Актуальна тема



№ 6, червень 2018

Для ознайомлення з усіма нюансами оформлення табеля обліку використання робочого часу в продовженні статті розглянуто, як присвоювати табельні номери, вносити, за потреби, зміни до табеля, а також питання відповідальності в разі його заповнення, строки подання до бухгалтерії та процедуру закриття цього облікового документа

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 5, травень 2018

Табель обліку робочого часу вважають одним з досить важливих документів підприємства, адже відповідно до нього бухгалтерія нараховує заробітну плату, яка є винагородою працівникові за виконану ним роботу. Оскільки процес організації та ведення табельного обліку не всім зрозумілий, у статті розглянуто форму табеля та позначки для фіксації відпрацьованого часу й причин відсутності працівника

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 4, квітень 2018

Зазвичай кадровики складають або беруть участь у складанні певних звітів. І, як правило, окремою програмою для подання звітності вони не користуються, а застосовують бухгалтерські сервіси. Тому в статті розглянуто, як створити та подати повідомлення про прийняття працівника на роботу безкоштовно за допомогою електронного кабінету платника податків або ж платно — за допомогою однієї з програм подання звітності та які при цьому виникають особливості

Автор: 
Євгеній Губа



№ 3, березень 2018

Незважаючи на те, що до цього часу в нашій державі не вщухають дискусії щодо переходу на зимовий та літній час, в останні вихідні березня необхідно буде перевести стрілки годинника на одну годину вперед. Для певних категорій працівників таке переведення позначиться на відпрацьованому часі. Кого це може стосуватися та як правильно обліковувати цей час — у статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 2, лютий 2018

Ключове значення під час визначення розміру оплати за листком непрацездатності має страховий стаж застрахованої особи, тож у статті з’ясовано, що таке страховий стаж, за яких умов та хто його набуває, а також як його тривалість та час набуття впливає на оплату листків непрацездатності

Автор: 
Микола Постернак



№ 12, грудень 2017

У розумінні трудового законодавства фізична особа — підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем. Отже, нарівні з іншими роботодавцями — юридичними особами він має будувати трудові відносини з найманими працівниками відповідно до закону. У статті розглянуто, як підприємцю правильно оформляти прийняття та звільнення працівників, а також на які трудові гарантії останні мають право

Автор: 
Ірина Красовська



№ 10, жовтень 2017

Якщо на підприємстві працює студент, який навчається за денною формою навчання (стаціонар),  права на отримання ним відпустки у зв’язку з навчанням законодавством не передбачено. З ним питання  щодо надання вільного від роботи часу для навчання  вирішується в інший, зручний для підприємства та  працівника, спосіб. А от працівнику-студенту, який  навчається у вищому навчальному закладі за вечірньою або заочною формами навчання, роботодавець  повинен надавати навчальну відпустку та оплачувати  її. Про порядок та умови надання такої відпустки, її  оплату та оформлення — в статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 9, вересень 2017

Кожний працівник має право на оплату листка непрацездатності та інші види матеріальної допомоги й соціальних послуг. Саме для їх надання на підприємстві має бути створено комісію із соціального страхування, адже на підставі рішення зазначеної комісії призначається або не призначається матеріальна допомога працівникам. У статті розглянуто, яким чином створюється комісія, як вона здійснює свою діяльність та які документи мають бути оформлен

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 7, липень 2017

На перший погляд зміст понять «переведення» та «переміщення»  ідентичний, тому  їх досить часто плутають, через що й виникає багато проблемних ситуацій та запитань. У чому ж різниця між переведенням та переміщенням, які бувають переведення та як їх оформити й оплатити, розглянуто в статті

Автор: 
Таміла Радченко



№ 5, травень, 2017

До  категорії  працівників,  яким  надаються  певні  гарантії,  відносять,  зокрема,  вагітних  жінок.  Законодавством  про  працю  встановлено  певні  особливості  трудових відносин з такими працівницями, про які й  дізнаєтесь зі статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 4, квітень 2017

Особам,  які  брали  участь  у  ліквідації  наслідків Чорнобильської катастрофи чи іншим чином постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, державою  гарантовано  певні пільги, компенсації, різні види допомоги тощо.  Частина з них надається працюючим громадянам за  місцем їх роботи. У статті розглянуто, яким питанням  мають  приділити  особливу  увагу  роботодавці,  якщо  на  підприємстві  працюють  «чорнобильці»  або  інші  категорії працівників, прирівняних до них

Автор: 
Ірина Красовська



№ 1, січень 2017

Демобілізація військовослужбовців, призваних під час шостої хвилі мобілізації, завершилася. Дехто повернувся на свої робочі місця, дехто підписав контракт про подальше проходження військової служби, дехто лікується після поранення або перебуває в полоні... Через різні ситуації в роботодавців виникають запитання: якими ж мають бути їхні дії в тому чи іншому випадку? На них і відповімо в статті

Автор: 
Юрій Васильєв



№ 10, жовтень 2016

Працівник може бути відсутнім на роботі з різних причин — як поважних, так і безпідставних. Якщо причина поважна, роботодавець не має права застосовувати до нього заходи дисциплінарного стягнення. До таких причин, зокрема, належить відсутність на роботі у зв’язку з викликом до судових, правоохоронних чи інших органів, на виклик яких особа зобов’язана з’явитися. Як оформляти таку відсутність працівника, як відмічати її в табелі обліку робочого часу та чи зберігати за ним середній заробіток? Відповіді на ці та інші запитання — в статті

Автор: 
Таміла Радченко



№ 7, липень 2016

Під час працевлаштування осіб, які переїхали до інших регіонів України у зв’язку з антитерористичною операцією (АТО) або тимчасовою окупацією, часто постають питання щодо оформлення з ними трудових відносин. Адже в деяких випадках у таких працівників відсутні необхідні документи або ж виникають труднощі зі звільненням їх з попередньої роботи. Відповіді на найбільш актуальні запитання пропонуємо в статті

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 3, березень 2016

Часто вважають, що звільнення за власним бажанням та за угодою сторін різняться між собою лише формулюванням. Насправді кожна з цих підстав звільнення має свої відмінності, а для угоди сторін характерні певні переваги над звільненням за власним бажанням. Які саме — з’ясуємо в статті

Автор: 
Таміла Радченко