Кадровик України
№ 12, грудень 2011

Законодавство

..Нормативно-правові акти

8Наказ Національного агентства України з питань державної служби «Про затвердження Мето­дичних рекомендацій щодо оформлення розпорядчих актів із кадрових питань у сфері державної служби» від 30 серпня 2011 р. № 5

..Офіційні роз’яснення

23Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у період перебування жінки у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 20 жовтня 2011 р. № 307/13/133-11 (витяг)

24Лист Міністерства соціальної політики Украї­ни «Щодо отримання додаткової відпустки батьком, який виховує дитину-інваліда, інвалідність якої пов’язана із Чорнобиль­ською катастрофою» від 24 жовтня 2011 р. № 310/13/133-11 (витяг)

25Лист Міністерства соціальної політики Украї­ни «Щодо надання батькові дитини відпустки для догляду за дитиною без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку» від 1 вересня 2011 р. № 252/13/133-11 (витяг)

26Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо виплати доплати начальнику відділу виконавчого апарату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника» від 9 вересня 2011 р. № 740/13/84-11

27Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо поширення встановлених законодавством обмежень працювати за сумісництвом на працівників комунальних закладів» від 8 ве­ресня 2011 р. № 731/13/84-11

28Лист Міністерства соціальної політики Украї­ни «Щодо встановлення надбавки за вислугу років працівникам установ соціального захисту населення» від 9 вересня 2011 р. № 741/13/84-11

29Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо підвищення посадових окладів і нарахування надбавок» від 3 березня 2011 р. № 162/13/84-11 (витяг)

30Лист Міністерства соціальної політики Украї­ни «Щодо питань оплати праці, виконання обо­в’язків тимчасово відсутнього працівника, призначення виконуючим обов’язків за вакант­ною посадою керівника» від 21 липня 2011 р. № 590/13/84-11

31Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо порядку проведення індексації заробітної плати» від 27 липня 2011 р. № 150-10/136-11 (витяг)

32Лист Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Щодо штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації» від 4 жовтня 2011 р. № 1/11-9213

33Лист Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Щодо встановлення педагогічним працівникам доплат та надбавок» від 8 вересня 2011 р. № 1/12-4832 (витяг)

Право

..Відповідальність

38Питання матеріальної відповідальності у відносинах сторін трудового договору (закінчення)У першій частині статті (№ 11, 2011) були розглянуті основні теоретичні моменти виникнення і застосування матеріальної відповідальності. Як і в інших випадках, практичний аспект цієї теми більш різноплановий, ніж теорія, і яскраво ілюструє помилки роботодавців під час вирішення проблемних ситуацій у взаєминах із працівниками. Часто саме такі помилки стають приводом для судових розглядів, тому в цьому номері автор аналізує їх на прикладах реальних судових справ

..Трудовий договір

47Звільнення працівника за прогулВідповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин. Пункт 4 статті 40 КЗпП має застосувуватися з додержанням правил, установлених для накладення дисциплінарного стягнення, докладніше про які — у статті

..Відповіді на запитання

54Питання оплати праці у сфері освітиЧи має право особа, яка навчається у вищому навчальному закладі ІІІ–ІV рівня акредитації за заочно-дистанційною формою нав­чан­ня, на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з нав­чанням?

55Посадовий оклад юрисконсульта у вищому навчальному закладіЯкий посадовий оклад може бути встановлений юрисконсульту у вищому навчальному закладі?

56Доплата за науковий ступіньВ якому розмірі та з якого часу у вищому навчальному закладі може бути встановлена доплата за науковий ступінь? Чи може вона бути встановлена не науково-педа­го­гічному працівнику, а, наприклад, головному бухгалтеру?

57Право на роботу після виходу на пенсію Керівництво повідомило жінці, яка багато років пропрацювала в університеті на посадах викладача, доцента, що після виходу на пенсію вона не має права працювати більше ніж на 0,5 ставки. Чи правильно це? Яким нормативно-правовим актом встановлено таке обмеження?

58Зміна педагогічного навантаження протягом навчального рокуЧи має право адміністрація вищого навчального закладу І–ІІ рівня акредитації змінювати педагогічне навантаження, а відповідно й заробітну плату викладачам протягом навчального року? Якщо так, то за яких обставин і якими нормативними актами це регулюється?

59Тривалість відпустки адміністративно-господарсь­кого та навчально-допоміжного персоналу коледжуЯкої тривалості може бути відпустка праців­ників із числа адміністративно-господарсь­кого та навчально-допоміжного персоналу коледжу, які здійснюють викладацьку роботу? Просимо роз’яснити порядок нарахування їм відпускних.

