Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Відпустка по догляду до 3-х років

Доброго дня.
Чи потрібно прийнятій на постійну роботу 1 листопада працівниці відпрацювати хочаб 1 день, якщо вона в тойже день написала заяву на відпустку по догляду до 3-х років.

Відповідь

Таких вимог законодавством не встановлено.

Запись в трудовой

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильную формулировку записи в трудовой о предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Заранее спасибо!

Відповідь

До трудової книжки не вносяться записи про надання відпусток.

положення про кадрову службу

Підкажіть будласка чи обовязково затверджувати положення про кадрову службу в установі в якій ведення кадрової документації покладено наказом директора на співробітника (і якщо так то де знайти зразок такого положення - саме для уповноваженого)

Відповідь

Якщо на підприємстві є кадрова служба як окремий підрозділ (відділ кадрів, відділ по роботі з персоналом тощо), створюється положення про такий відділ.
Якщо відділу немає, працівник, що виконує обовязки з кадрового діловодства, керується своєю посадовою інструкцією (в такому випадку ці обовязки мають бути в ній прописані).
Можливий також варіант із суміщенням посади інспектора з кадрів (яка може існувати і без відділу кадрів). В такому випадку працівник, що суміщає цю посаду керується своєю посадовою інструкцією та інструкцією інспектора з кадрів.

работа по совместительству

Подскажите. Сотрудник был принят на работу по совместительству, а потом, через 3-4 месяца решил прислать трудовую и оформиться как по основному месту работы. Какие нужно делать приказы и какую запись в трудовую если последняя запись в его трудовой была давно, а запись о том, что сотрудник был у нас совместителем мы вроде-как делать не можем.
Спасибо.

Відповідь

Переоформлення трудового договору з сумісництва на основне місце роботи на практиці здійснюється шляхом звільнення працівника з сумісництва та подальшого прийняття на роботу (на основне місце).

Педагогічний стаж

Доброго вечора! Чи відноситься до педагогічного стажу період роботи на посаді інструктора з футболу?

Відповідь

Педагогічний стаж для виплати надбавок обчислюється відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. № 78.
Відповідно до п. 2 Порядку, до педагогічного стажу зараховується час роботи у спортивних школах усіх типів на посадах керівників, їх заступників з основного виду діяльності, тренерів-викладачів, тренерів-методистів, інструкторів-методистів, акомпаніаторів та на посадах тренерів-викладачів спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю.

Декретна відпустк

Добрий день. Я знаходжуся у декретній відпустці. На моєму підприємстві змінився керівник (компанію перепродали іншому власнику). Всіх працівників звільнили й прийняли знову. Мені сказали, щоб на період переоформлення власника я вийшла на роботу ( в зв"язку з тим, що на моєму декретному місці ніхто е працює й я можу залишитися без роботи). Наскільки це правомірно? Чи дійсно я повинна місяця два бути на роботі? Й ще одне запитання: як я можу вийти на роботу й не втратити допомогу на дитину? Дякую.

Відповідь

Вимоги неправомірні, оскільки відповідно до статті 36 КЗпП у разі зміни власника підприємства дія трудового договору продовжується.

відпуск

Доброго дня.Я працюю в Будинку Дитини молодшим персоналом.З10.09.по 10.10 я знаходилась по графіку відпусток у щорічній відпустці.Чи повинна я відпрацьовувати 10 днів жовтня якщо в цьому немає потреби?Дякую

Ваше питання незрозуміле. У

Ваше питання незрозуміле. У звязку з чим ставиться питання про відпрацювання?

запис до трудової книжки

Як зробити правильний запис про прийняття до трудової книжки працівника, який був прийнятий на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника

Відповідь

В трудовій книжці не зазначається строковий характер трудового договору та обставини, за яких особа приймається на роботу.
Запис вноситься в загальному порядку: "прийнято на таку-то посаду".

Водій сільради іде в відпустку

Водій сільради іде в відпустку, чи можна прийняти іншого водія на час відпустки основного працівника, як сформулювати розпорядження та провести запис у трудову книжку

Відповідь

Можливе прийняття за строковим трудовим договором.
В наказі зазначається: "прийнято водієм автотранспортних засобів на час щорічної відпустки такого-то працівника".
До трудової книжки вноситься запис в загальному порядку (без зазначення виду трудового договору): "прийнято водієм автотранспортних засобів".

Вагітність та пологи

Працівник знаходиться на лікарняному по відпустці та пологам,на період його відсутності чи можна перевести на його посаду,Як скласти правильно наказ?

Відповідь

Так, можливе тимчасове переведення.
В наказі зазначається: "такого-то працівника перевести тимчасово на таку-то посаду на час перебування у відпустці по вагітності і пологам такої-то працівниці".

Стаж державної служби

Доброго дня! Дайте, будь ласка, відповідь на таке питання: чи входить в стаж державної служби робота на посаді арбітра облспоживспілки?

посада заступник директора з юридичних питань

Підкажіть будь ласка, чи можливо (правомірно чи ні) буде написати у трудову книжку таку посаду як "заступник директора з юридичних питань"? чи передбачено че класифікатором професій? чи буди зараховуватись це до загального юридичного стажу особі?

Дякую! 096 846 33 13 Сергій

Відповідь

Так можливо. Назва цієї посади утворена від назви "директор" з доданням похідного слова "заступник" та розширена відповідно до Примітки 2 Додатку В Класифікатора професіій.

Декретна відпустка

Доброго дня!
Підскажіть, мені 23 роки, трудовий стаж з 1 квітня 2013 року, у зв'язку з ліквідацією підприємства ми були добровільно звільнені 31 липня, 1 серпня оформлена на нове підприємство теж по трудовій ( одне і те ж підприємство тільки інша юридична особа, але по документах, то вже інше підприємство).25 листопада починається декретна відпустка, з/п 3000 грн.Підскажіть чи мені декретні розрахують стандартного, чи лише частково, через малий стаж роботи і якщо можна приблизно суму. Дуже вдячна за відповідь.

Штатний розпис

Доброго дня! Підскажіть будь ласка якщо необхідно ввести 2 штатні одиниці в існуючий штатний розпис необхідно переробляти весь штатний розпис, чи змінити лише в тих категоріях до яких відносяться зміни

Відповідь

Потрібно видати наказ про внесення змін до штатного розпису. Формулювання може бути таким: "Ввести до штатного розпису такі-то посади до такого-то структурного підрозділу з такого-то числа".

Оплата праці вихователя групи прожовженого дня

Чи має право вихователь ГПД (тарифікаційна заміна - ставка) на отримання оздоровчих? Основна посада - секретар, 0,5 ставки, постійний наказ

Будь-ласка, з питань, що

Будь-ласка, з питань, що стосуються трудових відносин з педагогічними працівниками, зверніться до вашого відділу освіти.

Надбавка рентгенлаборанту за шкідливі умови праці.

Чи має право на надбавку за шкідливі умови праці рентгенлаборант стоматологічної поліклініки, який працює на 0,5 ставки?

Перевод на 0,75 ставки

Необхідно перевести заступника директора на неповний робочий день(0,75 ставки) за станом здоров я.Чи можна прийняти на 0,25 ставки заступника директора іншого працівника???У я кому законодавчому документі про це сказано??