Актуальна тема



№ 12, грудень 2017

У розумінні трудового законодавства фізична особа — підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем. Отже, нарівні з іншими роботодавцями — юридичними особами він має будувати трудові відносини з найманими працівниками відповідно до закону. У статті розглянуто, як підприємцю правильно оформляти прийняття та звільнення працівників, а також на які трудові гарантії останні мають право

Автор: 
Ірина Красовська



№ 11, листопад 2017

Трапляється, що з різних причин у господарській діяльності підприємства використовується майно, яке належить працівникам. Йдеться насамперед про автомобілі. Про те, яким чином можна оформити використання автомобіля працівника у виробничих цілях та який з варіантів вигідніший для нього та підприємства, розглянуто в статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 10, жовтень 2017

Якщо на підприємстві працює студент, який навчається за денною формою навчання (стаціонар),  права на отримання ним відпустки у зв’язку з навчанням законодавством не передбачено. З ним питання  щодо надання вільного від роботи часу для навчання  вирішується в інший, зручний для підприємства та  працівника, спосіб. А от працівнику-студенту, який  навчається у вищому навчальному закладі за вечірньою або заочною формами навчання, роботодавець  повинен надавати навчальну відпустку та оплачувати  її. Про порядок та умови надання такої відпустки, її  оплату та оформлення — в статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 9, вересень 2017

Кожний працівник має право на оплату листка непрацездатності та інші види матеріальної допомоги й соціальних послуг. Саме для їх надання на підприємстві має бути створено комісію із соціального страхування, адже на підставі рішення зазначеної комісії призначається або не призначається матеріальна допомога працівникам. У статті розглянуто, яким чином створюється комісія, як вона здійснює свою діяльність та які документи мають бути оформлен

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 8, серпень 2017

До соціальних відпусток належать кілька видів відпусток, передбачених розділом IV Закону про відпустки. Серед них — додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, що визначені статтею 19 Закону про відпустки. Питання щодо їх надання, перенесення, виплати грошової компенсації в разі невикористання таких відпусток все ще залишаються актуальними. Тож про їх практичне вирішення — у статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 7, липень 2017

На перший погляд зміст понять «переведення» та «переміщення»  ідентичний, тому  їх досить часто плутають, через що й виникає багато проблемних ситуацій та запитань. У чому ж різниця між переведенням та переміщенням, які бувають переведення та як їх оформити й оплатити, розглянуто в статті

Автор: 
Таміла Радченко



№ 5, травень, 2017

До  категорії  працівників,  яким  надаються  певні  гарантії,  відносять,  зокрема,  вагітних  жінок.  Законодавством  про  працю  встановлено  певні  особливості  трудових відносин з такими працівницями, про які й  дізнаєтесь зі статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 4, квітень 2017

Особам,  які  брали  участь  у  ліквідації  наслідків Чорнобильської катастрофи чи іншим чином постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, державою  гарантовано  певні пільги, компенсації, різні види допомоги тощо.  Частина з них надається працюючим громадянам за  місцем їх роботи. У статті розглянуто, яким питанням  мають  приділити  особливу  увагу  роботодавці,  якщо  на  підприємстві  працюють  «чорнобильці»  або  інші  категорії працівників, прирівняних до них

Автор: 
Ірина Красовська



№ 3, березень 2017

Нинішній рік стане для багатьох державних службовців, службовців місцевого самоврядування непростим у здійсненні щорічного електронного декларування, оскільки воно виконуватиметься за новими правилами. У статті охарактеризовано основні новели подання декларацій в електронному вигляді особами, уповноваженими на виконання функцій держави та місцевого самоврядування у 2017 році

Автор: 
Андрій Дуда



№ 2, лютий 2017

е всі особи працездатного віку мають міцне здоров’я та можливість працювати на будь-якому робочому місці. Деякі з них мають вроджені або набуті вади організму, розлад окремих його функцій, через що їм встановлено інвалідність. Незважаючи на це такі особи мають право на працю нарівні з іншими громадянами. Оскільки питання застосування праці інваліда потребує особливої уваги роботодавців, про нього і йдеться в статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 1, січень 2017

Демобілізація військовослужбовців, призваних під час шостої хвилі мобілізації, завершилася. Дехто повернувся на свої робочі місця, дехто підписав контракт про подальше проходження військової служби, дехто лікується після поранення або перебуває в полоні... Через різні ситуації в роботодавців виникають запитання: якими ж мають бути їхні дії в тому чи іншому випадку? На них і відповімо в статті

Автор: 
Юрій Васильєв



№ 11, листопад 2016

Трапляється, що працівнику доводиться звільнятися, наприклад, у зв’язку зі змінами в організації діяльності підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників або через порушення керівництвом законодавства про працю. У цих та інших випадках звільнення працівник може розраховувати на передбачену законодавством гарантію — вихідну допомогу. Про її розмір, розрахунок та документальне оформлення й піде мова в статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 10, жовтень 2016

Працівник може бути відсутнім на роботі з різних причин — як поважних, так і безпідставних. Якщо причина поважна, роботодавець не має права застосовувати до нього заходи дисциплінарного стягнення. До таких причин, зокрема, належить відсутність на роботі у зв’язку з викликом до судових, правоохоронних чи інших органів, на виклик яких особа зобов’язана з’явитися. Як оформляти таку відсутність працівника, як відмічати її в табелі обліку робочого часу та чи зберігати за ним середній заробіток? Відповіді на ці та інші запитання — в статті

Автор: 
Таміла Радченко



№ 9, вересень 2016

Осінь — час збору врожаю і найбільш «спекотна» пора для працівників аграрного сектору. А для компаній, які наймають сезонних працівників, осінні місяці — час закінчення строку трудових договорів з деякими з них. Як зробити все правильно та вчасно, яких помилок не припуститися під час укладання й припинення трудових договорів із сезонними працівниками, а також інші аспекти сезонної роботи розглянемо в статті

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 7, липень 2016

Під час працевлаштування осіб, які переїхали до інших регіонів України у зв’язку з антитерористичною операцією (АТО) або тимчасовою окупацією, часто постають питання щодо оформлення з ними трудових відносин. Адже в деяких випадках у таких працівників відсутні необхідні документи або ж виникають труднощі зі звільненням їх з попередньої роботи. Відповіді на найбільш актуальні запитання пропонуємо в статті

Автор: 
Вікторія Галкіна