60Викладання директором школи у вечірньому класіЧи має право директор загальноосвітнього нав­чального закладу І–ІІІ ступенів, який викладає 9 годин на тиждень у денних класах, викладати години у вечірньому класі цієї ж школи і в якому обсязі?

61Посада гардеробникаУ штатному розписі загальноосвітнього навчального закладу передбачена посада гардеробника. Чи є ця посада сезонною? Що має робити гардеробник у період, коли він не виконує своїх посадових обов’язків у зв’язку з відсутністю відвідувачів гардеробу?

6220-відсоткова надбавка за престижність праці психологуЖінка працює на 0,5 ставки в загальноосвітньому навчальному закладі на посаді психолога, крім того має години педагогічного навантаження (викладає біологію). Чи має вона право на отримання 20-відсоткової надбавки за престижність праці?

63Доплата за кураторствоНа кураторів гімназій покладається значне наван­таження з навчально-виховної роботи, зокрема підготовка і презентація творчих звітів-проектів, наукове керівництво дослід­ницько-пошуковою діяль­ністю, індивідуальна робота з обдарованими дітьми, туристично-краєзнавча робота. Чи можна кураторам гімназій встановити доплату чи надбавку саме за кураторство?

64Доплата за керівництво методичним об’єднаннямЧи передбачена доплата за здійснення керівництва методичним об’єднанням при загальноосвітніх навчальних закладах?

65Підвищення посадових окладів вчителям іноземної мовиЧи потрібно підвищувати посадові оклади вчителям іноземної мови спеціалізованої загальноосвітньої школи з поглибленим вивченням іноземної мови на 10% згідно з додатком 1 до постанови КМУ від 20 квітня 2007 р. за № 643?

66Виховна робота завідувача малокомплектного дошкільного навчального закладуЧи може завідувач так званого малокомплектного дошкільного навчального закладу здійснювати виховну роботу з дітьми цього ж закладу у зв’язку з наявністю вакантних посад вихователів?

67Надбавка за вислугу років медичним працівникам у дошкільних навчальних закладахЧи мають право медичні працівники в дошкільних навчальних закладах на встановлення надбавки за вислугу років?

Практика

..Організаційні документи

68Штатний розпис: складання, затвердження, внесення змінХоча штатний розпис прямо не визначений законодавством як обов’язковий документ, він є необхідним у роботі з персоналом. Саме на підставі штатного розпису роботодавець приймає рішення з персоналу, зокрема про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, встановлення посадового окладу, тарифної став­ки (окладу) конкретному працівнику відповідно до посади, яку він обіймає, а служба персоналу — добирає кадри, оформляє від­повідні документи, у т. ч. накази, аналізує якіс­ний склад працівників, оформляє облікову та інфор­маційно-довідкову документацію, готує статистичну звітність

..Діловодство

79Зведена номенклатура справ підприємстваВідповідно до Закону України «Про Національний архівний фонд та архівні установи» від 24 грудня 1993 р. № 3814-ХІ номенклатура справ є обов’язковим документом для кожного підприємства. Це проіндексований перелік заголовків справ, створюваних на підприємстві, систематизований у відповідному порядку із зазначенням строків зберігання цих справ. Наприкінці кожного року зведена номенклатура справ підприємства і номенклатури справ його структурних підрозділів переглядаються й уточнюються.

..Алгоритми для роботи

89Алгоритм звільнення працівника за прогул

Персонал

..Інтерв'ю

96У роботі мені потрібен драйвШвидкість, командна робота, активність — ці слова мало в кого асоціюються з банківськими працівниками. Але саме ці якості хочуть бачити у своїх співробітників у Дельта Банку. Про те, як розвивався цей поки що молодий, але вже досить великий і успішний банк, і про роль HR-менеджера в цьому процесі ми розмовляємо з Оленою Урусовою, директором корпоративної інтеграції АТ «Дельта Банк»

..HR-практика

102Взаємодія персоналу в компаніїУ менеджменті найбільша увага приділяється вимірюваним показникам. Усе, що не можна порахувати і перевести в цифри, менеджери хо­вають у глухі куточки свідомості й зосереджуються на більш практичних речах. Втрати від низького рівня взаємодії персоналу також важко виміряти. Набагато легше вважати, що якщо втрати не можна виміряти, компанія їх не несе. Чи так це насправді?

107Як сформувати штат філії в іншому місті Технологія підбору персоналу в іншому місті практично не відрізняється від технології підбору у своєму місті: формується профіль кандидата, на його основі складається заявка на підбір персоналу, пишеться оголошення про вакансію, яке розміщується на потрібних ресурсах з урахуванням цільової аудиторії, проводиться попереднє інтерв’ю, зустріч із кандидатом, оформляється прийняття на роботу. Але незнання ринку праці іншого міста і віддаленість кандидатів спричиняє чимало труднощів у цьому ланцюжку дій