Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Составление приказа

Начальник экономического отдела уходит в очередной отпуск, как правильно составить приказ? Перевести ведущего экономиста на должность начальника экономического отдела или возложить на него исполнение обязанностей?

Відповідь

Можливе виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, з оплатою відповідно до статті 105 КЗпП.

Надбавка за вислугу

Педагогічний стаж 20 років виповнився 24.08.13.
З якого місяця повинні проводити виплату надбавки за вислугу років у розмірі 30 відсотків?

Відповідь

Будь-ласка, з питань, що стосуються трудових відносин з педагогічними працівниками, зверніться до вашого відділу освіти.

авто

Добрый день! Скажите пожалуйста если знаете. 1) Как списать автомобиль который не стоит на учете в ГАИ ?
2) Как написать согласия работника инвалида 2 группы для работы в ночное время?

Відповідь

Згідно статті 55 КЗпП Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Згода викладається у формі заяви довільної форми написаної власноручно працівником

чи проставляється в табелі у вих.дні Відпустка у зв'язку з навча

Доброго дня! Чи проставляється в табелі у вих.дні Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах

Відповідь

Так, відпустка надається у календарних днях, тому в табелі відмічаються всі дні відпустки.

Отпуск

Добрый день!
Подскажите пожалуйста работник принят на должность аналитика как основное место работы, а также ему поручено совмещение должности секретаря. Работник идет в отпуск, он должен писать два заявления по каждой из должности и нужно готовить 2 приказа!?Или только один по основному месту работы?Как правильно?

Відповідь

Якщо працівник виконує роботу в порядку суміщення, тобто виконує роботу у свій основний робочий час. Відпустка надається за основним місцем роботи, відповідно видається один наказ.

трудові правовідносини

чи можна перевести працівника з одного місця роботи на інше більш оплачуване тоді коли працівник знаходиться на пологовому лікарняному.

Відповідь

Переведення допускається тільки за згодою працівника

Правильная запись в трудовой книжке.

Скажите пожалуйста, в частном учебном центре девушка оформлена секретарем приемной комиссии и за совмещением(суміщення) учителем, правильно ли будет сделать запись в трудовой книжке "Прийнята на посаду секретаря приймальної комісії з педнавантаженням".
Спасибо.

Відповідь

запис про роботу в порядку суміщення до трудової книжки не вноситься

зовнішній сумісник

Добрий день ! Підскажіть , будь ласка , в бютжетній установі зберігається робоче місце за зовнішнім сумісником , яка іде в "декрет" ?

Відповідь

Сумісництвом вважається виконання іншої додаткової роботи на умовах трудового договору. А згідно статті 2 закону про відпустки за працівником що знаходиться у відпустці зберігається місце роботи та посада. Тому звільнити сумісника що знаходиться у відпустці по вагітності та пологах з ініціативи власника не можна.

за сумісництвом

Чи має право в спортшколі тренер-викладач за сумісництвом тарифікуватися більше 12 годин? Дякую.

Стаж роботи

Добрий день. Виникло питання про пi?пiдрахунок стажу.
У труд.книжцi перший запис про роки навчання у ВНЗ(без дат).
1) Чи входить до загального стажу цей перiод (навчання У ВНЗ) згiдно диплома?
2)Чи враховують час навчання у ВНЗ в заг.стаж роботи ,якщо не маэ запису в труд.книжцi?
Дякую!

Поняття загального стажу в

Поняття загального стажу в законодавстві немає. Є пенсійний стаж, для оплати листка непрацездатності, стаж що дає право на відпустку. Період навчання у ВНЗ зараховувався лише до стажу що дає право на пенсію за період навчання до 2004р

Обідня перерва більше 2-х годин

Доброго дня! Допоможить, будь ласка, розібратися з питанням, а саме: Я працюю на підприємстві 19 годин на добу через 2 доби, але обідня перерва складає 2 години 45 хвили. Яка доплата мені полагається за пепероботку? адже згідно законодавства обідня перерва не може перевищувати 2 години.

закон, в якому вказано права працюючих батьків, які мають непов

доброї ночі ! Хочу поставити таке запитання . Я працюю в школі і маю четверо дітей . Найменшій 2роки 7 місяців . Я змушена була вийти тепер на роботу . Але звернулась до керівництва , щоб при складанні розкладу , у мене не було першого уроку , оскільки мені потрібно відвести зранку дитину в садік , а інших в школу . Чи можу я якось відстояти себе ? Бо мені відмовили , сказали , що треба собі найняти няньку . На що у мене немає коштів . Чи є такий закон , в якому вказано права працюючих батьків , що виховують двох і більше неповнолітніх дітей ?Дякую .

Відповідь

Згідно статті 56 КЗпП на прохання жінки (тобто на підставі письмової заяви), яка має дитину віком до чотирнадцяти років власник зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці

Працюючи методистом у РМК , маю дозвіл на 240 годин (6 тижневих годин) викладацької роботи у робочий час. Навчальний заклад знаходиться за 9 км від РМК. Чи може утримуватися плата за основним місцем роботи за час відсутності на роботі за час доїзду із школи до РМК?

