Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Трудовая книжка

Здравствуйте!
На предприятии при заполнении трудовой книжки ошиблись в годе уволнения (на укр. языке, в русской части заполнено правильно) - зачеркнули одной чертой написав правильный год, поставив подпись, печать и "исправленному верить".
Правильное ли такой исправление?
Или нужно было сделать новую запись внизу?

Відповідь

Ні, таке виправлення неправильне. Потрібно зробити новий запис відповідно до п. 2.10 Інструкції № 58

работа с инвалидами

на предприятие прислали из МСЕК трудовые рекомендации по инвалиду, который прошел недавно переосвидетельствование. Написано, что человеку для работы нужно специально оборудованное рабочее место или работа на дому в связи с тем, что ему противопоказано долгое нахождение на ногах, подъем по ступенькам и т.п. Работа этого инвалида связана с хождением по налоговым, арендодателям, рекламодателям и т.п., то есть тут и нахождение на ногах и ступеньки. хотим хотя бы перевести его работать не 8, а 4 часа в день, но товарищ не согласен, говорит, что это рекомендации, что мы не обязаны их выполнять, что нигде их не выполняют и что он вполне может работать полный рабочий день. Руководство фирмы хочет знать, предусмотрена ли какая-то ответственность и какая именно за невыполнение рекомендаций МСЕК предприятием.

Відповідь

Відповідно до ст. 23 Закону України "Про реабілітацію інвалідів в Україні" індивідуальна програма реабілітації інваліда є обовязковою для виконання підприємствами, на яких працює інвалід, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності.

Доброго дня. Підкажіть, будь

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи роки відпрацьовані на посаді викладача-стажиста та асистента- стажиста включаються в розрахунок для виплати надбавки за вислугу років? І педагогічного стажу? Дякую

Час роботи на посаді

Час роботи на посаді викладача-стажиста вищого навчального закладу III - IV рівня акредитації включається до педагогічного стажу для виплати надбавки.

строковий трудовий договір

чи має право на премії та матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань за строковим трудовим договором

Відповідь

Ці питання встановлюються колективним договором.

про увольнение

здравствуйте! Необходимо ли писать заявление об увольнении и совместителдьства?

Ответ

Если вы имеете в виду, должен ли писать заявление сотрудник-совместитель - да, должен. На основании заявления работодатель издает приказ. Совместители увольняются с работы в том же порядке, что и основные работники.

Надбавка за вислугу років

Добрий вечір! Скажіть, будь ласка, чи зараховується до педагогічного стажу період роботи на посаді інструктора з футболу у футбольному клубі?

Відповідь

До педагогічного стажу, відповідно до Постанови КМУ від 31.01.2001 № 78 зараховується час роботи на посаді інструктора з фізкультури в навчальних закладах. Якщо посада називалась саме інструктор з футболу, і не в навчальному закладі - час роботи на ній не зараховується до педагогічного стажу.

переведення

державного службовця з постійної посади тимчасово переведено на іншу. як буде в наступному переведення на постійну посади (яку раніше займав), коли інший основний працівник вийде з дикретної відпустки?

Відповідь

Якщо в наказі термін тимчасового переведення встановлений на час перебування іншого працівника у відпустці, відповідно, після закінчення цього терміну працівник "автоматично" переводиться на свою попередню посаду. Для цього не потрібно видавати окремий наказ.

Звільнення з роботи

Добрий день! Підскажіть будь ласка, при звільненні по ст. 38 КЗППУ, які документи необхідно надати, 1. Як що причина звільнення догляд за дитиною до 14 років і чи зможу я після звільнення по цій причині стати на біржу труда?
2 А також, які необхідні довідки, як що звільнення в зв"язку зі зміною чоловіком місця роботи?

Відповідь

На облік до центру зайнятості ви можете стати в будь-якому випадку, підстава звільнення впливає лише на строки виплати допомоги.
Для звільнення у звязку із доглядом за дитиною до 14 років жодних доказів, крім копії свідоцтва про народження дитини, непотрібно.
Для звільнення у звязку із переведення чоловіка на роботу в іншу місцевість необхідно надати документи, що підтверджують це: копія або витяг з наказу, довідка з місця роботи чоловіка тощо.

