Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Відповідь

В даному випадку мова не йде про звільнення за власним бажанням, а про звільнення у звязку із закінченням строку трудового договору. Відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38. Якщо у вас немає підстав, що дають право на звільнення за власним бажанням, звільнення відбудеться в день закінчення строку трудового договору незалежно від того, чи будете ви в цей день перебувати у відпустці. На "відпускні" звільнення не впливає, якщо до звільнення ви не зможете використати відпустку повністю, за невикористану частину вам виплатять компенсацію. Заяву для звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП писати не потрібно. Відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Переведення

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка ми перевели директора нашого структурного підрозділу до нас в управління, але у підрозділі не призначили нового керівника? Чи таке можливо і як має виглядати наказ на таке переведення?

Уточніть, будь ласка, ваше

Уточніть, будь ласка, ваше запитання.

Внутрішнє сумісництво

Добрий день! підкажіть, будь ласка, чи розповсюджується дія Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (Наказ № N 43 від 28.06.93) на недержавні підприємства? (страхова компанія). дякую за відповідь

Відповідь

Не розповсюджується.

доплата за завідування кабінетом психологу

чи має право практичний психолог дитячого садка на доплату за завідування кабінетом?

отпуск

сколько дней дополнительного отпуска у матери двоих малолетних детей?

Відповідь

Згідно із ст. 19 Закону України "Про відпустки", жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

трудовий стаж

скількі годин у неділю треба викладати,щоб зараховувався пед. стаж?

Якщо особа займає педагогічну

Якщо особа займає педагогічну посаду, і працює за основним місцем роботи, кількість відпрацьованих годин на стаж не впливає.

Працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи займалися викладацькою роботою у навчальних закладах обсягом не менше ніж 180 годин на навчальний рік, до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховуються місяці, протягом яких проводилася викладацька робота.

Працівникам підприємств, установ, організацій, які крім основної роботи працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників з обсягом роботи не менше ніж на 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати), до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховується період роботи на цих посадах.

Ведение личных дел

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: есть компания, у которой в регионах свои филиалы (балансовые). Всех сотрудников в регионах увольняют согласно п.5ст.36 (по переводу в головной офис). При этом все личные дела остаются в регионах и там продолжают вестись.
Нужно ли в данном случае заводить новые личные дела или можно продолжать вести старые? Карты формы П-2 заведены новые.

Відповідь

Питання щодо продовження ведення особових справ працівників, яких було звільнено і знову прийнято на роботу, законодавством не врегульовано.
Рекомендується в таких випадках заводити нові особові справи, щоб не виникало плутанини. Це питання може бути врегульовано внутрішнім нормативним документом підприємства.

відпустки

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка у працівника є невикористані 4 відпустки. Він хоче звільнитися, але після того як він їх використає. Чи маємо ми право відмовити йому у використанні відпусток, а натомість виплатити компенсацію. Дякую.

Відповідь

Відповідно до статті 3 Закону України "Про відпустки", за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Ви не можете відмовити працівникові у наданні відпустки.

заполнение трудовой книги

правильно ли внесение записей о декретных отпусках в трудовую книгу?

Відповідь

До трудової книжки не заносяться записи про надання будь-яких відпусток.

охрана труда

Добрый день! Нужно ли предоставлять кадровой службе инженеру по охране труда для повторного прохождения инструктажа по охране труда, данные о сотруднике, который получил новую должность на предприятии, но при этом его условия труда коренным образом не изменились?

робочий час

Працюю фахівцем з фізичноі реабілітаціі у навчально-реабілітацйному , який відноситься до міністерства освіти. Скажіть, яке тижневе навантаження та відпустка маэ бути у фахівця з фізичноі реабілітаціі у закладах освіти.

оплата лікарняного

Доброго дня!

в мене склалася така ситуація:

Під час час перенесення робочого дня з 3 травня на 18 травня (субота), я захворіла і лікар відкрив мені лікарняний, починаючи із суботи 18 травня.

Заяву на відпустку 3 травня я не писала. У нас 5 денний робочий тиждень.

чи повинно підприємство оплатити мені цей день як лікарняний???

Дуже дякую

Відповідь

Так, цей день буде оплачено, оскільки за графіком роботи 18 травня є робочим днем. Допомога по соціальному страхуванню виплачується за дні, що є робочими за графіком роботи працівника.

Чорнобильська відпустка

Підкажіть будь-ласка, в мене є Чорнобильське посвідчення 4-ї категорії. Але прописана, проживаю і працюю я вже довгий час не в Чорнобильській зоні. Чи маю я право на Чорнобильську відпустку, якщо так, то скільки днів і що мені треба для цього надати на роботі? На роботі я працюю рівно 1 рік. Дякую за відповіді.

Відповідь

Додаткова відпустка із збереженням заробітної плати надається тільки працівникам з 1-ю та 2-ю категорією.

Запись в ТК о временной работе

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, при переводе работника-1 на должность работника-2, который находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо ли делать работнику-1 запись в трудовой книжке о временном переводе? (работник-1 настаивает на этой записи, т.к. 3 года приличный стаж с записью в трудовой книжке).

Відповідь

Запис про тимчасове переведення до трудової книжки не заноситься.

Працевлаштування

Доброго дня, підкажіть будь-ласка, чи можливо будучи студентом третього курсу музичної академії на денній формі навчання, офіційно працювати по фаху,(по трудовій) і як законно можна оформити навчання і роботу одночасно, не залишаючи навчання.

Відповідь

Законом не встановлено обмежень щодо роботи студентів денної форми навчання. Оформлення на роботу відбувається на загальних підставах. Якщо ви в першій половині дня навчаєтесь, а працюєте кілька годин на день в другій половині дня, вам має бути встановлено неповний робочий день.

Відпустки тренерам викладачам ОДЮСШ за сумісництвом

Як розрахувати кількість днів відпустки тренерів викладачів ОДЮСШ за сумісництвом ?

Щодо перейменування посади

Чи можна перейменувати посаду "діловод" загального відділу на "фахівець І категорії" загального відділу співробітнику, що працює на місці людини, яка знаходиться у декретній відпустці?

Якщо посада перейменовується,

Якщо посада перейменовується, це стосується всіх працівників, які її займають. Чим покликана така необхідність перейменувати посаду?

Тривалість відпустки директора ДЮСШ

Доброго дня ! Скільки календарних днів відпустки належить директору ДЮСШ, який додатково ще має тижневе навантаження 12 год тренера-викладача? Основна відпустка становить 24 кал.дні, а додаткова -18 чи 7 кал.днів?