Пряма лінія



 

Спеціальний сервіс для передплатників журналу «Кадровик України»
Пряма телефонна лінія
«Запитання — Відповідь»
(44) 581-57-07
Працює щодня по буднях з 10:00 до 15:00
Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників про порядок прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток, зміни в трудовому законодавстві, оформлення наказів, внесення записів у трудові книжки та ін. Усі консультації — безкоштовні!
Для всіх відвідувачів сайту сервіс «Запитання — Відповідь» відкритий в онлайн-режимі.

Запитання - Відповідь

Відповідь

Звільнення жінок, що мають дітей віком до 3 років за ініціативою роботодавця не допускається (за вийнятком повної ліквідації підприємства). Після закінчення відпустки ви маєте вийти на роботу на ту ж посаду, яку займали до відпустки. Якщо вас відразу попередять про скорочення, то обовязково мають запропонувати іншу роботу (якщо вона є), в разі вашої відмови від переведення вас можуть звільнити за п.1 ст.40 КЗпП.

Декретна відпустка

Добрий день! Скажіть, будь ласка, жінка йде в декретну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, день народження дитини 23.02.2013 року, їй приступати до роботи в день народження дитини, чи 24.02.2016 року.

Відповідь

Відпустка закінчується в день досягнення дитиною 3-х років, тобто 23.02.16, наступного дня жінка має вийти на роботу.

невірний запис

Доброго Дня! Підкажіть будь-ласка… в трудовій книжці невірно зазначений запис щодо дати ( Початок першого робочого дня), як можна її виправити, оскільки в наявності існують вже послідуючи записи в даній трудовій книжці

Відповідь

Необхідно внести запис під наступним порядковим номером, вказати правильну дату, в графі 3 написати "запис за номером таким-то не дійсний. Прийнято на таку-то посаду..."

дякую, але в книжці вже є

дякую, але в книжці вже є наступні записи

Отвечаю

О чем глаголят все эти люди в комментах?

Порядок виправлення записів

Порядок виправлення записів від цього не змінюється.

тобто, якщо в мене цей

тобто, якщо в мене цей неправильний запис під № 7, а далі йдуть № 8, 9,10 то 11 я пишу що запис № 7 вважати невірний, а 12 пишу вже з виправленнями. А можливо просто заккреслити цю дату і зверху зазначити нову і підписати виправлення вважати вірне і закріпити печаткою)

Ні, закреслювати нічого не

Ні, закреслювати нічого не можна. Пишете наступний порядковий номер - 12, потім дату внесення запису, в графі 3: Запис за № 7 недійсний. Прийнято на таку-то посаду такого-то числа.."

Відпустка

Скажіть,чи повинен директор школи відпускати вчителя під час навчального процесу у щорічну основну відпустку у звязку з "горящею" путівкою до санаторію. Чи повинен вчитель поставити до відома директора,що бере путівку. Чи приходить, показує путівку і пише заяву? Чи може директор не підписати заяву, адже іде навчальний процес? ЯКИМИ ДОКУМЕНТАМИ СКОРИСТАТИСЬ?

Відповідь

Відповідно до статті 10 Закону України "Про відпустки", керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул.

Допоможіть

Доброго дня. Я прцюю на державній службі на посаді провідного спеціаліста відділу інформаційних систем 15 років. Три роки тому в зв"язку з тим що у заступника начальника мого відділу Хомич Т.О. розпочалась відпустка по догляду за дитиною до 3-х років, я написавши заяву була переведена на посаду заступника начальника цього ж відділу на період декретної відпустки (Хомич Т.О.), а мою посаду провідного спеціаліста було переведено в інший відділ і на цю посаду провідного спеціаліста на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років Хомич Т.О. було прийнято жінку, в якої з 20 травня розпочнеться допологовий лікарняний лист. На теперішній час я теж вагітна, мій допологовий лікарняний лист розпочнеться з 08.07.13. В той час у заступника начальника відділу Хомич Т.О., на посаді якої в даний час я перебуваю закінчується декретна відпустка і з 17.07.2013р. вона приступить до роботи. Я в той момент буду знаходитись на лікарняному. Будь ласка підскажіть, чи можу я зараз повернутись на свою посаду провідного спеціаліста у свій відділ і звідти пійти на початку листопада у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років та після закінчення відпустки повернутись на свою посаду та у свій відділ. Чекаємо на Вашу пораду.

