Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Тарифна та декретна відпустки.

Добрий день шановні консультанти. В мене виникло до Вас таке запитання: на мою тарифну відпустку (з 16.06 по 16.08) наклалася декретна відпустка (з 04.07 по 07.11.13. р.) та виплату по тарифній відпустці я отримала ще в 06 місяці. Коли я зараз надала лікарняний лист (до родовий та після родовий) в бухгалтерію закладу з мене вимагають повернути кошти за виплачену відпустку, а саме 07 та 08 місяці, інакше говорять, що мені не виплатять цей лікарняний та не нададуть документ з бухгалтерії для отримання виплат соціальної допомоги на дитину принаймні до тих пір поки я по закінченню лікарняного листа( 07.11.13 р.) не відгуляю відпустку, це десь до кінця року.
Чи маю я право на таке:
-не «догулювати», тарифну відпустку після лікарняного, а піти зразу в декрет та закінчити тарифну відпустку після декрету?
- за тарифну відпустку з 04.07 по 16.08 взяти компенсацію та залишатися лише на лікарняному?
- не надати згоду на продовження закінчення тарифної відпустки після лікарняного, а написати лише заяву на догляд за дитиною до 3-х років, а лише після закінчення їх догуляти відпустку?
- чи має право роботодавець заставити мене написати заяву лише на не закінчену тарифну відпустку, а не на декретну?

Відповідь

Відпустка по вагітності і пологах надається на підставі медичного висновку. Для цього непотрібно писати заяву, роботодавець може не видавати наказу, відпустка все одно надається з дня, зазначеного в лікарняному.
Щорічна відпустка на час відпустки по вагітності і пологах переривається, після закінчення відпустки по вагітності і пологах вона продовжується або переноситься на інший період (ст. 11 Закону України "Про відпустки")
Тому відповідаючи на ваші запитання по порядку:
1. Так, після відпустки по вагітності і пологах можна не продовжувати щорічну відпустку, а перенести її на інший період, який саме - узгоджується працівником і роботодавцем.
2. Ні, компенсація може виплачуватись тільки в тому випадку, коли 24 календарних дні відпустки працівник вже використав (ст. 24 Закону України "Про відпустки").
3. Так, відпустка продовжується або переноситься на інший період за згодою між працівником і роботодавцем, ви можете таку згоду не давати.
4. Вас ніхто не може примушувати писати заяву, ви маєте дійти згоди з роботодавцем щодо продовження або перенесення відпустки. Відпустка по вагітності і пологах надається незалежно від того, написали ви заяву чи ні.

Звільнення за угодою сторін

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, у разі домовленості з працівницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років про її звільнення за угодою сторін, чи потрібно їй виплатити вихідну допомогу? Підприємство ліквідовується без правонаступників. Дякую!

декретна відпустка

Підкажіть, будь-ласка, працівник за наказом прийнятий на декретне місце. Чи потрібно в трудовій книжці вказувати, що "прийнято на посаду на час декретної відпустки", чи писати просто "прийнято на посаду".
Дякую.

Відповідь

В трудовій книжці не вказується вид трудового договору. Потрібно написати тільки "прийнято на посаду таку-то до відділу такого-то".

Звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, яким чином можна звільнити працівника, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, якщо підприємство ліквідовується без правонаступників?.....мається на увазі - звільнити без обов'язкового працевлаштування.. Дякую!

Відповідь

Звільнення таких жінок за п.1 ст.40 при повній ліквідації допускається тільки з обовязковим працевлаштуванням.
Спробуйте домовитись про звільнення за угодою сторін або за власним бажанням.

Доброго дня! Підкажіть будь

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, у разі домовленості з працівницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох роківпро її звільнення за угодою сторін, чи потрібно їй виплатити вихідну допомогу? Підприємство ліквідовується без правонаступників. Дякую!

