Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Відповідь

До стажу роботи, що дає право на відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, включається час фактичної роботи із шкідливими умовами праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва.
Тобто, якщо працівнику, прийнятому на 0,25 ставки, встановлено неповний робочий день, він не матиме права на таку відпустку. Якщо ж йому встановлено неповний робочий тиждень і за графіком роботи передбачена тривалість робочого дня не менше ніж половина повного робочого дня, він матиме право на відпустку, але при підрахунку стажу будуть враховуватися тільки ті дні, коли він був фактично зайнятий на таких роботах не менше половини тривалості робочого дня.

компенсация отпускных

после увольнения работника самостоятельно обнаружена ошибка при расчете дней компенсации отпускных за 2011 год как исправить ошибку и какие документы необходимо оформить. насчитала уволенному на 2 дня больше компенсации

Відповідь

Відповідно до статті 127 КЗпП, відрахування із заробітної плати працівників можуть провадитись для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок. У цих випадках відрахування проводиться не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Отже, якщо це сталося в 2011 році, то зараз таке відрахування провести неможливо.

Чи можна замінити працівника іншим?

Доброго часу доби!
Допоможіть, будьласка!
У бюджетній організації основному працівникові залишився ще 1 рік відпустки. Особа прийнята на його місце не завжди виконує свої службові обов'язки, проте не збирається звільнятися. Вагомих підстав для звільнення за статтею немає.
Чи можна замінити працівника, якого прийнято на період відпустки для догляду за дитиною основного робітника, іншим?
Дякую за оперативну відповідь!

Що ви маєте на увазі під

Що ви маєте на увазі під словом "замінити"?

Премія до ювілейних дат

Чи являються роки народження 20,30,40,50-ювілейними датами,чи може керівник виплатити премію.

Такі питання регулюються

Такі питання регулюються колективним договором.

Залежно від форми власності.

Залежно від форми власності. Якщо приватна фірма тоді - так. Якщо державна або комунальна то тільки на 50 років, а також з нагоди ювілею підприємства (50 років і кожні 25 наступних), або усім працівникам з якоїсь знаменної дати чи події ( День бібліотекаря, Новий рік, 120 років з оснування цеху чи інше)

Робота на 1,75 ставки

Доброго дня! Допоможіть будь- ласка розібратись. Я Працюю ургентним лікарем(в нічний час) в державній лікарні на 0,5 дикретних ставки(і це покищо вся моя робота). А пропонують роботу(ставку) лікаря в приватній лікарні, та 0,25 ставки викладача в приватному інституті без накладок в часі. Підкажіть будь ласка, чи можна взагалі це все поєднати законно, і які можливі варіанти? Дякую!!!

запитання що до ведення кадрової документації

Підприємство(центральний офіс і відділ кадрів) знаходится в одному місті, а місце роботи працівників в іншому місті.
Чи не буде порушенням ознайомлення працівників з наказами про прийняття на роботу, переведення, надання відпустки з копією наказу, оскільки оригінал наказу я не можу передавати за межі підприємства і працівник з іншого міста приїхати не може.
Дякую за відповідь.

Порушення буде

Порушення буде. В такому разі рекомендую скласти 2 ідентичні єкземпляри наказу один з яких залишеться у відділі кадрів, а інший необхідно двічи надсилати поштою або кур'єрськими службами (зрозуміло що це додаткові витрати). В іншому випадку будь яка перевірка може опротестувати ці накази, і сам працівник також (може навідь через суд вимагати поновлення на попередній посаді)

відпуска вагітних

Доброго дня! Допоможіть будь-ласка! Як вийти з ситуації: особа №1 пішла у відпустку у зв язку з вагітністю та пологами до 10.10.2013. Особа № 2 займає посаду особи №3 (тимчасово відсутнього працівника який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до26.08.2013). 26.08.2013 особа №3 виходить на роботу, АЛЕ особа №2 зараз вагітна і її не можна звільнити у зв язку з виходом основного працівника.
ЗАПИТАННЯ: як вчинити з особою №2, чи можна її перевести на посаду особи № 1 яка знаходиться у відпустці у зв язку з вагітністю та пологами???

