Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Чорнобильська відпустка

Підкажіть будь-ласка, в мене є Чорнобильське посвідчення 4-ї категорії. Але прописана, проживаю і працюю я вже довгий час не в Чорнобильській зоні. Чи маю я право на Чорнобильську відпустку, якщо так, то скільки днів і що мені треба для цього надати на роботі? На роботі я працюю рівно 1 рік. Дякую за відповіді.

Відповідь

Додаткова відпустка із збереженням заробітної плати надається тільки працівникам з 1-ю та 2-ю категорією.

Запись в ТК о временной работе

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, при переводе работника-1 на должность работника-2, который находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо ли делать работнику-1 запись в трудовой книжке о временном переводе? (работник-1 настаивает на этой записи, т.к. 3 года приличный стаж с записью в трудовой книжке).

Відповідь

Запис про тимчасове переведення до трудової книжки не заноситься.

Працевлаштування

Доброго дня, підкажіть будь-ласка, чи можливо будучи студентом третього курсу музичної академії на денній формі навчання, офіційно працювати по фаху,(по трудовій) і як законно можна оформити навчання і роботу одночасно, не залишаючи навчання.

Відповідь

Законом не встановлено обмежень щодо роботи студентів денної форми навчання. Оформлення на роботу відбувається на загальних підставах. Якщо ви в першій половині дня навчаєтесь, а працюєте кілька годин на день в другій половині дня, вам має бути встановлено неповний робочий день.

Відпустки тренерам викладачам ОДЮСШ за сумісництвом

Як розрахувати кількість днів відпустки тренерів викладачів ОДЮСШ за сумісництвом ?

Щодо перейменування посади

Чи можна перейменувати посаду "діловод" загального відділу на "фахівець І категорії" загального відділу співробітнику, що працює на місці людини, яка знаходиться у декретній відпустці?

Якщо посада перейменовується,

Якщо посада перейменовується, це стосується всіх працівників, які її займають. Чим покликана така необхідність перейменувати посаду?

Тривалість відпустки директора ДЮСШ

Доброго дня ! Скільки календарних днів відпустки належить директору ДЮСШ, який додатково ще має тижневе навантаження 12 год тренера-викладача? Основна відпустка становить 24 кал.дні, а додаткова -18 чи 7 кал.днів?

Хотелось бы узнать

Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

Звільнення в звязку з переведенням.

Добрий день. В мене таке за питання:
1. Чи можна працівника звільнити з "ТОВ" в зв*язку з переведенням до "СПД" (п. 5 ст. 36 КЗпП України)? ЧИ є якісь особливості, і нащо звернути увагу.
2. Чи це не перерве безперервний стаж роботи?

Відповідь

п. 5 ст. 36 КЗпП передбачає переведення на інше підприємство, установу, організацію. Тому у випадку переведення на роботу до фізичної особи - підприємця краще звільнити працівника за власним бажанням або за угодою сторін. Такого поняття як "безперервний стаж роботи" на сьогоднішній день не існує.

контракт декана факультету

доброго дня. склалася така ситуація, що у грудні 2012 року був проведений конкурс на заміщення посади декана, у січні 2013 обраній вченою радою інституту особі відділ кадрів сказав написати заяву про прийняття та одночасно і звільнення до 30 серпня 2013 року, що суперечить ст. 40 зу про вищу освіту. як правильно написати заяву по закінченню строкового трудового договору на укладення контракту строком на 5 років і з якої дати. дякую

Із вашого питання не

Із вашого питання не зрозуміло, про який строковий трудовий договір йдеться.

Зняття надбавки

Доброго дня!
Прошу Вас роз'яснити таке питання.
Працюю в бюджетній установі на посаді касира 4 розряду. Маю надбавку 50 % за розширення посадових обов'язків (з внесенням їх до посадової інструкції). На протязі поточного року керівник зменшив надбавку залишивши на рівні 10 %. Наказу про зменшення надбавки не було, та змін в посадову не вносилось.
Чи має право керівник згідно штатного розпису змінювати розмір надбавок.
Рішення про зняття надбавки керівник прийняв після виходу статті про "Терцентры соцобслуживания: выплата материальной помощи, доплат, надбавок" в БАЛАНС-БЮДЖЕТ № 8 за 2013 год

Відповідь

Зменшення надбавки - це фактично зміна істотних умов праці, що має запроваджуватись тільки з дотриманням процедури, передбаченої ст. 32 КЗпП (попередження працівника за 2 місяці, отримання його згоди). Зміни обовязково оформлюються наказом.

оплата праці

Працівник має економічну освіту але працює на посаді інженера з охорони праці.Чи має він право на категорію як інженер і доплату за категорію

Відповідь

Це питання регулюється внутрішніми документами на підприємстві - штатним розписом, положенням про оплату праці, колективним договором тощо.

Перевод во время декретного отпуска.

Доброго вам времени суток! Помогите пожалуйста! Хочу перевести женщину находящуюся в декретном отпуске на равнозначную должность в одном и том же предприятии. По этому вопросу много разных мнений. Подскажите, как? Можно или нет!?? Спасибо огромное!

Відповідь

Це дійсно спірне питання, так як з одного боку таке переведення не заборонено законом, а з іншого - жінка приступить до роботи тільки після виходу з відпустки, тому немає сенсу в такому переведенні під час відпустки.

Хочу поделиться мнением

Довольно-таки интересный контент Вы печатаете. Жаль, что блог еще малопосещаем. Я бы такие темы освещал куда более широко в ЖЖ

Я звільняюся з роботи по

Я звільняюся з роботи по сумісництву, чи належиться мені компенсація за невикористану відпустку? Дякую.

Відповідь

Так, компенсація за невикористану відпустку виплачується всім працівникам.

отпуск за свой счет

Сотрудник на предприятии по семейным обстоятельствам хочет взять длительный (2-3 месяца) отпуск за свой счет. Увольняться он не хочет. И роководство тоже не против. По закону положено до 15 дней отпуска без содержания. Как можно это оформить? Помогите пожалуйста.

Відповідь

Відпустка без збереження заробітної, що надається за згодою сторін (ст. 26 Закону України "Про відпустки") має обмежену тривалість - до 15 календарних днів на рік. Якщо працівник не має права на відпустку за іншими підставами (наприклад, ст. 25 Закону "Про відпустки"), така довготривала відсутність не може бути оформлення законним шляхом.

Відпустка і реорганізація на підприємстві

Я перебуваю у відпустці для написання дипломної роботи. Чи має право роботолавець звільнити мене під час перебування у відпустці, якщо на підрриємстві планується скорочення штату у звязку з реорганізацією ще до мого виходу з відпустки? Наперед вдячна

Відповідь

Відповідно до статті 40 КЗпП, звільнення з ініціативи роботодавця під час перебування працівника у відпустці не допускається.

Запис в трудовій книжці

Відповідно до протоколу загальних зборів ТОВ, один з засновників призначений директором. Також виданий наказ "Приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ". Підскажіть, будь-ласка, який запис необхідно зробити в трудовій книжці.

Відповідь

В трудовій книжці робиться запис "прийнятий на посаду директора".