Оплата праці



№ 3, березень 2017

За відрядної системи оплата праці працівників здійснюється за виготовлення певної кількості продукції належної якості за певних умов праці. Передумови запровадження цієї системи в статті розглянуто на прикладі ситуації, що виникла на виробничому підприємстві

Автор: 
Євгеній Губа



№ 2, лютий 2017

У статті розглянуто порядок встановлення педагогічного навантаження вчителям загальноосвітніх навчальних закладів, його перерозподіл та обсяг, а також категорії педагогічних працівників та кількість годин роботи, за яку їм виплачується ставка заробітної плати

Автор: 
Вікторія Соломінчук



№ 1, січень 2017

У статті автор розглядає причини браку, порядок його документального оформлення, механізм оплати праці в разі виготовлення бракованої продукції, порядок притягнення до відповідальності винних осіб та відшкодування шкоди підприємству

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 12, грудень 2016

Іноді складаються ситуації, за яких виникає потреба залучити іноземних спеціалістів до роботи на українських підприємствах. Причини цього можуть бути різними: відсутність кваліфікованих фахівців за тією чи іншою спеціальністю або ж відкриття іноземними холдингами дочірніх підприємств в Україні та призначення своїх представників на керівні посади. Як правильно залучити працівників-іноземців до роботи в Україні, розглянемо в статті

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 11, листопад 2016

Тарифна система оплати праці є основою організації оплати праці. Зокрема, на її основі будується відрядна та почасова оплата праці. У статті з’ясуємо, якими принципами слід керуватися під час побудови тарифної системи на підприємстві

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 10, жовтень 2016

Часто у зв’язку з виробничою необхідністю роботодавці залучають працівників до надурочних робіт чи робіт у нічний час. Але чи завжди таке залучення є законним? У яких випадках роботи є надурочними й нічними та як їх мають оплачувати? Про все це детальніше в статті

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 9, вересень 2016

Іноді на підприємстві складається ситуація, коли не можна припинити працю, навіть у вихідні та святкові дні. Які ж дні є вихідними та святковими? У яких випадках забороняється праця в такі дні та як оплачується робота працівників, які залучаються до роботи у вихідні та святкові? На ці запитання відповімо у статті

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 8, серпень 2016

Почасова та відрядна оплата праці — це основні системи, які зазвичай застосовують підприємства. У разі почасової оплати праці основним показником, від якого залежить зарплата, є кількість відпрацьованого часу, а в разі відрядної — виробіток, тобто кількість виготовленої продукції чи виконаних послуг. Яким вимогам мають відповідати ці системи та як їх застосовують, піде мова у статті

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 6, червень 2016

У попередніх номерах було розглянуто систему матеріального стимулювання праці, а саме доплати та надбавки. До неї також належить і преміювання працівників. Преміювання — один з найкращих видів мотивації персоналу. У статті мова піде про види преміювання, які може застосувати керівник, та про документи, які необхідно оформити для виплати премій

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 4, квітень 2016

 У попередніх номерах журналу ми розглянули, як роботодавцю обрати систему оплати праці для окремих категорій працівників та за яким механізмом формується зарплата. Доплати, надбавки й премії є окремими елементами зарплати. Чим вони відрізняються між собою та в яких випадках виплачуються, розглянемо докладніше в статті

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 3, березень 2016

У січневому номері ми розглянули складові оплати праці та як обрати оптимальну для підприємства систему оплати. Але формування заробітної плати відбувається в декілька етапів, з урахуванням основних елементів організації оплати праці. Про це та інше йтиметься в статті

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 1, січень 2016

Ми починаємо рубрику, в якій будемо розглядати питання оплати праці в доступній для кадровиків формі. В цій статті розглянемо складові оплати праці. Адже від оптимальної системи оплати праці залежить не лише життєвий рівень працівників, а й результати господарської діяльності підприємства загалом. Тому в ній зацікавлені як наймані працівники та роботодавці, так і держава

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 5, травень 2015

Створення забезпечення під відпускні (іншими словами — резерву відпусток) — вимога насамперед бухгалтерська. Але оскільки деякі показники безпосередньо залежать від тривалості відпусток, установленої в колективному договорі, графіка відпусток, складеного на рік, планового та фактичного фонду оплати праці, для визначення якого використовують дані штатного розпису, до розрахунку та створення резерву відпусток часто залучають працівників кадрової служби. Крім того, чітких правил щодо розрахунку показників немає, а тому порядок їх розрахунку має бути встановлено внутрішнім документом (розпорядженням, наказом) про облікову політику підприємства
Автор: 
Олена Ткаченко



№ 2, лютий 2015

Із 1 січня 2015 р. запрацювала низка змін у податковому законодавстві, які безпосередньо торкнулися порядку проведення нарахувань та утримань із виплат, пов’язаних з оплатою праці працівників. У статті розглянемо зміни в оподаткуванні оплати праці, про які має знати кожен роботодавець: нові умови нарахування ЄСВ, підвищення ставки ПДФО з 17 до 20 %, а також що змінилося в оподаткуванні відряд­жень

Автор: 
Олена Ткаченко



№ 12, грудень 2014

У листопаді ми вже проаналізували, які витрати на відрядження, понесені працівником, включаються до складу витрат підприємства недержавної форми власності. Продовжуючи тему, розглянемо, чи підлягають ці суми оподаткуванню ПДФО, за яких обставин виникає надміру витрачена сума на відрядження та інші аспекти, пов’язані з оподаткуванням і відшкодуванням витрат на відрядження

Автор: 
Євгеній Губа