Законодавством виплата

Законодавством виплата вихідної допомоги при звільненні за п. 1 ст. 36 не передбачена. Вона може бути обумовлена колективним або трудовим договором, або угодою між працівником та роботодавцем. Якщо жодним внутрішнім документом це не передбачено, і з працівником такої домовленості немає, ви не повинні її виплачувати.

Відпустки

Підкажіть будь ласка, якщо працівник пішов у відпустку, чи маемо ми право на його робоче місце рийняти іншого працівника, оскільки його роботу потрібно комусь виконувати, а замінити його на час відпустки ні ким. Дякую

Відповідь

Так, ви можете прийняти працівника за строковим трудовим договором.

Підкажіть будь ласка, якщо

Підкажіть будь ласка, якщо працівник пішов у відпустку, чи маемо ми право на його робоче місце рийняти іншого працівника, оскільки його роботу потрібно комусь виконувати, а замінити його на час відпустки ні ким. Де можна про це почитати? Дякую

робота по суміщенню

Чи можливо дозволити інженеру кошторисної групи працювати за суміщенням економістом з орендних відносин?

Відповідь

Суміщенням вважається виконання на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи.
Згідно статті 105 КЗпП розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Згідно постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. N 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" доплати за суміщення не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам. Обмежень щодо встановлення суміщення за вказаними вами посадами немає.

Розрахунок ставок спеціалістів у відділ кадрів

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, як правильно розрахувати кількість ставок спеціалістів у відділ кадрів університету? Дякую.

Відповідь

Необхідно керуватися Міжгалузевими нормативами чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 грудня 2003 р. N 341.
При визначенні чисельності працівників кадрової служби враховуються такі показники як кількість працівників та студентів вищого навчального закладу, кількість структурних підрозділів, використання спеціалізованих програм тощо.

Дообрий день. В мене

Дообрий день. В мене питання.
я працюю практичним психологом у ДНЗ на 0,5 ставки і 0,5 за сумісництвом у іншому ДНЗ але обидва ДНЗ підпорядковуються одній раді і виходить що я маю цілу ставку в одній раді. в одному ДНЗ я пропрацювала 9 місяці а в іншому лише 3.
Мені нарахували відпуски 21 день і сказали що інші 21 я зможу використати лише коли пройде термін 6 місяців роботи і в ДНЗ.2
Мене не обдурили? Адже відпустка психолгга 42 дні .

Відповідь

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. N 346 відпустка психолога в ДНЗ складає 42 к.дні. Даною Постановою затверджений Порядок надання щорічної основної відпустки педагогічним працівникам. Відповідно до п.2 Постанови №346 право на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі. Постановою передбачено, що особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу надається щорічна основна відпустка повної тривалості. Отже, те що ви працюєте на 0,5 ставку не може зменшувати кількість днів відпустки.

помогите подобрать наименование должности в соответствии с КП

Добрый день! Нужно ввести в штат человека, который будет помогать специалисту по аренде (на укр. - фахівець з оренди) выполнять свои обязанности в сфере аренды коммерческих торговых площадей.
Какое наименование должности в соответствии с классификатором профессий можно для него подобрать? Можно ли назвать должность "молодший фахівець з оренди" (КП 3439)?
И еще вопрос: само наименование должности "фахівець з оренди" является ли корректным в соответствии с классификатором?

В КП за кодом 3439 є посада

В КП за кодом 3439 є посада фахівець, згідно загальних положень КП від основних назв можуть утворюватися похідні назв професійних робіт, посад з додаванням похідних слів, провідний, молодший. Тобто у вашому випадку допускається назвати посаду "молодший фахівець з оренди" код 3439

конкурс на заміщення вакансій підприємства

доброго дня, порадьте, будь-ласка, як бути?! Хочемо ввести на підприємстві прийом працівників на роботу за конкурсом, але оскільки згідно чинного законодавства порядок проведення та процедура конкурсу передбачені лише для державних службовців, - незнаємо чим керуватись і яким чином це зробити. дякую за допомогу!