Режим роботи

Доброго дня! Я працюю у шкільній бібліотеці з навантаженням 0,5 ставки. Підкажіть, чи обовязково мені мати обідню перерву через 4 робочі години, чи я можу працювати без перерви по 5 годин?

Відповідь

Якщо всього працюєте 5 годин в день, можливо без перерви, так як встановлення перерви через 4 години не є імперативним правилом.

за сумісництвом

Чи має право в спортшколі тренер-викладач за сумісництвом тарифікуватися більше 12 годин? Дякую.

Переведення викладача на іншу посаду та оклад

Доброго дня!

Прокоментуйте, будь-ласка, ситуацію.

Я працюю викладачем в університеті. 2012-2013 навчальний рік я працював на 0,5 ставки. Цього року кафедрою було прийнято рішення перевести мене на повну ставку та посаду старшого викладача. В кінці серпня цього року ректор підписав службову записку завідувача кафедри про те, що він підтримує проxання завідувача про переведення мене на посаду. У відділі кадрів мені видали зразки документів для переведення. Проте отримати підписи на заяві про переведення мене на посаду ст. викладача я не міг аж до 10 вересня, оскільки кафедра до цього часу не сдала документ з педагогічним навантаженням кафедри до учбової частини. Через те, що цей документ не був затверджений, мені відмовляли в навчальній частині у підписі моєї заяви, оскільки в заяві є графа "Педнавантаження становить...", яке заповнює працівник навчальної частини. Зрозуміло, що, якщо працівник навчальної частини не може подивитися моє навантаження, всліпу він підписувати нічного не буде. Отже, підписавши нарешті аж 10 вересні всі документи, я прийшов до відділу кадрів, але начальник мені сказав, що вже пізно, він здав штатний розклад до буxгалтерії, а я залишаюсь працювати весь рік на 0,5 ставки. Далі це питання спробував вирішити працівник кафедри, який складає це навантаження, разом зі мною та начальником відділу кадрів. Єдине, що мені було запропоноване, це працювати перший семестр на 0,5 ставки, але при цьому виконувати реальне навантаження так, як воно було заплановано (тобто на ставку, тобто читати на ставку, а грошей отримувати як за 0,5). А у другому семестрі нарешті мене переведуть на посаду старшого викладача з січня, а також закріплять за мною формальне навантаження 1,5 ставки. Отже, я буду вести занять стільки, скільки було заплановано на мене як працюючого на ставку ст.викладача, а отримувати я буду 1,5 ставки зарплати. Отже, в першому семестрі, я роблю більше, отримую менше, у другому семестрі - працюю менше, отримую більше.

У звязку із ситуацією, що склалася, у мене наступні запитання.:

1. Xто припустився помилки, яка призвела до такої ситуації? Як я міг цю ситуацію змінити, передбачити? Контролювати? Чи, можливо, я винуватий в цьому?

2. Чи законно те, що мені пропонується зараз? Чи варто погоджуватися на таке? (адже може виявитися та ж сама ситуація в наступному семестрі, гарантії, що мені знайдуть ставку в другому семестрі, нема).

3. Що робити в даній ситуації і з ким вирішувати такі питання, якщо начальник відділу кадрів не може мені допомогти? (чи є сенс - це інше питання, але ж).

4.Де можна взагалі прочитати про те, які є правила переведення викладача на інший оклад та посаду? Ймовірно, що КЗПП, але, можливо, є інші специфічні документи?

Буду вдячний за будь-який коментар!!!

Відповідь

Роботодавець запропонував Вам переведення на іншу посаду, вашу згоду на це отримав, але переведення не здійснив - в цьому немає порушення законодавства. Адже сама по собі заява або згода працівника на переведення не зобовязує роботодавця це переведення здійснити. Чому так сталося, і хто в чому помилився - важко сказати, скоріш за все причиною є неузгодженість в роботі різних відділів.
Те, що Вам пропонують зараз - незаконно. Наскільки я зрозуміла, Вам пропонується працювати більше годин, ніж будуть оплачувати.
Вирішувати такі питання необхідно з керівником навчального закладу, адже начальник відділу кадрів такі рішення не приймає, а лише оформлює рішення, прийняті керівництвом.
Щодо правил переведення - то вони загальні для всіх, це ст. 32 КЗпП.

переведення з посади по безстроковому ТД на посаду по строковому

чи можливе переведення з посади по безстроковому трудовому договору на посаду за строковим трудовим договором (на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до 3-х років) за бажанням працівника. чи потрібно звільнити з основного місця роботи і прийняти за строковим договором?

Відповідь

Якщо необхідно саме переоформити безстроковий трудовий договір на строковий - то дійсно краще звільнити працівника, а потім прийняти за строковим трудовим договором.
Можливо також оформити і тимчасове переведення, за ст. 33 КЗпП.