Трудові відносини



№ 11, листопад 2017

Охорона здоров’я є однією з найважливіший сфер у розвитку суспільства та провідним напрямом діяльності держави відповідно до Конституції України. У зв’язку з потребою надавати населенню якісні медичні послуги медпрацівники посідають особливе місце в системі охорони здоров’я. На державу покладено обов’язок ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає. Тож у статті розглянуто особливості трудових відносин медичних працівників в Україні та порівняно їх з міжнародною практикою, зокрема на судових прикладах

Автор: 
Тетяна Єщенко



№ 8, серпень 2017

Не всі працівники підприємства проходять свій трудовий шлях до пенсії. Трапляється, що їх життя обривається раніше: через хворобу, нещасний випадок чи з  іншої причини (наприклад, через участь в АТО). Як правильно оформити звільнення  померлого працівника? Який запис внести до його трудової книжки? Кому віддати заробітну плату? Відповіді на ці та інші запитання — у статті

Автор: 
Ірина Красовська



№ 7, липень 2017

Підприємство недержавної форми власності має право призначити особу на посаду директора, який працюватиме на умовах трудового договору за сумісництвом у вільний від основної роботи час. При цьому потрібно дотримуватися таких же вимог чинного законодавства, яких у таких випадках додержуються  і стосовно директора за основним місцем роботи, так  і вимог, що встановлюються лише у трудових договорах, які укладаються в разі сумісництва. До того ж чинним законодавством  визначено низку особливостей, пов’язаних з додержанням мінімальних державних гарантій в оплаті праці директора-сумісника, з нарахув

Автор: 
Євгеній Губа



№ 5, травень, 2017

Процедура  призначення  особи  на  посаду  директора підприємства або його зміни не повинна була б викликати  запитань.  Але  не  все  так  просто.  По-перше,  законодавці  постійно  змінюють  правила  гри: починаючи з процедурних вимог призначення  й  закінчуючи  нормами щодо  реєстрації  змін. По- друге,  така посадова особа, як директор, з одного  боку,  має  фігурувати  в  єдиному  державному  реєстрі як керівник, а з  іншого — є працівником,  на якого поширюються вимоги трудового законодавства. І до цього часу ці два аспекти між собою  законодавчо не врегульовані. Тож у статті розглянуто не лише процедурні питання призначення на  посаду директора, а й наведено зразки документів  підприємства, на якому відбувається зміна цієї посадової особи

Автор: 
Євгеній Губа



№ 2, лютий 2017

Чинне трудове законодавство надає роботодавцю досить широкі права для прийняття різних кадрових рішень. Разом з тим у певних випадках воно вимагає обґрунтування цих рішень, у т. ч. у письмовій формі. Згідно із законодавством про працю обґрунтовувати деякі свої рішення має й профспілковий комітет, який покликаний захищати працівників під час їх відносин із роботодавцями. Що ж конкретно та як слід обґрунтовувати в разі звільнення працівника з роботи, а також як правильно оформити обґрунтування? Відповіді на ці запитання — в статті

Автор: 
Олександр Клименко



№ 10, жовтень 2016

Щоб правильно визначити день припинення трудового договору, кадровик має володіти чималим масивом інформації, адже законодавство не дає чіткого визначення поняття «останній день роботи». Лише зі змісту деяких нормативних актів можна зробити висновок щодо того, який день є днем припинення трудового договору. Детальніше про це — в статті

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 7, липень 2016

У статті ви знайдете відповіді на такі запитання: з якого часу розпочався призов на строкову військову службу та який термін її проходження? Як діяти роботодавцю, якщо працівник надав повістку з військкомату у зв’язку із призовом на строкову військову службу? Чи потрібно звільняти працівника з роботи у зв’язку із призовом на строкову військову службу? Чи компенсується роботодавцю виплата працівнику, якого призвано на строкову військову службу, середнього заробітку? Як табелювати відсутність працівника на роботі у зв’язку із призовом на строкову військову службу?

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 5, травень 2016

У попередньому номері ми розглянули особливості прийняття на службу цивільного захисту осіб рядового й начальницького складу, переміщення їх по службі й атестування, порядок присвоєння та позбавлення таких осіб спецзвань, припинення (розірвання) контракту, створення резерву та інші нюанси проходження служби цивільного захисту. У продовженні статті йдеться про робочий час та порядок надання відпусток особам рядового й начальницького складу цієї служби

Автор: 
Катерина Кравченко



№ 4, квітень 2016

Служба цивільного захисту — це державна служба особливого характеру, покликана забезпечувати пожежну охорону, захист населення і територій від негативного впливу надзвичайних ситуацій, запобігати й реагувати на надзвичайні ситуації, ліквідовувати їх наслідки в мирний час та особливий період. Про особливості трудових відносин з особами рядового та начальницького складу служби цивільного захисту буде йти мова в першій частині статті

Автор: 
Катерина Кравченко



№ 11, листопад 2015

У статті наведені актуальні запитання та відповіді на них, що стосуються роботи за сумісництвом, а також наведені зразки наказів і внесення запису в трудову книжку

Автор: 
Віктор Рожнов



№ 5, травень 2013

Словосполучення «позаштатний працівник» міститься в кількох нормативно-правових актах, проте визначення цього поняття в законодавстві немає, а правовий статус позаштатних працівників не визначено. Автор спробував розібратися, що мають на увазі, коли говорять про позаштатних працівників, і зробив висновок, що позаштатний працівник — це не просто працівник, посада якого не передбачена штатним розписом, а особа, яка взагалі не перебуває в трудових відносинах з підприємством і виконує роботи на громадських засадах або за договором цивільно-правового характеру

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 11, листопад 2012

Чинним законодавством установлена відповідальність роботодавця за організацію проходження працівниками окремих категорій обо­в’язкових медичних оглядів. Незважаючи на наявність нормативного регулювання, ситуація із проходженням медичних оглядів на практиці сьогодні доволі складна. Для визначення необхідності, періодичності та характеру медичних оглядів працівників, роботодавцю необхідно враховувати специфіку діяльності підприємства, а також звернути увагу на окремі категорії персоналу, які підлягають обов’язковим медичним оглядам

Автор: 
Володимир Забудський



№ 4, квітень 2012

У статті розглянуто трудові відносини з громадянами, прийнятими на підприємство для проходження альтернативної служби. Зокрема описано порядок направлення на службу, її проходження та звільнення. Статтю доповнено прикладами записів у трудових книжках

Автор: 
Юрій Костенко



№ 2, лютий 2012

Ініціатором припинення трудових відносин у більшості випадків виступає одна зі сторін трудового договору — роботодавець або працівник. Однак за певних обставин право вимагати розірвання трудового договору надано також третім особам, які не є сторонами трудових відносин. Серед таких суб’єктів: військові комісаріати, суди, профспілкові органи, батьки неповнолітніх

Автор: 
Віктор Рожнов



№ 10, жовтень 2011

Відповідно до законодавства правове становище працівників, які працюють за строковими трудовими договорами, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які працюють за трудовим договором, укладеним на невизначений строк. Але існують певні особливості укладення і припинення цих договорів, про які і йтиметься у статті

Автор: 
Віктор Рожнов