Пільги працівникам



№ 9, вересень 2017

У статті у формі відповідей на запитання розглянуто ситуації, пов’язані з особливостями оплати листків непрацездатності. Зокрема, з’ясовано питання щодо повернення допомоги по вагітності та пологах, якщо жінка звільняється за власним бажанням у період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами; виправлення помилки, допущеної під час заповнення зворотного боку листка непрацездатності; дій кадрової служби в разі надання працівницею листка непрацездатності, в якому зазначено, що їй видано новий листок непрацездатності тощо

Автор: 
Ольга Гуменюк



№ 10, жовтень 2016

Донор — це людина, яка добровільно здає свою кров, щоб допомогти іншим. Зрозуміло, що він має бути здоровим і не похилого віку. Тому донорами в основному є громадяни працездатного віку, більшість з яких працює на підприємствах, в установах чи організаціях. За такий благородний вчинок держава гарантує донору захист його прав і охорону здоров’я, а також надає певні пільги. Детальніше про це та порядок оформлення й оплати днів донорства — у статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 9, вересень 2016

Продовжуємо тему запровадження на підприємстві соціального пакета для працівників. Визначившись з підходом до формування соціального пакета та його складовими й прописавши можливість забезпечення працівників додатковими соціальними пільгами у внутрішніх нормативних актах підприємства, роботодавець також має знати, які первинні документи слід оформити в разі надання тієї чи іншої складової соціального пакета та як оподатковувати вартість наданих додаткових пільг (благ)

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 8, серпень 2016

В останні роки поняття «соціальний пакет» все активніше використовується в регулюванні трудових відносин в Україні. Під ним розуміють надання працівникам підприємства додаткових матеріальних благ у вигляді пільг та компенсацій понад розміри їх основної заробітної плати. Чим стабільніше фінансове становище підприємства, тим більше можна розширювати соціальний пакет та наповнювати його новими складовими, тим самим створюючи умови для задоволення працівників своєю роботою та стимулюючи їх працювати ще краще. У статті розглянуто, що потрібно знати про соціальний пакет та порядок його запровадження на підприємстві

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 7, липень 2016

У статті автор відповідає на такі запитання: чи зараховується служба у Збройних силах, Національній гвардії, Прикордонних військах, СБУ, внутрішніх військах МВС, військах цивільної оборони та інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України, а також в органах внутрішніх справ до страхового стажу для оплати листків непрацездатності після 28 лютого 2001 р.? Чи підсумовуються дні страхового стажу під час його підрахунку, якщо працівник працював неповний місяць? Чи має право роботодавець, у якого працівник працює за сумісництвом, прийняти до оплати оригінал листка непрацездатності, а не завірену копію?

Автор: 
Ольга Саражинська



№ 6, червень 2016

Підприємство має право розпоряджатися власними коштами так, як вважає за потрібне. І зазвичай їх частину воно витрачає на заохочення своїх працівників, одним із видів якого є забезпечення їх путівками на лікування та відпочинок. З приходом літа згадане питання набуває все більшої актуальності, тому в статті розглянемо, як це має відбуватися, як обліковувати путівки та в яку суму обійдеться працівникові «безкоштовна» або частково оплачена путівка

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 5, травень 2015

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників в яких дає право на щорічну додаткову відпустку. Про визначення тривалості, порядок надання додаткової відпустки, зокрема сумісникам читайте у статті

Автор: 
Тетяна Хоромська