Відповідь

Якщо особа №2 не перебуває у відпусці по догляду за дитиною або на лікарняному то звісно, що можна перевести. Однак у майбутньому будуть проблеми, так як особа №2 вже буде працювати не за строковим, а за без строковим договором и на одній посаді буде дві особи №1 і №2. Але це може бути вирішено укладанням строкової угоди з особою №2 з зазначенням певної подій (у Вашому віпадку її виходу з відпустки по догляду за дитиною).

У якому розмірі слід виплачувати допомогу на оздоровлення під ча

У якому розмірі слід виплачувати допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки педагогічним працівникам нав­чальних закладів, які працюють на неповну ставку?

Скажіть будь-ласка

Скільки годин на день повинна працювати сестра медична з масажу, та чи має вона надбавки до посадового окладу, пільги і т.п. Якими законами та нормативно-правовими актами це передбачено. Завчасно дякую за відповідь.

виконання обов"язків тимчасово працівника

Можливо чи ні покласти на інженера з ОП виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника (на період відпустки).
В З.У."Про ОП" вказано, що інженер з ОП не може виконувати будь яку роботу не пов"язану з ОП

Відповідь

За попередньою згодою (письмовою згодою), інспектор з ОП може виконувати обовязки тимчасово відсутнього працівника, якщо ця тимчасова робота не буде суперечити чи заважати прямому виконанню завдань покладених на інспектора з ОП..

отпуск при переводе на другую должность

Добрый день! Помогите разобраться: сотрудник был принят на должность специалиста по ОТ по совместительству с 01.11.11 (есть приказ о приеме), затем его перевели на должность зам. ген. директора на основное место с 02.04.12 (есть приказ о переводе), а затем его назначили ген. директором с 15.05.12 (есть приказ о назначении). На сегодняшний день сотрудник собрался в отпуск. Не могу понять с какого времени считать стаж для отпуска с 01.11.11 -со дня как он начал работать на предприятии вообще, или с 15.05.12 со дня назначения его на должность ген.директора?

Працівника неможливо

Працівника неможливо перевести з сумісництва на основне місце роботи. Для переоформлення трудових відносин його необхідно було звільнити, виплатити компенсацію за невикористану відпустку, а потім прийняти на основне місце роботи. В такому випадку відпустка рахувалася б з дня повторного прийняття, тобто з 02.04.2012.
В ситуації, що склалася, схиляюсь до думки, що відпустку потрібно рахувати з дня першого прийняття на роботу - з 01.11.11.

1

с 01.11.11 - со дня как он начал работать на Вашем предприятии

робочий час

У сторожа закладу обідня перерва 1 година. Хто має замінити його на робочому місці під час обіду, якщо він виходить за межі закладу? Чи може бути обідня перерва по 15 хв кожні 4 години? (зміна - 12 годин в т.ч. 1 година - обідня перерва).

Відповідь

Відповідно до статті 66 КЗпП, на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Правильність включення робочих днів для розрахунку виплат

Я пішла у декретну відпустку по вагітності і пологах з 01.02.2013 року по 06.06.2013 року. В періоді взятому для обрахунку розміру виплат брала відпустку за власний рахунок. Так, розрахунковий період з серпня 2012 по січень 2013 року. В жовтні 2012 працювала з 1 по 6 число, з 8 по 30 відпустка за вланий рахунок. Яку кількість календарний днів в жовтні необхідно взяти для обрахунку виплат?

В розрахунковому періоді брала відпустку за власний рахунок.

Нажаль, ми не зможемо

Нажаль, ми не зможемо відповісти на це запитання, так як воно не належить до сфери компетенції нашого журналу.

