Кадровик України
№ 11, листопад 2010

Право

..Дискусія

42Розірвання трудових відносин у разі ліквідації підприємстваПрипинення діяльності підприємства, тим паче в результаті ліквідації, — стрес не лише для його власників і кредиторів, а й для кадрових служб, які змушені оформляти звільнення всіх працівників, а подеколи навіть першого керівника. Така ж доля, зрештою, чекає і на членів ліквідаційної комісії, які тимчасово беруть на себе управління справами підприємства.

..Зайнятість населення

50Одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльностіОдним з основних методологічних принципів роботи служби зайнятості зі сприяння у працевлаштуванні шукачам роботи є спрямування зусиль клієнта на забезпечення власної зайнятості та влаштування свого життя. У рамках цього принципу служба зайнятості розвиває форми активної підтримки безробітного населення. Однією із цих форм є залучення безробітних до підприємницької діяльності

Практика

..Робочий час

56Чергування медичного персоналу в стаціонарі та вдомаПорядок організації чергувань медичних працівників у стаціонарі та вдома, а також оплати їхньої праці визначений наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 5 жовтня 2005 р. № 308/519

Персонал

..Специфіка сфери

59Комната для отдыха и приема пищи: два в одномЛетом было очень жарко, теперь, говорят специалисты, будет очень холодно. Сбудутся ли эти прогнозы не столь важно для тех предприятий, которые могут обеспечить своим работникам не только оптимальные условия труда, но и отдыха, и приема пищи в специально оборудованных отдельных помещениях в пределах производственного (административного) здания

Практика

..Відповіді на запитання

64Доплата за роботу в нічний час

65Оплата днів навчання працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації

66Встановлення режиму неповного робочого часуПрацівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Зараз вона вийшла на роботу на повний день, а відпустку для догляду за дитиною оформила бабуся. Для отримання допомоги по догляду за дитиною бабусі слід надати до органу праці та соціального захисту населення довідку про вихід матері дитини на роботу на повний робочий день. Чи може працівниця вийти на повний робочий день, а згодом написати заяву про встановлення їй режиму неповного робочого часу?

67Вихід на роботу до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологамиЧи можна оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в разі дострокового виходу працівниці на роботу та встановити їй режим неповного робочого часу?

68Звіт до центру зайнятостіЯк правильно подати звіти до центру зайнятості у випадку, якщо працівник, попереджений про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП, знайшов можливість працевлаштуватися і подав заяву про звільнення раніше запланованої дати вивільнення?

69Відображення зміни дати скорочення працівників у звіті до центру зайнятостіВидано наказ про скорочення працівників. Заплановане звільнення має відбутися 7 жовтня, але тепер адміністрація хоче провести скорочення пізніше. Чи потрібно подавати новий звіт до центру зайнятості із зазначенням іншої дати скорочення?

70Організація та проведення оплачуваних громадських робітЧи має право підприємство приймати на громадські роботи працівників, що перебувають на обліку в центрі зайнятості іншого району?

71Оплата роботи у святкові (неробочі) дні за гнучного графіку роботиКерівник хоче встановити працівникам гнучкий графік роботи. Чи будуть у такому разі святкові та неробочі дні оплачуватися в подвійному розмірі?

72Дії кадрової служби в разі скасування апеляційним судом рішення районного суду про поновлення працівника на роботіАпеляційний суд скасував рішення районного суду про поновлення працівника на роботі. Що робити кадровій службі?

..Трудові відносини

76Ухвалення й оформлення рішень про переведення і переміщенняУ процесі практичної роботи з персоналом нерідко виникають обставини, які потребують зміни тих чи інших умов трудового договору, обумовлених під час прийняття на роботу. Одним зі шляхів проведення таких змін є переведення працівника на іншу роботу

..Діловодство

87Загальні вимоги до створення службових документівПеред тим, як опанувати підготовку різних видів організаційних і розпорядчих документів, слід ознайомитися із загальними вимогами до їх створення, зокрема з реквізитами документів, видами бланків, вимогами до складання і оформлення текстів документів тощо

..Кваліфікаційні характеристики

96Кваліфікаційні характеристики працівників бухгалтерської служби

Персонал

..Інтерв'ю

108Внимание к персоналу — залог успешной кадровой политики банкаВ последнее время банковские учреждения — не самое спокойное место работы. В связи с кризисом многие банки значительно сократили штат, а сейчас возобновляют предоставление некоторых услуг, для чего потребуется набор новых сотрудников. О том, как безболезненно пережить такие перепады службе по работе с персоналом, не утратив при этом доверие работников, мы беседуем с Татьяной Стрекаль, директором по управлению персоналом Альфа-Банка (Украина)

..Школа HR

115Самопиар: компетенция специалистаКак правило, в нашей рубрике мы говорим о знаниях и навыках, которые помогают нам работать лучше, эффективнее, качественнее при меньших затратах времени и сил. В этот раз хотелось бы рассказать о том, как сделать карьеру стремительнее, повысить свою востребованность и ценность в глазах потенциальных работодателей...

..Тенденції

123Противостояние активных и пассивных кандидатов(интервью с Говардом Адамски)