Кадровик України
№ 3, березень 2009

Практика

..Державна служба

42Відпустки державних службовцівОскільки трудове законодавство України поширюється і на державних службовців, порядок надання та оплати відпусток, компенсацій за невикористані відпустки тощо на державній службі є аналогічними процедурам, що використовуються в інших сферах. Разом із тим можна відзначити низку особливостей реалізації права на відпустки державними службовцями, про які читайте в статті

..Трудові відносини

47Пільги працівникам за роботу в шкідливих умовах: у запитаннях і відповідяхУ 2007–2008 рр. у нашому журналі ми опублікували цикл матеріалів, присвячених атестації робочих місць за умовами праці та її результатам, зокрема пільгам за роботу в шкідливих умовах. За цей час від читачів надійшло чимало запитань. Відповіді на окремі з них пропонуємо вашій увазі

54Оплата листків непрацездатності в разі травм унаслідок нещасних випадків на виробництві та невиробничого характеруУ силу різних обставин як у робочий, так і в неробочий час працівник може травмуватися внаслідок нещасного випадку. Як відомо, розрізняють нещасні випадки виробничого і невиробничого характеру. У цьому номері розглянемо порядок оплати листків непрацездатності в разі нещасного випадку на виробництві, у наступному — порядок оплати листків непрацездатності внаслідок нещасних випадків невиробничого характеру

58Заповнення звітів про вивільнення працівниківВ умовах фінансово-економічної кризи перед керівниками підприємств особливо гостро постає питання щодо приведення чисельності працівників до її оптимального показника. Як свідчить практика, це питання вирішується в рамках законодавчого поля шляхом проведення скорочення чисельності або штату працівників. Здійснюючи такі заходи слід пам’ятати про обов’язок подання до центрів зайнятості звітів форми № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» та форми № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників».

..Відповіді на запитання

65Консультативна робота на підприємствіЧи можемо ми залучити до консультативної роботи на підприємстві на умовах цивільно-правового договору особу, яка є державним службовцем?

66Обмеження щодо сумісництваЧи існують обмеження щодо сумісництва для працівника, який працює на державній службі й викладає в навчальному закладі?

67Звільнення за порушення присягиЯкщо державного службовця звільнили за порушення Присяги, чи може він після такого звільнення працювати на державній службі? Чи можна поновити його на посаді не в судовому порядку, а в порядку підлеглості?

68Скасування конкурсу на посаду державного службовцяЯкщо на посаду державного службовця був оголошений конкурс, але у зв’язку з обмеженим фінансуванням установа не може прийняти на посаду працівника, чи можна скасувати оголошений конкурс?

69Дата увольнения работника при переводеВ случае перевода работника с одного предприятия на другое можно ли одним и тем же числом уволить и принять работника?

70Временный перевод на другую должностьЗаместитель главного бухгалтера уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли временно перевести на ее должность бухгалтера этого же предприятия? Необходимо ли после окончания срока такого перевода издавать приказ и вносить запись в трудовую книжку?

71Перевод работника в другую местностьКакова процедура перевода работника в другую местность вместе с предприятием? Каков порядок увольнения в случае отказа от перевода?

72Испытательный срок при переводе на другую должностьУстанавливается ли испытательный срок в случае, корда работника переводят на другую должность на том же предприятии?

73Сохранение должностных окладов при переводеНа предприятии в связи с сокращением штата работников перевели, с их согласия, на другие должности в другие отделы этого же предприятия. Можно ли за работниками сохранить должностные оклады, которые были на предыдущих должностях, поскольку по новым должностям оклады меньше, и на каком основании?

74Перевод и перемещениеВ чем отличие перевода на другую работу от перемещения? Делается ли запись в трудовой книжке работника в случае, когда его перемещают на другую работу согласно части второй статьи 32 КЗоТ?

75Сохранение табельного номера при переводеВ случае перевода (перемещения) работника в другое структурное подразделение нужно ли ему присваивать другой табельный номер?

..Кадрові документи

76Облік персоналу за новими формами: накази з кадрових питаньПорядок заповнення нововведених із 1 січня 2009 р. типових форм первинного обліку персоналу викликав чимало запитань. У цьому номері автор розглядає порядок заповнення типових форм наказів з кадрових питань (форми № П-1, П-3 і П-4)

88Кадровая работа «с чистого листа»: правила внутреннего трудового распорядкаВ статье рассмотрены вопросы разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка: приведен перечень документов, с которыми можно ознакомиться при разработке данного документа, описана процедура утверждения правил внутреннего трудового распорядка, сделан акцент на необходимости ознакомления работника с правилами до начала работу по трудовому договору. Из материала вы также узнаете об особенностях оформления заявлений о приеме на работу

..Кваліфікаційні характеристики

102Кваліфікаційні характеристики робітників у сфері ремонту, експлуатації та утримання автомобільних доріг

Персонал

..Школа HR

110Изменение корпоративной культуры компании (окончание)Когда нужно менять корпоративную культуру компании? Есть два ответа на это вопрос. Первый — тогда, когда персонал по какой-то причине не делает все возможное для компании и когда приходится контролировать, наказывать и дополнительно стимулировать определенные действия сотрудников. А второй ответ — постоянно. Культура не статична, не формализована, ее нельзя сформировать раз и навсегда. Каждый новый человек, приходящий в компанию, привносит с собой новые ценности и нормы, которые не могут не повлиять на поведение других сотрудников…

..Інтерв'ю

116Любимое дело — лучшая мотивацияДиректор по персоналу компании ООО «Первая студия» Анна Пискун уверена, что возможность заниматься любимым делом для работников — лучшая мотивация. Задачей компании при этом является обеспечение комфортных условий труда и создание позитивной рабочей атмосферы. А для этого должны быть четко сформулированы и донесены до каждого миссия и стратегия компании, ее планы на ближайший период, а также обязанности и зоны ответственности сотрудников…

Практика

..Досвід спеціалістів

121Роль HR-менеджера в компанииСегодня HR-специалист все чаще приобретает статус стратегического партнера, помощника в бизнесе, способного своими действиями влиять на персонал и способствовать достижению бизнес-целей компании. Во многих организациях HR-менеджер выступает как эксперт по вопросам управления и развития персоналом, консультант по бизнесу, организационному развитию, способен разговаривать с владельцем на одном языке (зачастую на языке цифр) и заниматься преимущественно стратегическими вопросами…