Аналітика



№ 3, березень 2018

Тема заробітної плати з року в рік у нашій країні набуває все більшої актуальності. Дуже прикро, що Україна за рівнем зарплати з показником 136 євро посідає останнє місце в Європі — нас випередила навіть Молдова (181 євро), не кажучи вже про Білорусь, Російську Федерацію та, звісно, Польщу. Тож сайт rabota.ua проаналізував динаміку зростання пропозицій від роботодавців та очікувань пошукачів стосовно рівня заробітних плат. Про це — у статті

Автор: 
Тетяна Пашкіна



№ 2, лютий 2017

Згідно з даними аналітиків сайту rabota.ua, 2016 р. став часом активного рекрутингу майже в усіх сферах. У статті проаналізовано динаміку вітчизняного ринку праці впродовж минулого року, зокрема представлено динаміку кількості вакансій в Україні у 2016 р., названо найпасивніші та найактивніші сфери щодо залучення нових фахівців за результатами минулого року тощо



№ 7, липень 2015



№ 7, липень 2012

Для того щоб вчасно відстежувати тенденції на ринку праці, компанія Ernst & Young проводить щоквартальні дослідження змін заробітних плат, кадрових політик і практик. Дані експрес-огляду дають змогу вивчати зміни в політиках найму/звільнення персоналу, нарахування і виплати зарплат, програмах навчання та інших кадрових політиках і процедурах. У матеріалі наведені результати порівняння даних експрес-огляду за І квартал 2012 р. з результатами аналогічного огляду за IV квартал 2011 р.

Автор: 
Альона Нікуліна



№ 4, квітень 2012

У лютому 2012 р. компанія Ernst & Young підготувала результати експрес-огляду змін заробітних плат, кадрових політик і практик, який містить узагальнену інформацію про динаміку на ринку праці у 2011 р. і плани компаній на I квартал 2012 р. Пропонуємо їх вашій увазі

Автор: 
Олена Веселкова



№ 1, січень 2011

Стараясь сделать выводы о состоянии рынка труда максимально внятными, эксперты не раз пытались охарактеризовать его всего одной фразой. Например, докризисную ситуацию с вакансиями и резюме именовали «рынком специалиста», подразумевая, что именно кандидат на должность делал основной выбор — в какой из компаний работать. Тенденции, которые прослеживались во время кризиса, вынудили изменить это название на «рынок работодателя», поскольку условия стали диктовать уже сами компании.

Автор: 
Мария Ольшевская