Вебінар



№ 10, жовтень 2017

Під час навчальної відпустки працівник подав заяву  про звільнення, в якій дата звільнення передує останньому дню цієї відпустки. Чи повинен він повернути  кошти, виплачені за таку відпустку? Працівник-студент навчається у вищому навчальному закладі в іншому місті. Чи оплачується йому  дорога до навчального закладу?

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 8, серпень 2017

Працівниця перебувала у щорічній основній відпустці 10 днів з 24 квітня 2017 р. Під час відпустки вона хворіла (надала листок непрацездатності, відкритий на період з 26 квітня по 5 травня). На яку кількість днів продовжується щорічна відпустка та коли працівниця має стати до роботи?

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 5, травень, 2017

На підприємстві очікується планова перевірка Держпраці. Як мінімізувати ризики та уникнути штрафних  санкцій під час її проведення? Чи можна притягнути до відповідальності роботодавця за невиплату коштів за невикористану відпустку?

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 1, січень 2017

Чи потрібно виводити зі штатного розпису штатну одиницю на період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною та чи потрібно подавати до центру зайнятості звіт про вакантну посаду? Яким нормативним документом керуватися під час складання штатного розпису лікарні на 2017 р.?

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 12, грудень 2016

Чи може бути укладено строковий трудовий договір на час виконання науково-дослідної роботи (за визначеною темою)? Робота проводиться в науковій установі, а кожна тема досліджується три роки. З візажистом салону краси було укладено трудовий контракт на рік. Чи можна звільнити такого працівника через три місяці за угодою сторін?



№ 4, квітень 2016

Як табелювати працівника, який працює неповний робочий час (6 годин) та відряджений на підприємство з режимом роботи 8 годин?
Працівник, який працював за підсумованим обліком робочого часу, звільняється. Як обчислити надурочні години, якщо встановлений обліковий період ще не закінчився?

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 3, березень 2016

Чи обов’язково вести журнали реєстрації кадрової документації на підприємстві зі штатом 15 осіб та який порядок їх заповнення?
Яким нормативним документом регламентується наповненість особової справи?
Чи можна використовувати в роботі бланк особової картки № П-2, роздрукований самостійно на принтері?

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 2, лютий 2016

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 1, січень 2016

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 12, грудень 2015

В одному з відділень підприємства планується скорочення. Чи можна перевести працівницю в інше відділення без її згоди?
Вагітна працівниця надала медичний висновок про необхідність переведення її на легшу роботу. Як правильно оформити таке переведення?

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 11, листопад 2015

Автор: 
Тетяна Заглада



№ 10, жовтень 2015

Сумісництво, суміщення посад та виконання обов’язків. Відмінності в документальному оформленні

Автор: 
Тетяна Заглада