Час відпочинку



№ 5, травень 2013

Розпочався сезон відпусток і в кадровиків додалося роботи, а з нею і запитань з приводу надання щорічних відпусток, зокрема: чи можуть працівники використовувати щорічну основну відпустку частинами по кілька днів протягом року і як правильно надавати такі частини, чи немає тут обмежень; чи можна надати працівнику відпустки за поточний і попередні роки тривалістю, що перевищує 59 календарних днів; чи можна виплачувати відпускні разом із заробітною платою, а не за три дні до відпустки; як обчислити тривалість щорічної відпустки, якщо протягом робочого року працівник отримав право на відпустку більшої тривалості; чи можна надати щорічну відпустку за робочий період, який ще не розпочався; як правильно обчислити кількість днів невикористаної щорічної відпустки в разі звільнення працівника. На ці та інші запитання відповідає начальник відділу режимів праці, нормування та професійної класифікації Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Мі­ністерства соціальної політики України

Автор: 
Тетяна Сташків



№ 4, квітень 2013

Зі статті ви дізнаєтеся: чи зберігається місце роботи за працівницею, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, якщо на її місце прийнято іншого працівника; якщо після відпустки для догляду за дитиною до трьох років жінка оформляє відпустку для догляду за дитиною до шести років на підставі медичного висновку, чи можна продовжити дію строкового трудового договору з працівником, який працює на її місці; якими мають бути дії роботодавця стосовно працівника, прийнятого за строковим трудовим договором на місце працівниці, яка звільняється до закінчення відпустки для догляду за дитиною; чи допускається переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; що робити адміністрації, якщо працівниця повідомила про свій вихід з відпустки для догляду за дитиною, але за цей час інша працівниця, яка працює на її місці, лягає на збереження в стаціонар

Автор: 
Ірина Єременко



№ 3, березень 2013

У статті автор відповідає на запитання, що часто виникають з приводу можливості роботи на умовах неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною, зокрема: якою має бути тривалість неповного робочого часу, щоб за жінкою, яка вийде працювати на умовах неповного робочого часу в період такої відпустки, збереглося право на отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; чи можна прийняти на роботу за сумісництвом особу, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною; чи має право особа, яка в період відпустки для догляду за дитиною працює на умовах неповного робочого часу, на щорічну відпустку та отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності

Автор: 
Ірина Єременко



№ 3, березень 2013

На продовження теми, розпочатої в попередньому номері, автор відповідає на такі поширені запитання: чи можна в перший день після прийняття на роботу піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; чи може жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, оформити також допомогу по догляду за своїм племінником, якщо її сестра вийшла на роботу; чи може жінка, яка народила другу дитину в період відпустки для догляду за першою дитиною, перебувати одночасно у двох соціальних відпустках та як оформити відпустку для догляду за другою дитиною в цьому випадку; чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, піти в навчальну відпустку

Автор: 
Ірина Єременко



№ 2, лютий 2013

У статті постійний автор нашого журналу — експерт із питань соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності — відповідає на найпоширеніші запитання про надання та оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Зі статті ви дізнаєтесь: які документи необхідні для оформлення відпустки; хто, крім матері дитини, має право на відпустку та які документи слід подати в цьому випадку; як оформити відпустку для догляду за другою дитиною, якщо термін відпустки для догляду за першою дитиною ще не закінчився; у який день закінчується відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; чи має право батько дитини і далі перебувати у відпустці для догляду за дитиною, якщо мати дитини звільнилася з роботи; чи надається відпустка батькові дитини, якщо мати провадить підприємницьку діяльність; чи можна оформити відпустку на бабусю, яка отримує пенсію і: а) працює, б) не працює. Закінчення — в наступному номері

Автор: 
Ірина Єременко



№ 8, серпень 2012

Законом України «Про відпустки» передбачено
надання двох видів відпусток без збереження
заробітної плати: відпусток, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, і відпусток,
що надаються за погодженням із роботодавцем. Автор розглядає випадки надання і тривалість відпусток без збереження заробітної
плати, порядок їх надання та особливості соціального захисту працівників, які перебувають
у таких відпустках

Автор: 
Тетяна Сташків



№ 5, травень 2012

У зв’язку з проведенням в Україні фінальної частини чемпіонату Європи 2012 року з футболу екзамени за другий семестр студенти складатимуть з 25 травня до 5 червня 2012 р. У зв’язку із цим вже в травні цього року працівники можуть подати на підприємства довідки-виклики на сесію, на підставі яких їм має бути надано навчальну відпустку. Про всі нюанси надання додаткових відпусток у зв’язку з навчанням — у статті

Автор: 
Тетяна Сташків



№ 6, червень 2011

З метою створення сприятливих умов для материнства, догляду та виховання дітей працівникам надаються соціальні відпустки: у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з усиновленням дитини і додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Автор: 
Тетяна Сташків