Вчимося на помилках



№ 4, квітень 2016

Як свідчить практика, недостатнє знання КЗпП у частині підстав припинення трудового договору та, як наслідок, невміння відрізнити один вид звільнення від іншого часто стає причиною судових спорів, результатом яких є поновлення працівника на роботі та виплата значних сум як компенсації за втрачений заробіток. Розглянемо ситуацію, в якій працівника звільнили за пунктом 6 статті 36 КЗпП, хоча фактично на підприємстві відбулося скорочення штату, а не зміна істотних умов праці, та спробуємо розібратися, чому виникають подібні помилки та як їм запобігти

Автор: 
Вікторія Галкіна