Щодо звільнення за переведенням

Відділ охорони здоров"я Сарненської районної державної адміністрації за пунктом 5 статті 36 КЗпПУ припинило трудовий договір за згодою працівника на переведення у новостворений комунальний заклад "Сарненський районний центр первинної медико-санітарної допомоги". При звільнені працівника за переведенням на інше підприємство трудове законодавство передбачає виплату грошової компенсації за невикористані відпустки. При цьому за бажанням працівника частина не використаної відпустки щорічної і додаткової на попередньому місці роботи і не одержав грошової компенсації для отримання відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи в першій рік роботи в КЗ "Сарненський районний центр первинної медико-санітарної допомоги". Відділ охорони здоров"я Сарненеської районної державної адміністрації згідно рішення районної ради як головний розпорядник коштів здійснив перерозподіл своїх кошторисних призначень фонду оплати праці на КЗ "Сарненський районний центр первинної медико-санітарної допомоги". Чи повинен відділ охорони здоров"я Сарненської райдержадміністрації окремо перерахувати суму компенсації не використаних відпусток. Якщо даний заклад є бюджетною установою і фонд оплати праці, який запланований на 2013 р. переданий на працівників, які перейшли у новостворений КЗ "Сарненський районний центр первинної медико-санітарної допомоги", чи сума коштів на компенсацію відпустки при переведені має бути окремо перераховуватись на рахунок даного комунального закладу. Якщо це передбачено законодавством, то який має бути порядок перераховування бюджетних коштів, через органи державної казначейської служби?
З повагою головний бухгалтер Болтрик Ганна Георгіївна.
тел.: (03655) 2-17-75; моб.: 066-8030700

Будь-ласка, зверніться із цим

Будь-ласка, зверніться із цим запитанням до органу, який вас фінансує. Питання перерозподілу бюджетних коштів не належить до сфери компетенції нашого журналу.

ДОДАТКОВА НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я НАХОЖУСЬ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ, ПОЛУЧАЯ ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ. 12 ИЮЛЯ ЗАЩИТИЛА МАГИСТРСКУЮ РАБОТУ, ДАТА ВЫДАЧИ ДИПЛОМА 27 ИЮЛЯ. В СПРАВКЕ-ПОДТВЕРЖДЕНИИ С АКАДЕМИИ СЕССИИЯ С 01 ИЮЛЯ ПО 30 ИЮЛЯ. КОГДА ПО ЗАКОНУ Я ДОЛЖНА ВЫЙТИ НА РАБОТУ? НАЧАЛЬНИК УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО ПОСЛЕ ЗАЩИТЫ МАГИСТРСКОЙ РАБОТЫ.ЗАРАНЕЕ, СПАСИБО, ЗА ОТВЕТ.

Відповідь

Додаткова оплачувана відпустка у зв'язку із навчанням має цільове призначення. Тому у разі захисту дипломного проекту до закінчення встановленого строку відпустки, наданої на період підготовки і захисту дипломного проекту, працівник зобов'язаний вийти на роботу на наступний день після захисту (з урахуванням можливості виїхати до місця роботи).

виплата одноразовоъ допомоги

Доброго дня!Підскажіть будь ласка, на підприємстві виникла наступна проблема!Осаба написала заяву на звільнення за власним бажанням, в звязку з тим, що остання мала дітей, їй виплатили грошову компенсацію за 10 днів не використаної відпустки! на теперішній час свою заяву на звільнення вона відкликала, як бути з коштами які вона отримала, який порядок їх повернення на підприємство? Дякую!

Так як ЗУ "Про відпустки"

Так як ЗУ "Про відпустки" передбачена компенсація за не використані дні відпустки громадянам, тоді ця особа у Вашому випадку більше не зможе взяти оплачувану відпустку у цьому році.
Якшо особа отримала компенсацію по звільненню то зверніться до фінаскової і юридичної служби вашого відомства (або вищо стоячої організації)