Актуальна тема



№ 11, листопад 2017

Трапляється, що з різних причин у господарській діяльності підприємства використовується майно, яке належить працівникам. Йдеться насамперед про автомобілі. Про те, яким чином можна оформити використання автомобіля працівника у виробничих цілях та який з варіантів вигідніший для нього та підприємства, розглянуто в статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 8, серпень 2017

До соціальних відпусток належать кілька видів відпусток, передбачених розділом IV Закону про відпустки. Серед них — додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, що визначені статтею 19 Закону про відпустки. Питання щодо їх надання, перенесення, виплати грошової компенсації в разі невикористання таких відпусток все ще залишаються актуальними. Тож про їх практичне вирішення — у статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 3, березень 2017

Нинішній рік стане для багатьох державних службовців, службовців місцевого самоврядування непростим у здійсненні щорічного електронного декларування, оскільки воно виконуватиметься за новими правилами. У статті охарактеризовано основні новели подання декларацій в електронному вигляді особами, уповноваженими на виконання функцій держави та місцевого самоврядування у 2017 році

Автор: 
Андрій Дуда



№ 2, лютий 2017

е всі особи працездатного віку мають міцне здоров’я та можливість працювати на будь-якому робочому місці. Деякі з них мають вроджені або набуті вади організму, розлад окремих його функцій, через що їм встановлено інвалідність. Незважаючи на це такі особи мають право на працю нарівні з іншими громадянами. Оскільки питання застосування праці інваліда потребує особливої уваги роботодавців, про нього і йдеться в статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 11, листопад 2016

Трапляється, що працівнику доводиться звільнятися, наприклад, у зв’язку зі змінами в організації діяльності підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників або через порушення керівництвом законодавства про працю. У цих та інших випадках звільнення працівник може розраховувати на передбачену законодавством гарантію — вихідну допомогу. Про її розмір, розрахунок та документальне оформлення й піде мова в статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 9, вересень 2016

Осінь — час збору врожаю і найбільш «спекотна» пора для працівників аграрного сектору. А для компаній, які наймають сезонних працівників, осінні місяці — час закінчення строку трудових договорів з деякими з них. Як зробити все правильно та вчасно, яких помилок не припуститися під час укладання й припинення трудових договорів із сезонними працівниками, а також інші аспекти сезонної роботи розглянемо в статті

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 6, червень 2016

У статті розглянемо, хто й коли має право на щорічну відпустку повної тривалості, як надавати її новим працівникам, як використовувати щорічну відпустку перед звільненням, під час переведення на інше підприємство та виплачувати компенсацію за її невикористання

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 5, травень 2016

У статті розглянуто, як документально оформити практику учнів та студентів, які вони мають гарантії, як оплачувати їхню працю та працю керівників практики від підприємства

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 4, квітень 2016

На що звертати увагу в разі працевлаштування інваліда? Чи обов’язково інваліду встановлювати неповний робочий час? Чи потрібно працевлаштовувати інваліда, якщо штатна чисельність працівників підприємства збільшилася до восьми осіб? Чи потрібно надавати щорічну відпустку тривалістю 26 календарних днів (як працівнику-інваліду ІІІ групи) за попередні роки, якщо документи про встановлення інвалідності у 2014 р. до відділу кадрів він надав у 2016-му? Чи користується інвалід гарантіями щодо заборони звільнення під час скорочення штату працівників? На ці та інші питання автор дає відповідь у статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 2, лютий 2016

Законодавством передбачено два види правовідносин, за якими можна використовувати працю фізичних осіб. Одні з них регулюються трудовим законодавством і виникають після укладення між роботодавцем і працівником трудового договору. Інші регулюються цивільним законодавством, і підставою для них є цивільно-правовий договір, укладений між замовником та виконавцем. Що спільного та відмінного між цими договорами, з’ясуємо в статті

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 1, січень 2016

На початку року на підприємствах вводиться штатний розпис у новій редакції, подається кадрова звітність і регулюються питання надання відпусток працівникам підприємства. Розглянемо докладно процедуру надання й оформлення відпусток працівникам згідно з графіком. Також до вашої уваги автор наводить зразок графіка відпусток

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 5–6, травень-червень 2014

За словами автора, події, які відбулися та продовжують відбуватися на території півострова Крим, непросто аналізувати з формально-юридичної точки зору, оскільки в цьому питанні виникла справжня прірва між формальним і фактичним аспектами. Вивести півострів з «підвішеного» стану та прокласти місток між юридичним і фактичним був покликаний Закон України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» від 15 квітня 2014 р. № 1207-VII. Проте чимало питань і досі залишаються відкритими, зокрема, як підприємство має реалізовувати трудові відносини з працівниками-кримчанами. Спробуємо розібратися

Автор: 
Володимир Забудський



№ 2, лютий 2014

Протягом січня до редакції надходило багато запитань від читачів щодо заповнення Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаш­туванню (звіт про виконання квоти 5 %). До внесення необхідних змін у нормативно-правові акти спробуємо розібратися із такими запитаннями: «Під час заповнення Інформації в рядку 1 «Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік» необхідно зазначати дані за 2012 чи за 2013 р.? Яка відповідальність установлена за неправильне заповнення Інформації?»

Автор: 
Тетяна Мойсеєнко



№ 1, січень 2014

Протягом перших двох місяців року кадрова служба складає та подає річні звіти до державних органів — органів статистики, служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкоматів. Крім того, окремі звіти подаються протягом року щомісяця і щокварталу або за наявності певних обставин. У статті наведено перелік основних звітів із зазначенням термінів їх подання

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 4, квітень 2013

Напередодні низки травневих свят усіх турбують запитання: «Як ми будемо працювати?», «Чи будуть переноситися вихідні дні?», «Як бути з відпусткою на цей час?» та ін. Із цими запитаннями працівники звертаються до кадрової служби, яка має не тільки надати необхідні роз’яснен­ня, а й вчасно оформити відповідні документи. Допоможе вам у цьому наш матеріал, з якого ви дізнаєтеся: як оформити перенесення робочих днів на підприємстві; чи можна перенести робочі дні, якщо таке перенесення не передбачено розпорядженням КМУ (наприклад, перенести 7 і 8 травня); у які дні мають виходити на роботу працівники, які на час перенесення робочих днів були у відпустці; як оплачується листок непрацездатності у випадку перенесення вихідних і робочих днів; чи може підприємство самостійно встановити для працівників додаткові вихідні дні? 

Автор: 
Вікторія Галкіна