Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Відповідь

Можливе прийняття на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором.

ежегодный отпуск

как правильно регистрировать приказ на отпуск в журнале?
за две недели?

Відповідь

Наказ реєструється відразу після його підписання керівником. За 2 тижні необхідно повідомити працівника про дату початку відпустки за графіком.

звільнення

доброго дня. у січні 2013 року був укладений контракт з деканом факультету контракт до 31.08.2013. на даний час оголошено конкурс і документи даної особи подані на конкурс, який відбудеться в кінці серпня, проте дана особа планує звільнятися 31.08.2013. чи потрібно писати заяву про звільнення і за скільки днів (особа-пенсіонер) і чи потрібна заява про відмову участі у конкурсі, адже результати конкурсу будуть відомі до 31.08.2013. дякую

Відповідь

Якщо ви маєте на увазі звільнення у звязку із закнінченням строку трудового договору, то заява для цього не потрібна.

Компенсація з/п при звільненні

Доброго дня!
У мене таке запитання. Якщо працівник не отримував з/п на підприємстві протягом 2 років, і тепер хоче писати заяву на звільнення. Де працівникові потрібно вказувати, що він потребую компенсацію за відпрацьований період?
Тим більше, виявилось, що дане підприємство в усі державні установи звітності про затримку з/п не подавало.

Відповідь

Працівник має вимагати виплати заробітної плати незалежно від того, звільняється він чи ні.

довантаження

Я працюю вчителему двох школах: за основним місцем роботи 17 годин та 6 годин в гімназії. Як має нараховуватись моя заробітна плата в гімназії?

Відповідь

Якщо ви працюєте за сумісництвом, то маєте отримувати заробітну плату. Що саме в її нарахуванні вас цікавить?

відпустка

Доброго дня. У мене таке запитання. Я працюю адміністратором центру надання адміністративних послуг. І у нас є керівник центру.Центр є структурним підрозділом адміністрації. Згідно закону про адміністративні послуги на роботу адміністратора приймає і звільняє голова райдержадміністрації . Виникло питання про відпустку, на чиє ім'я писати заяву на ім'я голови адміністрації чи на ім'я керівника центру.

Відповідь

Якщо центр є структурним підрозділом і його керівник не наділений такими повноваженнями - на ім'я голови адміністрації.

Увольнение

Какими законодательными актами регламентируется передача дел и другой документации отдела при увольнении начальника отдела сотруднику который будет исполнять его обязанности? Заранее благодарна за помощь.

Відповідь

Це питання законодавчими актами не регулюється.
Воно може бути врегульовано вашими внутрішніми документами - положенням про діловодство, правилами внутрішнього трудового розпорядку та ін.

Дополнительная информация - заявление об увольнении почтой

Добрый день! Хотела ещё добавить, что работик, который хочет отправить заявление об увольнении по почте с описью, работет в отганизации, финансируемой из госбюджета. Буду Вам очень признательна! Оксана

Заявление на увольнение работника почтой

Добрый день! Есть ли возможность для работника подать заявление на увольнение по собственному желанию с занимаемой должности по почте с описью вложения и уведомлением о доставке. Отношения на работе напряженные. И существует большая вероятность, что заявление не захотят регистрировать. На данный момент работник находиться в отпуске до 03 сентября 2013г. включительно. Может ли он указать в заявлении, что хочет уволиться с 03 сентября. И тогда в какой срок с ним должны провести окончательный расчёт и вернуть трудовую книжку. Есть ли для работника какие-то различия при подаче заявления почтой или лично? Буду очень Вам признательна за оперативный ответ. С уважением, Оксана

Відповідь

Так, заяву можна надіслати поштою. Якщо заяву про звільнення працівник подав за 2 тижні до 3 вересня, звільнення має відбутися саме в цей день, і в цей же день проводиться розрахунок та видається трудова книжка.
Власник не вправі відмовити працівнику.
Якщо у працівника є поважні причини, перелічені в ст. 38 КЗпП, і він вкаже їх в своїй заяві про звільнення, роботодавець зобовязаний звільнити такого працівника в строк, про який він просить.

