Робочий час



№ 12, грудень 2017

З метою раціонального використання робочого часу окрім перенесення вихідних днів, яке здійснюється «автоматично», уряд кожного року рекомендує переносити певні робочі дні. Оскільки підприємства не позбавлені права переносити такі дні самостійно, цю процедуру слід правильно організувати. Про це — у статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 11, листопад 2017

До останнього часу Мінсоцполітики щороку видавало лист із розрахунком норм тривалості робочого часу на наступний рік. І хоча листи цього органу не є нормативними документами, а розрахунок здійснюється відповідно до норм КЗпП і встановленого на підприємстві режиму робочого часу, для багатьох кадровиків і бухгалтерів цей документ був зручною підказкою. У статті автор наводить розрахунок норми тривалості робочого часу у 2018 р., а також пропонує зробити його самостійно, дотримуючись встановлених законом вимог і орієнтуючись на наведені приклади

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 4, квітень 2017

У статті розкрито зміст поняття «гнучкий режим робочого часу» та з’ясовано, в яких випадках він може  запроваджуватися, особливості роботи працівників у  разі встановлення їм гнучкого режиму робочого часу,  порядок  оформлення  документів  та  оплати  праці,  а  також чи зберігається такий режим роботи за працівником у разі направлення його у відрядження 

Автор: 
Лідія Басмат



№ 6, червень 2016

Через запровадження підсумованого обліку робочого часу як кадровиків, так і бухгалтерів часто охоплює збентеження та виникає велика кількість запитань. У статті розглянемо основні поняття та особливості застосування підсумованого обліку робочого часу та відповімо на запитання, які надходять від читачів

Автор: 
Галина Казначей



№ 6, червень 2015

Основним документом, який відображає відомості щодо використаного робочого часу найманих працівників є табель обліку робочого часу. З його допомогою фіксуються відпрацьований час, причини відсутності на підприємстві кожного працівника, на його підставі нараховується заробітна плата. Стаття допоможе правильно оформити табель і уникнути помилок під час його заповнення, а також у ній наводяться різні зразки заповнення табеля та розглянуто практичні приклади

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 7, липень 2013

За гнучкого режиму робочого часу поєднуються особисті інтереси працівників і економічні інтереси виробництва, а отже роботодавця. Автор наводить правове обґрунтування та методичне забезпечення цього режиму, а також зразки документів, які слід оформити на підприємстві для запровадження цього режиму роботи

Автор: 
Станіслав Соломонов



№ 5, травень 2013

Як правило, чергування — це складова службової діяльності державного службовця, яка передбачає виконання ним визначених функцій в умовах відсутності на роботі інших посадових осіб. Попри широку практику застосування, питання чергувань досі не врегульовано в законодавстві про державну службу. Отже, пропонуємо вашій увазі аналіз законодавчих норм та практичні питання залучення службовців до чергувань

Автор: 
Андрій Дуда



№ 3, березень 2013

У номері за грудень 2012 р. ми розглянули загальні законодавчі норми та методичні положення про застосування підсумованого обліку робочого часу. Цими нормами та положеннями можна керуватися і в разі запровадження такого режиму робочого часу в закладі громадського харчування

Автор: 
Станіслав Соломонов



№ 12, грудень 2012

Підсумований облік робочого часу — один з найбільш складних режимів роботи з погляду документального оформлення та застосування на практиці. Тому в цьому номері пропонуємо ще раз звернути увагу на загальні правила застосування цього режиму, а також розглянути особливості його використання на прикладі установ­лення підсумованого обліку робочого часу для трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва

Автор: 
Станіслав Соломонов



№ 8, серпень 2012

Праця працівників оплачується на підставі табеля
обліку використання робочого часу. Для того щоб його грамотно вести, кадровику або іншій
відповідальній особі необхідно знати законодавчу базу стосовно норм і видів робочого часу.
У статті розглядаються практичні нюанси застосування різних видів робочого часу, їх відображення в табелі, наводяться приклади з практики
і зразки необхідних документів

Автор: 
Олена Савосько



№ 1, січень 2011

В связи с условиями работы водителей автотранспортных средств (дальние рейсы, командировки и т. п.) для них в определенных случаях не может быть соблюдена установленная законодательством норма рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени в таких случаях — оптимальный режим работы для водителей

Автор: 
Станислав Соломонов



№ 11, листопад 2010

Порядок організації чергувань медичних працівників у стаціонарі та вдома, а також оплати їхньої праці визначений наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 5 жовтня 2005 р. № 308/519

Автор: 
Лідія Гавриленко



№ 12, грудень 2008

Від правильного ведення обліку робочого часу залежить правильність нарахування заробітної плати, обліку стажу роботи працівників у шкідливих умовах, розрахунок оплати відпусток, листків непрацездатності, розмір майбутньої пенсії тощо. Облік ведеться в табелі обліку робочого часу, під час заповнення якого виникають запитання. Автор дає відповіді на окремі з них

Автор: 
Ольга Хамайдюк



№ 3, березень 2007

Работники службы охраны работают по графикам сменности. При этом не всегда соблюдается норма продолжительности рабочего времени. Поэтому для таких работников целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени. Какими правилами определяется введение и применение его на предприятии, как правильно оформить сопутствующие документы, читайте в статье.

Автор: 
Станислав Соломонов



№ 2, лютий 2007

Ненормований робочий день встановлюється на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності для окремих категорій працівників, праця яких не може бути чітко нормована з огляду на особливості трудової діяльності.

Згідно з законодавством ненормований робочий день на підприємствах незалежно від форми власності, може застосовуватися для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:

— осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

Автор: 
Іван Воловенко