Юридична консультація



№ 5, травень, 2017

Таке  поняття,  як  «фріланс»,  міцно  укорінилося  на  ринку праці України впродовж останніх років, і можна  прогнозувати, що в подальшому сфера застосування  роботи  фрілансерів  розширюватиметься.  Однак  на  сьогоднішній день законодавство про працю не містить норм, які б регулювали відносини роботодавця та  фрілансера, тому на практиці фріланс оформлюється  кількома різними способами, які й розглянуто в статті

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 6, червень 2016

Комерційною таємницею можуть бути відомості технічного, організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за винятком тих, які відповідно до законодавства не можуть бути віднесені до неї. Про те, як визнати інформацію комерційною таємницею, обов’язок працівника зберігати комерційну таємницю, відповідальність за її розголошення, функції кадрової служби у сфері захисту комерційної таємниці піде мова в статті

Автор: 
Олександр Філіпов



№ 4, квітень 2016

Зазвичай на підприємстві є різні категорії працівників. Одні з них мають право на отримання пільг та компенсацій. А деякі категорії мають певні зобов’язання перед іншими особами, зокрема зі сплати аліментів. Про те, як правильно утримувати аліменти з доходів працівника, на підставі яких документів та в якому розмірі, а також що робити, якщо працівник-аліментник звільняється, піде мова в статті

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 10, жовтень 2013

Сьогодні чимало компаній намагаються принаймні частково перевести кадровий документообіг в електронну форму. І якщо на підприємстві в кожного працівника вже є свій електронний підпис, то чи можуть вони користуватися ним для ознайомлення з кадровими наказами (такими як прийняття на роботу, переведення, звільнення та надання відпусток)? Як зазначає автор статті, теоретично це можливо, але в разі виникнення трудового спору можуть постати чималі труднощі з доведенням у суді факту ознайомлення працівника з документом з використанням електронного підпису, тоді як у разі використання власноручного підпису достатньо було б просто надати до суду підписаний працівником до­кумент  

Автор: 
Володимир Забудський



№ 2, лютий 2012

Працівник не вийшов на роботу, у табелі обліку робочого часу це не було відмічено. Пізніше виявилося, що в цей день він працював на іншому підприємстві. Там стався нещасний випадок, унаслідок якого працівник помер. Як довести, що він був відсутній і нещасний випадок стався не на роботі?



№ 10, жовтень 2011

Кому віддати заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану відпустку у випадку смерті працівниці, яка мала двох повнолітніх дітей, — одній дитині чи обом одночасно? Який документ слід оформити, щоб уникнути претензій у разі виникнення спору?



№ 7, липень 2011

З використанням факсиміле на господарських договорах та при вчиненні інших правочинів все біль-менш ясно (на те має бути письмова згода сторін). Але постає закономірне питання: оскільки за частиною першою статті 202 ЦК правочином є дія особи, спрямована на набуття, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків, то як бути з використанням факсиміле на документах, які за своєю сутністю не є правочинами, наприклад, кадрових наказах, трудових книжках тощо



№ 6, червень 2011

Чи може виплачувати заробітну плату працівнику, направленому у відрядження, не те підприємство, що його відрядило, а те, на якому працівник перебуває у відрядженні?

Автор: 
Володимир Забудський



№ 5, травень 2011

Працівник був звільнений у зв’язку з призовом до армії. Йому виплатили вихідну допомогу на підставі колдоговору. Потім з’ясувалося, що він не пішов в армію і хоче повернутися на підприємство. Чи може він повернути суму вихідної допомоги?



№ 4, квітень 2011

Проводиться реорганізація підприємства — ЗАТ перетворюється на ТОВ. Як це впливає на трудові відносини з працівниками, зокрема, директором? Які записи необхідно зробити в трудових книжках працівників?



№ 3, березень 2011



№ 2, лютий 2011

Як перевірити відсутність судимості в кандидата на посаду?



№ 1, січень 2011



№ 12, грудень 2010

Працівника, який обслуговує грошові цінності, хочемо звільнити у зв’язку із втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП), але профспілка не дала згоди на звільнення. Що робити із цим працівником, чи можна перевести його на іншу посаду?