Соціальне страхування



№ 6, червень 2010

У попередньому автор розглянула допомогу по тимчасовій непрацездатності як найпоширеніший вид матеріального забезпечення застрахованих осіб за державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. У цій статті йтиметься про інші види матеріального забезпечення та соціальних послуг за цим видом страхування

Автор: 
Ірина Єременко



№ 6, червень 2010

Питання соціального захисту, пенсій і зарплат є одними з найбільш актуальних. Вони завжди хвилюють громадян, які очікують від влади змін на краще. Роботодавцям, у свою чергу, для планування роботи також важливо знати про наміри та плани нового уряду. Тому ми звернулися до міністра праці та соціальної політики України Василя Івановича Надраги із запитаннями, що хвилюють сьогодні і роботодавців, і найманих працівників



№ 5, травень 2010

У першій частині матеріалу йдеться про допомогу по тимчасовій непрацездатності як один з найпоширеніших страхових випадків. У наступних номерах будуть розглянуті такі види матеріального забезпечення, як допомога по вагітності та пологах і допомога на поховання, а також йтиметься про соціальні послуги

Автор: 
Ірина Єременко



№ 12, грудень 2009

Через спад економіки та загострення епідемії для багатьох підприємств актуальним стало питання оплати листків непрацездатності, особливо якщо виникла підозра, що вони видані з порушеннями. Крім того, часто виникають питання щодо порядку оплати листка непрацездатності, якщо частина періоду непрацездатності припадає на відпустку без збереження зарплати

Автор: 
Ірина Єременко



№ 4, квітень 2009

У попередньому номері (№3, 2009) ми розглянули порядок та умови оплати листка непрацездатності у зв’язку з виробничою травмою. У цьому номері зупинимося на особливостях оплати листків непрацездатності, виданих у разі отримання працівником травми невиробничого характеру

Автор: 
Ірина Єременко



№ 10, жовтень 2008

С каждым годом все больше предприятий, заботясь о здоровье коллектива или отдельных особо ценных работников, осуществляют их медицинское страхование. Сначала кратко о том, что оно собой представляет, а потом о плюсах и минусах, исходя из требований налогового законодательства. Ведь предприятие должно четко понимать, выгоден ли ему такой вид страхования

Автор: 
Юлия Ступак



№ 6, червень 2008

Вашій увазі пропонуються відповіді на найбільш поширені запитання, зокрема щодо оплати листків непрацездатності та можливості жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, працювати за сумісництвом

Автор: 
Ірина Єременко



№ 4, квітень 2008

Так уж получилось, что быстрое продвижение женской половины в бизнесе и удачное закрепление там привело к тому, что даже в отпуск по уходу за ребенком уходит отец. Учитывая такую тенденцию, в статье пойдет речь о порядке получения некоторых пособий именно отцом ребенка

Автор: 
Олег Згурский



№ 12, грудень 2007

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам зокрема в разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років. Надання такої допомоги передбачено в разі амбулаторного, стаціонарного, а в окремих випадках — і санаторно-курортного лікування. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років надається застрахованій особі, яка доглядає за цією дитиною, з першого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Автор: 
Ірина Єременко



№ 8, серпень 2007

Під час обчислення страхового стажу для оплати листків непрацездатності виникає багато питань щодо зарахування до його складу окремих періодів, під час яких працівник

з певних причин не виконував трудових обов’язків, наприклад через хворобу, під час навчання у вищому навчальному закладі, одержання допомоги по безробіттю тощо. Кожен із випадків розглянемо на конкретних прикладах

Автор: 
Ірина Єременко



№ 7, липень 2007

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до виду соціальних. Застосування її на практиці викликає багато запитань, зокрема, яким категоріям осіб надається така відпустка, чи потрібно виплачувати компенсацію за неї в разі звільнення працівника, за яких обставин одинока мати має право на одержання такої відпустки та ін. Про ці та інші запитання, у матеріалі

Автор: 
Олена Усенко



№ 6, червень 2007

Відповідно до статті 179 КЗпП та статей 17 і 20 Закону № 504 оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку (листка непрацездатності) тривалістю до пологів — 70 календарних днів, після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів.

Автор: 
Ірина Єременко



№ 4, квітень 2007

З метою вирішення питань, пов’язаних із наданням працівникам матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, на підприємствах, в установах, організаціях створюються комісії із соціального страхування.

Автор: 
Ірина Єременко



№ 2, лютий 2007

Одним із видів соціальних послуг Фонду соцстрахування є оздоровлення застрахованих осіб та членів їх сімей. Комісія (уповноважений) із соціального страхування приймає рішення про виділення застрахованій особі за рахунок коштів Фонду лише однієї путівки протягом двох календарних років, за винятком потреби застрахованої особи в повторному курсі санаторно-курортного лікування згідно з медичними показаннями та за інших обставин. Які особи мають право на одержання путівок та який порядок їх надання, читайте у статті.

Автор: 
Маркіан Висоцький



№ 1, січень 2007

Страхове свідоцтво — документ, який підтверджує право застрахованої особи на одержання матеріального забезпечення та соціальних послуг за всіма видами соціального страхування. Дотримання встановленого законодавством порядку його отримання дасть змогу застрахованій особі уникнути проблем під час одержання матеріального забезпечення та соціальних послуг за всіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Автор: 
Ірина Єременко