Актуальна тема



№ 10, жовтень 2017

Якщо на підприємстві працює студент, який навчається за денною формою навчання (стаціонар),  права на отримання ним відпустки у зв’язку з навчанням законодавством не передбачено. З ним питання  щодо надання вільного від роботи часу для навчання  вирішується в інший, зручний для підприємства та  працівника, спосіб. А от працівнику-студенту, який  навчається у вищому навчальному закладі за вечірньою або заочною формами навчання, роботодавець  повинен надавати навчальну відпустку та оплачувати  її. Про порядок та умови надання такої відпустки, її  оплату та оформлення — в статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 9, вересень 2017

Кожний працівник має право на оплату листка непрацездатності та інші види матеріальної допомоги й соціальних послуг. Саме для їх надання на підприємстві має бути створено комісію із соціального страхування, адже на підставі рішення зазначеної комісії призначається або не призначається матеріальна допомога працівникам. У статті розглянуто, яким чином створюється комісія, як вона здійснює свою діяльність та які документи мають бути оформлен

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 7, липень 2017

На перший погляд зміст понять «переведення» та «переміщення»  ідентичний, тому  їх досить часто плутають, через що й виникає багато проблемних ситуацій та запитань. У чому ж різниця між переведенням та переміщенням, які бувають переведення та як їх оформити й оплатити, розглянуто в статті

Автор: 
Таміла Радченко



№ 5, травень, 2017

До  категорії  працівників,  яким  надаються  певні  гарантії,  відносять,  зокрема,  вагітних  жінок.  Законодавством  про  працю  встановлено  певні  особливості  трудових відносин з такими працівницями, про які й  дізнаєтесь зі статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 4, квітень 2017

Особам,  які  брали  участь  у  ліквідації  наслідків Чорнобильської катастрофи чи іншим чином постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, державою  гарантовано  певні пільги, компенсації, різні види допомоги тощо.  Частина з них надається працюючим громадянам за  місцем їх роботи. У статті розглянуто, яким питанням  мають  приділити  особливу  увагу  роботодавці,  якщо  на  підприємстві  працюють  «чорнобильці»  або  інші  категорії працівників, прирівняних до них

Автор: 
Ірина Красовська



№ 1, січень 2017

Демобілізація військовослужбовців, призваних під час шостої хвилі мобілізації, завершилася. Дехто повернувся на свої робочі місця, дехто підписав контракт про подальше проходження військової служби, дехто лікується після поранення або перебуває в полоні... Через різні ситуації в роботодавців виникають запитання: якими ж мають бути їхні дії в тому чи іншому випадку? На них і відповімо в статті

Автор: 
Юрій Васильєв



№ 10, жовтень 2016

Працівник може бути відсутнім на роботі з різних причин — як поважних, так і безпідставних. Якщо причина поважна, роботодавець не має права застосовувати до нього заходи дисциплінарного стягнення. До таких причин, зокрема, належить відсутність на роботі у зв’язку з викликом до судових, правоохоронних чи інших органів, на виклик яких особа зобов’язана з’явитися. Як оформляти таку відсутність працівника, як відмічати її в табелі обліку робочого часу та чи зберігати за ним середній заробіток? Відповіді на ці та інші запитання — в статті

Автор: 
Таміла Радченко



№ 7, липень 2016

Під час працевлаштування осіб, які переїхали до інших регіонів України у зв’язку з антитерористичною операцією (АТО) або тимчасовою окупацією, часто постають питання щодо оформлення з ними трудових відносин. Адже в деяких випадках у таких працівників відсутні необхідні документи або ж виникають труднощі зі звільненням їх з попередньої роботи. Відповіді на найбільш актуальні запитання пропонуємо в статті

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 3, березень 2016

Часто вважають, що звільнення за власним бажанням та за угодою сторін різняться між собою лише формулюванням. Насправді кожна з цих підстав звільнення має свої відмінності, а для угоди сторін характерні певні переваги над звільненням за власним бажанням. Які саме — з’ясуємо в статті

Автор: 
Таміла Радченко



№ 12, грудень 2015

У системі управління персоналом серед локальних нормативних актів підприємства, установи, організації важливе місце посідає штатний розпис, який відповідно до частини третьої статті 64 Господарського кодексу України встановлюється підприємством самостійно, тобто не потребує погодження з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим представницьким органом найманих працівників. Про розробку, затвердження та внесення змін до штатного розпису читайте в статті. А також до вашої уваги зразок штатного розпису та накази про затвердження чи внесення змін

Автор: 
Віктор Рожнов



№ 11, листопад 2015

Робота працівників може бути пов’язана з періодичними відрядженнями або поїздками. Залежно від їхнього характеру, частоти, тривалості, відстані тощо такі поїздки можуть оформлюватися як службові відрядження або як робота, що має роз’їзний (пересувний) характер. У яких же випадках і чому слід оформлювати службові відрядження, та коли краще оформити роз’їзний характер роботи — про це та інше спробуємо розповісти у статті

Автор: 
Олександр Клименко



№ 8, серпень 2015

Минуло вже більш як півроку з дня набрання чинності Законом № 77, яким внесено зміни до статті 24 КЗпП. Згідно з частиною третьою цієї статті (в редакції Закону № 77), працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ

Автор: 
Володимир Забудський



№ 7, липень 2015

Проведення антитерористичної операції на території України позначилося на роботі багатьох підприємств. Що ж робити власнику підприємс­тва, якщо воно не може нормально функціонувати внаслідок загрози життю та здоров’ю його працівників? Які гарантії в такому разі матиме працівник, у якого немає можливості виконувати свої функціональні обов’язки через незалежні від нього обставини? Для підтримання належного рівня виробничого процесу на підприємстві мають бути створені організаційно-технологічні умови. В іншому випадку виробництво може бути зупинене (повністю або частково). Зазначена ситуація називається простоєм. Про те, які є види простою, особливості його оформлення — дізнаєтесь зі статті

Автор: 
Ігор Биць



№ 6, червень 2015

Мабуть на кожному підприємстві щороку виникає ситуація, коли робочий рік закінчився, однак не всі працівники використали своє право на відпустку. Або використали лише частину відпустки. Причини для цього можуть бути різні: то працівник сам не хоче йти у відпустку, то на підприємстві багато роботи та його ніким замінити. І якщо це повторюється з року в рік, невикористані відпустки накопичуються. Про те, що робити в такому випадку — читайте у статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 5, травень 2015

Вихідні надаються працівникам відповідно до статті 67 КЗпП, а святкові та неробочі дні встановлені статтею 73 КЗпП. Про залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, порядок компенсації, а також оформлення такої роботи — читайте у статті

Автор: 
Вікторія Галкіна