Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Стаж роботи в органах місцевого самоврядування

Працював 1,5 року в комунальній газеті відповідальним секретарем, після чого уже 1,5 року працюю головним спеціалістом орг. відділу в районній радіі. Чи вважаються ці 3 роки загального стажу - стажем в органах місцевого самоврядування, за які нараховується доплата???

Декретна відпустка за сумісництвом

Підскажіть, будь-ласка, у разі звільнення з посади за основним місцем роботи (0,5 ставки) за власним бажанням за 2 тижні до відпустки по вагітності та пологах, як будуть нараховані декретні за посадою 0,5 ставки за сумісництвом (внутрішнє сумісництво) на умовах строкового трудового договору? Як нараховуватимуться інші виплати після пологів? Чи будуть втрати по виплатам? Збереження основного місця роботи після догляду за дитиною до 3-х років не є важливим. Які недоліки відходу у відпустку по вагітності та пологах і відпустку по догляду за дитиною до 3-х років тільки з посади 0,5 ставки за сумісництвом на умовах строкового трудового договору?

Відповідь

В разі звільнення з основного місця роботи трудовий договір за сумісництвом необхідно переоформити в трудовий договір за основним місцем роботи, оскільки неможливо працювати за сумісництвом, не маючи основного місця роботи.
У звязку з цим всі нарахування будуть відбуватися у звичайному порядку. При цьому на їх суму ніяк не впливає той факт, що ви раніше працювали на цьому ж підприємстві за основним місцем роботи на іншій посаді.

Прием на работу на две основные должности

Возможен ли прием на работу на 0,5 ставки по основному месту рабочего по обслуживанию и на о,5 основной ставки водителя на этом же предприятии

Відповідь

Так, можливо. При цьому одне з місць роботи буде основним, а інше - сумісництвом.

какая может быть ставка для зав. аптеки?

здраствуйте! скажите пожалуйста зав. аптекой может быть на 0,75 ставки или 0,5?заранее большое спасибо

Відповідь

Те, що зазвичай називають "0,5", "0,75" ставки та ін., насправді є встановленням неповного робочого часу. Юридичною підставою для цього є статті 32 та 56 КЗпП.
За угодою між працівником та роботодавцем неповний робочий час може бути встановлений будь-якому працівнику.

Відгул за чергування в вихідний день

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка , чи повинен надаватися відгул за чергування в суботу (5 годин). Дякую

Це залежить від того, як було

Це залежить від того, як було оформлено чергування в суботу - як вихід на роботу у вихідний день чи як робочий день за графіком.

Відпустка по вагітності та пологах

Доброго дня! Чи може працівник за основним місцем роботи піти у відпустку по вагітності та пологах і в цей же час не оформляти цієї відпустки по сумісництву і працювати?

Відповідь

Може, законодавством не встановлено заборони щодо цього.

Записи в трудовой по выходу из социального отпуска

Добрый вечер. У меня работница была принята на время социального отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. основного работника. В это время, она сама ушла в декретный отпуск. Основной работник вышел. И предприятие ликвидируется, но все работники приняты по переводу, единственное изменение предприятие поменяло название и должность радиотелефониста становятся диспетчером. Какие записи в трудовой должны быть сделаны у декретчицы (которая принята на время соц. отпуска основного работника) при увольнении по выходу из соц. отпуска (поскольку основной работник уже вышел)?

Відповідь

Из вашего вопроса не понятно, по какой статье уволили работницу, принятую по срочному трудовому договору.

відпустка по догляду до 3 років

Добрий вечір. підкажіть,будь ласка, як правильно повернутися до відпустки по догляду за дитиною до 3 років, якщо звільнилася з попереднього місця роботи і влаштувалася до школи на повний робочий день за строковим договором до 30.05.14р(з дитиною була бабуся). пропрацювала 3 місяці, зараз дитину лишити немає на кого, три роки йому виповниться 19 липня 2014. як мені правильно написати заяву на відпустку(до 30.05.14 чи до 19.07.14) і чи може роботодавець не надати мені відпустку і примусити звільнитися.

