Алгоритми для роботи



№ 11, листопад 2014

Публікуємо кращі відповіді учасників Всеукраїн­ського рейтингу «ТОП-10 кращих кадровиків Украї­ни-2014» на кейсове завдання. Також у матеріалі розглянуті найпоширеніші помилки, яких припустилися учасники



№ 3, березень 2014

Чинники, які призводять до зупинки роботи на підприємстві, статтею 34 КЗпП визначені узагальнено з огляду на їх велику різноманітність. Дії кадрової служби підприємства також не будуть однаковими за різних причин простою. У попередньому номері ми розглянули зразки документів, якими оформляється простій, що виник через відсутність технічних умов, необхідних для виконання роботи

Автор: 
Ліна Майстренко



№ 2, лютий 2014

Призвести до простою на підприємстві можуть найрізноманітніші обставини. Тому роботодавцям варто передбачити загальні принципи організації роботи працівників на час простою в локальних документах та бути готовими правильно оформити настання простою, оплату часу простою працівникам тощо. У наступному номері — алгоритм дій кадрової служби в разі простою

Автор: 
Ліна Майстренко



№ 1, січень 2014

За результатами періодичного медичного огляду медична комісія визнала водія непридатним до безпечного керування автотранспортним засобом. Якими мають бути дії кадрової служби?



№ 12, грудень 2013



№ 12, грудень 2012

Завершуємо публікацію кращих відповідей учасників Всеукраїнського рейтингу «ТОП-10 кращих кадровиків України» на кейсове завдання. Учасникам пропонувалося описати кадрові дії у випадку ліквідації підприємства та утворення на його базі нового



№ 11, листопад 2012

Ліквідація підприємства і утворення на його базі нового — поширена практика серед українських компаній, коли працівників звільняють з підприємства, що ліквідується, і приймають на новостворене підприємство. Така ситуація була запропонована для вирішення учасникам Всеукраїнського рейтингу «ТОП-10 кращих кадровиків України». Кращі відповіді до вашої уваги в цьому та наступному номерах



№ 1, січень 2012

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір (у т. ч. контракт) до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі скорочення чисельності або штату працівників. Автор розглядає і коментує на прикладах алгоритм звільнення працівників у зв’язку зі скороченням

Автор: 
Ольга Писанко



№ 12, грудень 2011