Доброго дня. Допоможіть

Доброго дня.
Допоможіть розібратись у ситуації.
Зараз у нас відбувається реорганізація підприємства шляхом приєднання до іншого. Виникає питання про надання ще не використаних відпусток. Чи маємо ми право надавати відпустки людям, коли іде процес реорганізаці.
2. А також створена комісія по ліквідації установи, відповідно постає питання що керівник не має права підпису. Тоді як бути з внутрішніми документами: накази, довідки, .....Хто має право їх підписувати. Чи все таки право внутрішнього підпису залишається за ним.
Щиро дякую.

Відповідь

Відпустки можуть надаватися, якщо працівники все ще перебувають у трудових відносинах.
Питання права підпису керівника має бути визначено вашими внутрішніми документами. Якщо директор не звільнений з посади, і його цього права не позбавляли - він може підписувати документи.

Социальная сфера обслуживания

Может ли практический психолог терцентра повышать категорию?

Відповідь

Уточніть, будь ласка, ваше запитання. Про яку категорію йдеться, кому підвищувати?

Ликвидация предприятия за месяц до декретного отпуска

Я уволена с 01.08.2013 по ст.40 п.1, в связи с ликвидацией предприятия.В декрет 10.09.2013г. Согласно закона, женщины у уволенные в связи с ликвидацией имеют право на декретные в размере 100% среднемесячного дохода.Вопрос в том, кто мне их выплатит и что для этого нужно? И нужно ли становиться на учет в центр занятости на один месяц? Не повлияет ли то, что я стану в ЦЗ на размер декретных.Так как женщины находящиеся на учете в ЦЗ получают декретные в размере 100% минимального пособия по безработице.

Відповідь

Звільнення вагітних жінок у звязку із ліквідацією допускається тільки з обовязковим працевлаштуванням. До вирішення питання щодо працевлаштування вас не могли звільнити. Але якщо установу вже ліквідовано, то зараз вас на роботі вже не поновлять. Ви можете звернутись до суду,. Для виплати допомоги по вагітності і пологах необхідно звернутись до управління праці та соціального захисту населення.

Додаткова відвідпуска внутрішнім сумісникам на 0,25 ставки

Чи надається додаткова відпустка внутрішньому суміснику на 0,25 ставки за шкідливі умови праці (18 кал.дні)?
Якщо він іде по основній посаді у відпустку на42 к.д. (24 к.д.основної і 18 к.д додаткової)?
А як має іти по внутрішньому сумісництву, і чи пише заяву на відпустку по внутрішньому сумісництву .

Відповідь

До стажу роботи, що дає право на відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, включається час фактичної роботи із шкідливими умовами праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва.
Тобто, якщо працівнику, прийнятому на 0,25 ставки, встановлено неповний робочий день, він не матиме права на таку відпустку. Якщо ж йому встановлено неповний робочий тиждень і за графіком роботи передбачена тривалість робочого дня не менше ніж половина повного робочого дня, він матиме право на відпустку, але при підрахунку стажу будуть враховуватися тільки ті дні, коли він був фактично зайнятий на таких роботах не менше половини тривалості робочого дня.

компенсация отпускных

после увольнения работника самостоятельно обнаружена ошибка при расчете дней компенсации отпускных за 2011 год как исправить ошибку и какие документы необходимо оформить. насчитала уволенному на 2 дня больше компенсации

Відповідь

Відповідно до статті 127 КЗпП, відрахування із заробітної плати працівників можуть провадитись для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок. У цих випадках відрахування проводиться не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Отже, якщо це сталося в 2011 році, то зараз таке відрахування провести неможливо.

Чи можна замінити працівника іншим?

Доброго часу доби!
Допоможіть, будьласка!
У бюджетній організації основному працівникові залишився ще 1 рік відпустки. Особа прийнята на його місце не завжди виконує свої службові обов'язки, проте не збирається звільнятися. Вагомих підстав для звільнення за статтею немає.
Чи можна замінити працівника, якого прийнято на період відпустки для догляду за дитиною основного робітника, іншим?
Дякую за оперативну відповідь!

Що ви маєте на увазі під

Що ви маєте на увазі під словом "замінити"?

Премія до ювілейних дат

Чи являються роки народження 20,30,40,50-ювілейними датами,чи може керівник виплатити премію.

Такі питання регулюються

Такі питання регулюються колективним договором.