Відповідь

Роботодавець не може вам відмовити в наданні цієї відпустки. В заяві непотрібно зазначати кінцеву дату відпустки, просто має бути написано " надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку". Відповідно, відпустка закінчується 19.07.14.
Звільнення 30.05.14 буде можливим тільки з подальшим працевлаштуванням (на цьому або іншому підприємстві), відповідно до ст. 184 КЗпП.

звільнення з роботи

Добрий вечір. Я працюю на декретному місці вчителем 1,5 роки. Основний працівник виходить на роботу. Я зараз вагітна. Чи мають права мене звільнити, бо основний працівник виходить на роботу? Чи зарахується мені відпустка по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного віку до педагогічного стажу?

Відповідь

Звільнення у звязку із закінченням строку трудового договору допускається у вашому випадку тільки із подальшим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП). Час відпустки зараховується до педагогічного стажу.

Режим праці

Скількі годин ( 3 або 4) має працювати рентгенолаборант амбулаторії, який працює на 0,5 посади кожен день?

Кількість годин має бути

Кількість годин має бути вказана в наказі про встановлення неповного робочого дня. Писати в наказі "0,5 посади" неправильно, слід писати "встановити неповний робочий день з тривалістю роботи стільки-то годин, з таким-то графіком роботи, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу".

Вихід на роботу під час відпустки для догляду за дитиною

Працівниця бажає вийти з відпустки для догляду за дитиною на умовах не повного робочого тижня на підприємство де працює за сумісництвом, а на основному місці роботи знаходитись у відпустці, як це оформити? Чи має вана право так працювати?

Відповідь

Так, вона має на це право відповідно до ст. 18 Закону "Про відпустки". Оформлюється наказом про вихід на роботу під час відпустки на умовах неповного робочого часу.

Індексація

Скажіть , будь-ласка,подруга працює заступником директора по навчальній частині у дитячому санаторії. Усім педагогам у цьому закладі нарахували індексацію крім неї. З чим це пов'язано? Чи законно це зробила бухгалтерія?

Сумісництво

Скільки годин на тиждень методист Відділу освіти може працювати за сумісництвом

Відповідь

Для працівників державних підприємств, установ, організацій тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (Постанова КМУ № 245 від 3 квітня 1993 р.)

Трудовая книжка

Здравствуйте!
На предприятии при заполнении трудовой книжки ошиблись в годе уволнения (на укр. языке, в русской части заполнено правильно) - зачеркнули одной чертой написав правильный год, поставив подпись, печать и "исправленному верить".
Правильное ли такой исправление?
Или нужно было сделать новую запись внизу?

Відповідь

Ні, таке виправлення неправильне. Потрібно зробити новий запис відповідно до п. 2.10 Інструкції № 58

работа с инвалидами

на предприятие прислали из МСЕК трудовые рекомендации по инвалиду, который прошел недавно переосвидетельствование. Написано, что человеку для работы нужно специально оборудованное рабочее место или работа на дому в связи с тем, что ему противопоказано долгое нахождение на ногах, подъем по ступенькам и т.п. Работа этого инвалида связана с хождением по налоговым, арендодателям, рекламодателям и т.п., то есть тут и нахождение на ногах и ступеньки. хотим хотя бы перевести его работать не 8, а 4 часа в день, но товарищ не согласен, говорит, что это рекомендации, что мы не обязаны их выполнять, что нигде их не выполняют и что он вполне может работать полный рабочий день. Руководство фирмы хочет знать, предусмотрена ли какая-то ответственность и какая именно за невыполнение рекомендаций МСЕК предприятием.

Відповідь

Відповідно до ст. 23 Закону України "Про реабілітацію інвалідів в Україні" індивідуальна програма реабілітації інваліда є обовязковою для виконання підприємствами, на яких працює інвалід, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності.

Доброго дня. Підкажіть, будь

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи роки відпрацьовані на посаді викладача-стажиста та асистента- стажиста включаються в розрахунок для виплати надбавки за вислугу років? І педагогічного стажу? Дякую

Час роботи на посаді

Час роботи на посаді викладача-стажиста вищого навчального закладу III - IV рівня акредитації включається до педагогічного стажу для виплати надбавки.