Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Доброго дня! Підкажіть, будь

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ та запис до трудової книжки, якщо потрібно вчителя загальноосвітнього навчального закладу призначити ще на 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи. Дякую

Відповідь

Для цього потрібно його прийняти на роботу за сумісництвом.

Звільнення за станом здоров'я

Доброго дня! Працівнику, хворому на туберкульоз, після 10 місяців лікарняного встановили 2-гу групу інвалідності (неробочу). Працівник бажає звільнитися не за п.2 ст.40 КЗпП України, а за згодою сторін п.1ст.36 КЗпП України. Чи можливо таке звільнення?

Відповідь

Так, можливе.

Доброго дня! Допоможіть

Доброго дня! Допоможіть розібратися у ситуації. Працівник отримав 2 групу інвалідності (робочу), але працювати в подальшому не може, як правильно написати заяву про звільнення та за якою статтею звільнити.Чи повинно підприємство виплачувати компенсацію?

Що написано в довідці до акта

Що написано в довідці до акта МСЕК та в Індивідуальній програмі реабілітації інваліда?
Чи дійсно працівник може виконувати ту ж саму роботу?

смена режима работы

Добрый день! Подскажи пожалуйста! Есть такое заявление работника "Прошу Вас перевести меня с 00.00.0000 г. на 0,25 ставки и установить следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 2 часа в день, с оплатой труда согласно штатного расписания и пропорционально отработанному времени."
Сильно больная ошибка, что указано 0,25 ставки??
Можно так оставить??
Спасибо!

Відповідь

Так, це помилка, адже в законодавстві немає такого поняття як "переведення на 0,25 ставки". Переведення можливе тільки на іншу посаду або на інше підприємство.
Заява має бути сформульована так: "прошу встановити мені неповний робочий день з режимом роботи:..."

додаткова відпустка на дітей до 15 років

Добрий день! У нас виникло таке питання:
працівник хоче взяти додаткову відпустку 10 днів на дітей до 15 років в грудні місяці 2013 р. Одній дитині в серпні місяці 2013р. вже виповнилось 15 років. Друга дитина не має 15 років. Чи має право мама взяти 10 додаткових днів на дітей в грудні місяці 2013р.?

Відповідь

Так, має. Відпустка надається за календарний рік незалежно від того, коли саме протягом року дитині виповнилося 15 років.

Совместительство

Здравствуйте, у меня вопрос по совместительству. Могу ли я принять человека на работу по совместительству на полную ставку или больше чем 0,5 ставки нельзя? И еще в приказе о приеме на работу должно быть указано что это именно совместительство (например: приказываю принять на должность такую-то по совместительству с окладом...)? Если да, то как потом, когда человек уволится с основной работы перевести его с режима совместительства в основной режим? Заранее спасибо за ответ.

Відповідь

Якщо у вас недержавне підприємство, ви можете прийняти сумісника на повний день. Обмеження щодо робочого часу сумісників встановлено тільки для державних підприємств.
В наказі про прийняття на роботу обовязково зазначається, що працівник приймається за сумісництвом.
Для переоформлення трудових відносин з сумісництва на основне місце роботи необхідно буде працівника звільнити з роботи за сумісництвом (за власним бажанням або за угодою сторін), а після цього - прийняти на роботу.
Детальніше про роботу за сумісництвом - в № 12 (грудень) 2013 року.

пенсия

Добрый день. Очень нуждаемся в Ваших разъяснениях. Я 1963 года рождения, с 1980г. начала трудовую деятельность. С 1981-1983г. училась в институте на дневном отделении, опять работала и с 1986-1990гг. продолжила учёбу на дневном отделении и вот со всеми перепетиями (перестройки, закрытие предприятий и т.п.) работаю по настоящее время. Как насчитывается трудовой стаж и сколько лет должен составлять? Зассчитывается ли учеба в ВУЗах в стаж. Я читала положение 2004г. об учёбе, но хотелось бы убедится правильно ли я поняла.
И вопрос моей сотрудницы: У них с мужем по второму браку, в случае утраты супруга, ей положена какая то часть его пенсиии. Она работает частично, не является домохозяйкой. Извините если не совсем ясно изъяснились. Если можете пожалуйста проконсультируйте. Ждем ответ. Спасибо.