Відповідь

Так як вас було переведено тимчасово (ст. 33 КЗпП), після закінчення терміну переведення (відпустки заступника начальника) ви маєте повернутися на свою посаду.

Додаткові вихідні

Чи може підприємтво самостійно встановити для працівників додаткові вихідні враховуючи інтереси і працівників і роботодавця на 3,7,8,10 травня?

Привет

О чем глаголят все эти люди в комментах?

Відповідь

Як додаткову пільгу, тобто із збереженням заробітної плати - так. Якщо ці дні не будуть оплачуватися, то фактично це буде встановленням неповного робочого часу, тобто зміною істотних умов праці, і має проводитись у відповідності до ст. 32 КЗпП.

Відпустка чи лікарняний?

В минулому році працівник фірми захворів на туберкульоз та вимушений був лікуватися. Коли лікарняні 10 місяців закінчились і йому присвоїли групу інвалідності вийти на роботу він все ще не зміг і відповідно до ст. 25 ЗУ про відпустки йому, як інваліду, було надано 60 днів відпустки без збереження з/п. Надані працівнику 60 днів вже спливають, а вийти на роботу він все ще не може, які дії повинно вчинити підприємство? Який документ повинен надати в такому разі працівник і що в даному випадку слід оформити відпустку чи лікарняний?

Відповідь залежить від того,

Відповідь залежить від того, що написано в довідці до акта МСЕК та Індивідуальній програмі реабілітації інваліда - чи може він продовжувати працювати на займаній посаді?

Будь-ласка, дайте

Будь-ласка, дайте відповідь!!!

Матеріальна допомога

Добрий вечір. Підкажіть чи виплачується сезонним працівникам (опалювач) матеріальна допомога на оздоровлення або матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових потреб

Яким документом передбачена

Яким документом передбачена виплата цих допомог на вашому підприємстві?

відпустки

Відповідно до рішення уряду в 2013 році було вирішено 3 та 10 травня зробити вихідними днями з послідуючим відпрацюванням цих днів 18 травня та 1 червня. Працівник бере відпустку з 20 травня по 2 червня. Чи повинен працівник відпрацьовувати і коли, яким чином?????

Відповідь

18 травня працівник має вийти на роботу, оскільки в цей день він ще не у відпустці, а 1 червня - він не виходить на роботу, так як 1 червня буде у відпустці. Тобто всі виходи/не виходи на роботу мають відбуватися у відповідності до нового графіка роботи підприємства та наказу про надання відпустки.

Дякую

Дякую

Лист непрацездатності

Бібліотекар з пед освітою, у пятницю зранку замінив уроки, а в 14.30 їй відкрили лікарняний (була температура 38). Вона позвонила і сказала, щоб їй оплатили замінені уроки. Що робити, адже подвійної оплати немає бути? Як це позначити у табелі? Дякую.

Відповідь

Або як робочий день - в такому випадку оплатити лікарняний починаючи з наступного робочого дня.
Або як лікарняний - робочі години оплачуватися не будуть. Ви праві, подвійної оплати бути не може.

Навантаження

Завгосп у школі працює на 1 ставку і викладає психологію(диплом психолога). Скажіть, кількість годин може впливати на стаж роботи: пед, страховий - будь-який? Вона каже, що їй потрібно не менше 6 годин, або не нараховується якийсь стаж. Який, не знає сама. Дякую.

Відповідь

Працівникам, які крім основної роботи займалися викладацькою роботою у навчальних закладах обсягом не менше ніж 180 годин на навчальний рік, до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховуються місяці, протягом яких проводилася викладацька робота.

Працівникам, які крім основної роботи працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників з обсягом роботи не менше ніж на 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати), до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховується період роботи на цих посадах.

Трудовий стаж ВНЗ

Добрий день. Допоможіть, будь ласка. ДЯКУЮ.
1) Син закінчить навчання у КНУБіА (магістратура) у червні 2013р. На третьому курсі працював лаборантом. Вчився на денній формі навчання. У лютому місяці 2013р влаштувався на роботу інженером-проектувальником. Червоний диплом про вищу освіту отримає у червні місяці. Скажіть, будь-ласка, хто має зробити запис про навчання у трудовій книжці?!
2) Дочка також закінчить навчання у КНУБіА (спеціаліст) у червні 2013р. Вчилася на денній формі навчання. У квітні 2013р влаштувалася на роботу інженером-проектувальником. Диплом про вищу освіту отримає у червні місяці. Скажіть, будь-ласка, хто має зробити запис про навчання у трудовій книжці?!