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: наш начальник отдела с мая 2013 года гуляет все свои неиспользованные отпуска. Происхдит так: он пишет заявления на отпуск (например там 17 дней), а потом пишет следующее заявление и т.д. В самом последнем заявлении от 31.10.13 на оставшиеся 33 дня отпуска, он пишет о своем последующем увольнении с 02.12.2013г. А сегодня 02.12.2013 года он передает через жену справку из больницы ( что он там лежит с 20.11.2013) и новое заявление о продлении отпуска в связи с болезнью и своем последующем увольнении. А теперь мой вопрос: можем ли мы взять на его должность нового человека с 02.12.13, ведь он после больницы догуляет свои продленные дни и будет уволен?

Відповідь

Заборона щодо звільнення за власним бажанням працівника (ст.38 КЗпП) під час перебування на лікарняному законодавством не заборонена

работа по совместительству

Добрый день!
Я работаю по совместительству на том же предприятии, что и основная работа.
Вопрос?
При служебной командировке по основной работе мне оплачивают дни командировки, но по совместительству - дни не оплачиваются.
ПОЧЕМУ.
Спасибо

Так відрядження оформляється

Так відрядження оформляється лише за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом не оплачується

відпустка по догляду за дитиною до 3х років

Добрий день! Скажіть будь ласка, як що я вийшла на роботу піся відпустки по догляду за дитиною до 3х років, коли дитині виповнилось тільки два роки, чи зможу я взяти не витрачений рік відпустики коли дитині вже виповнилось три роки, але не виповнилось шести?

не зрозуміле запитання: ви

не зрозуміле запитання: ви вийшли після закінчення відпустки по догляду за дитиною чи перевали її коли дитині ще не виповнилося три роки і вийшли на умовах повного робочого часу, чи можливо вийшли не перериваючи відпустки на умовах неповного робочого часу. А також за який період у вас не використана відпустка

відпустка

я перервала відпустку коли дитині було два роки, вийшла на роботу на повний робочий день. Зараз дитині чотири роки, він часто хворіє. Чи можу я взяти рік відпустки або вона надається тільки до виповнення дитині трьох років?

Відповідь

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки" надається тільки до досягнення дитиною 3-х років. Навіть якщо ви взагалі не користувалися цією відпусткою, після того, як дитині виповнилося 3 роки ви не маєте на неї права.
Але ви можете оформити відпустку без збереження заробітної плати відповідно до п. 3 ст. 25 Закону "Про відпустки", в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Скажіть, будь ласка, чи мають

Скажіть, будь ласка, чи мають право на надбавку відповідно до постанови КМУ від 23 березня 2011р. № 373 методисти ВНЗ IV рівня акредитації? Дякую.

Відповідь

Так, мають. Відповідно до зазначеної постанови право на надбавку мають педагогічні працівники дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, а також інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування.

Чи вважаюся я сумісником?

Я працювала у школі вчителем світової літератури з навантаженням 15 год. Недавно змінила місце роботи на вихователя групи продовженого дня у місцевому дитячому санаторії,але з навантаженням 0.5 ставки.У школі залишила за собою 8годин,тобто навіть не половину ставки .Загалом я працюю не на повну ставку. Чи вважаюся я сумісником у школі, якщо санаторій вважається медичним закладом?

Згідно Положення про роботу

Згідно Положення про роботу за сумісництвом затвердженого наказом Мінпраці №43 від 28.06.1993р Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації. Також, згідно п.11 Переліку робіт які не вважаються сумісництвом затвердженого Наказом №43 не є сумісництвом інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

Спасибі велике!

Спасибі велике!

строковий трудовий договір

оплата праці та оформлення строкового трудового договору у органах місцевого самоврядування на декретне місце державно службовця