Відповідь

Тривалість стажу розраховується за трудовою книжкою.
Навчання у вищому навчальному закладі за той час (до 2004 року) зараховується до пенсійного стажу.
Детальніше - у спецвипуску № 2, 2012.
Будь-ласка, з питань, що стосуються пенсій, зверніться до пенсійного фонду. На сайті ми консультуємо з питань кадрового діловодства та трудового законодавства.

где найти ответ

Извините, может я что-то не так делаю, не могу дождаться ответа и где его смотреть.

Відпустка по догляду до 3-х років

Доброго дня.
Чи потрібно прийнятій на постійну роботу 1 листопада працівниці відпрацювати хочаб 1 день, якщо вона в тойже день написала заяву на відпустку по догляду до 3-х років.

Відповідь

Таких вимог законодавством не встановлено.

Запись в трудовой

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильную формулировку записи в трудовой о предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Заранее спасибо!

Відповідь

До трудової книжки не вносяться записи про надання відпусток.

положення про кадрову службу

Підкажіть будласка чи обовязково затверджувати положення про кадрову службу в установі в якій ведення кадрової документації покладено наказом директора на співробітника (і якщо так то де знайти зразок такого положення - саме для уповноваженого)

Відповідь

Якщо на підприємстві є кадрова служба як окремий підрозділ (відділ кадрів, відділ по роботі з персоналом тощо), створюється положення про такий відділ.
Якщо відділу немає, працівник, що виконує обовязки з кадрового діловодства, керується своєю посадовою інструкцією (в такому випадку ці обовязки мають бути в ній прописані).
Можливий також варіант із суміщенням посади інспектора з кадрів (яка може існувати і без відділу кадрів). В такому випадку працівник, що суміщає цю посаду керується своєю посадовою інструкцією та інструкцією інспектора з кадрів.

работа по совместительству

Подскажите. Сотрудник был принят на работу по совместительству, а потом, через 3-4 месяца решил прислать трудовую и оформиться как по основному месту работы. Какие нужно делать приказы и какую запись в трудовую если последняя запись в его трудовой была давно, а запись о том, что сотрудник был у нас совместителем мы вроде-как делать не можем.
Спасибо.

Відповідь

Переоформлення трудового договору з сумісництва на основне місце роботи на практиці здійснюється шляхом звільнення працівника з сумісництва та подальшого прийняття на роботу (на основне місце).

Педагогічний стаж

Доброго вечора! Чи відноситься до педагогічного стажу період роботи на посаді інструктора з футболу?

Відповідь

Педагогічний стаж для виплати надбавок обчислюється відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. № 78.
Відповідно до п. 2 Порядку, до педагогічного стажу зараховується час роботи у спортивних школах усіх типів на посадах керівників, їх заступників з основного виду діяльності, тренерів-викладачів, тренерів-методистів, інструкторів-методистів, акомпаніаторів та на посадах тренерів-викладачів спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю.

Декретна відпустк

Добрий день. Я знаходжуся у декретній відпустці. На моєму підприємстві змінився керівник (компанію перепродали іншому власнику). Всіх працівників звільнили й прийняли знову. Мені сказали, щоб на період переоформлення власника я вийшла на роботу ( в зв"язку з тим, що на моєму декретному місці ніхто е працює й я можу залишитися без роботи). Наскільки це правомірно? Чи дійсно я повинна місяця два бути на роботі? Й ще одне запитання: як я можу вийти на роботу й не втратити допомогу на дитину? Дякую.

Відповідь

Вимоги неправомірні, оскільки відповідно до статті 36 КЗпП у разі зміни власника підприємства дія трудового договору продовжується.

відпуск

Доброго дня.Я працюю в Будинку Дитини молодшим персоналом.З10.09.по 10.10 я знаходилась по графіку відпусток у щорічній відпустці.Чи повинна я відпрацьовувати 10 днів жовтня якщо в цьому немає потреби?Дякую

Ваше питання незрозуміле. У

Ваше питання незрозуміле. У звязку з чим ставиться питання про відпрацювання?

запис до трудової книжки

Як зробити правильний запис про прийняття до трудової книжки працівника, який був прийнятий на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника