Нестандартні ситуації



№ 5, травень 2018

Роботу кадровиків зазвичай вважають рутинною, адже відбувається поступове звикання до стандартних ситуацій та шаблонних рішень. Проте все частіше таким фахівцям доводиться вирішувати питання, не схожі на звичні. Саме таке питання щодо можливості надання додаткової соціальної відпустки матері двох дітей віком до 15 років й розглянуто в статті

Автор: 
Лідія Басмат



№ 4, квітень 2018

Інколи в роботі кадровиків трапляються ситуації, коли керівник підприємства дає розпорядження підготувати проект наказу про відкликання працівника з відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю. Як правило, це відбувається тоді, коли працівник певного відділу перебуває у відпустці, і водночас ще один працівник цього ж відділу звільняється чи йому відкривають листок непрацездатності тощо. Тож у статті з’ясовано, чи є відкликання працівника з відпустки в такому випадку правомірним

Автор: 
Лідія Басмат



№ 3, березень 2018

У статті розглянуто ситуацію, за якої основний працівник перериває відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та виходить на роботу, а працівник, який працює в період його відсутності, у цей час перебуває в навчальній відпустці

Автор: 
Лідія Басмат