Оплата праці



№ 3, березень 2008

В предыдущих номерах (№ 9, 11, 2007, № 1, 2008) мы коснулись вопросов государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, систем и форм оплаты труда, документального оформления, начисления и выдачи зарплаты, премий, доплат и надбавок.

Автор: 
Надежда Реутова



№ 2, лютий 2008

Останнім часом підприємства дедалі частіше включають у так званий соцпакет працівникам можливість отримання від підприємства позики на безпроцентній основі. Про те, як надати таку позику виходячи з умов чинного законодавства та належним чином оформити її надання, читайте в матеріалі

Автор: 
Євгеній Губа



№ 1, січень 2008

В предыдущих номерах (№ 9, 11, 2007) автор коснулась вопросов государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, систем и форм оплаты труда, документального оформления, начисления и выдачи зарплаты. В продолжениематериала автор рассматривает дополнительную заработную плату и другие поощрительные выплаты

Автор: 
Надежда Реутова



№ 11, листопад 2007

В предыдущем номере (№ 9, 2007) мы осветили общие вопросы относительно минимальной заработной платы, государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, структуры заработной платы, систем и форм оплаты труда, а также графика рабочего времени. В этом номере остановимся на практических аспектах выплаты заработной платы работникам предприятия,вчастностипоговорим о документальном оформлении, начислении и выдаче заработной платы

Автор: 
Надежда Реутова



№ 9, вересень 2007

Этим материалом мы открываем серию статей, цель которых — дать комплексное представление об оплате труда в Украине. В этом номере мы рассмотрим минимальную заработную плату, государственные нормы и гарантии, договорное регулирование, структуру заработной платы, систему оплаты труда, формы оплаты труда, график рабочего времени

Автор: 
Надежда Реутова



№ 5, травень 2007

На практике немалое число работников не используют положенный им отпуск. Срок давности в этом случае не действует, поэтому предприятие обязано перед увольнением либо предоставить работнику возможность использовать все накопившиеся дни отпуска, либо выплатить денежную компенсацию с учетом требований законодательства. Рассмотрим на примерах:

— выплата компенсации части отпуска;

— перевод работника на другое предприятие;

— расчеты при увольнении;

— удержание алиментов из компенсации за неиспользованный отпуск.

Автор: 
Надежда Реутова