Дійсно процедура прийняття

Дійсно процедура прийняття працівників за конкурсом законодавством врегульована не для всіх категорій працівників. При проведенні конкурсу державні службовці керуються Постановою «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» від 15 лютого 2002 р. N 169. Якщо ваша установа не підпадає під дію Закону про державну службу, то можна затвердити на підприємстві Положення про прийняття на роботу працівників за конкурсом, взявши за основу вище вказану Постанову

Увольнение по состоянию здоровья

Работнику установлена первая группа инвалидности (инсульт). 4 месяца наступили 25.06. Инвалидность установили 18.06, последний день больничного 17.06. А документы поступили 27.06. По какой статье правильно уволить:ст. 40 п.2 или ст.40 п.5? И какой день считать днём увольнения? Правильно ли будет уволить его последним днём больничного по п.2 ст.40 и приказ издать текущей датой? Или день увольнения должен быть 27.06 по ст.40 п.5, тогда как его табелировать и может ли инвалид нерабочей группы быть работником? Спасибо.

Звільнення за п.5 ст.40 КЗпП

Звільнення за п.5 ст.40 КЗпП передбачено якщо працівник не з’являється на роботі більш як чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. За п.2 ст.40 КЗпП звільнення відбувається якщо працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров’я. В такому випадку звільнення відбувається якщо працівника неможливо перевести на іншу посаду та після закінчення лікарняного. За п.2 ст.40 виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячного середнього заробітку.

Звільнення працівника

Доброго дня! Прошу Вашої допомоги. Ситуація така: працівник філії, який є матеріально відповідальною особою вже тривалий час не ходить на роботу, а зарплату отримує . Звфільнятися за власним бажанням відмовляється. Свої дії мотивує тим, що не має де працювати, оскільки приміщення знаходиться в аварійному стані, а ремонтувати за свої кошти не буде. Приміщення дійсно потребує ремонту. Така ситуація тягнеться вже декілька років. З боку громадян надходять скарги. Чи можна звільнити такого працівника за прогул. Якщо ні , то що робити?

Згідно п.3 статті 40 КЗпП

Згідно п.3 статті 40 КЗпП прогулом вважається відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. В той же час роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови праці, необхідні для виконання роботи. Як бачимо в даній ситуації працівник називає поважну причину відсутності на робочому місці

робота

Доброго дня. Потрібна Ваша професійна допомога.
У січні 2012 року, я прийшла на роботу але на дикретне місце.
Зараз відбувається реорганізація ( приєднання нашого закладу до іншого). Скажіть будь - ласка, що чекає мене дальше. По якій статті я буду звільнена і як відібється це на моєму подальшому професійному житті.
Дякую

Відповідь

Оскільки ви були прийняті за строковим трудовим договором, в день його закінчення вас мають звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Звільнення

Доброго дня! Я викладач у ВНЗ, і 8.07 іду у відпустку, яка триватиме 56 днів. Працюю я за контрактом, про бажання розірвати який повинна повідомити за 2 місяці до його заверження, а саме - 29 червня. Як правильно написати заяву про звільнення за власним бажанням, і коли це необхідно зробити, аби не втратити відпускні (хоча б їх частину) і чи можна писати таку заяву перебуваючи у відпустці, чи не за тримають мені у такому випадку видачу трудової книжки до завершення відпустки? Дякую.

Відповідь

В даному випадку мова не йде про звільнення за власним бажанням, а про звільнення у звязку із закінченням строку трудового договору. Відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38. Якщо у вас немає підстав, що дають право на звільнення за власним бажанням, звільнення відбудеться в день закінчення строку трудового договору незалежно від того, чи будете ви в цей день перебувати у відпустці. На "відпускні" звільнення не впливає, якщо до звільнення ви не зможете використати відпустку повністю, за невикористану частину вам виплатять компенсацію. Заяву для звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП писати не потрібно. Відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.