Професійна класифікація



№ 4, квітень 2018

У статті розглянуто вимоги до деяких посад керівників готельної сфери, а також завдання та обов’язки лінійного персоналу, які передбачені Класифікатором професій

Автор: 
Олександр Носіков



№ 3, березень 2018

В умовах перенасиченості товарних ринків контроль за якістю продукції, здійснення якого покладено на фахівців відділу технічного контролю, дає змогу підприємствам успішно конкурувати за ринки збуту та отримувати вищі прибутки. Тож про завдання та обов’язки працівників цього відділу — у статті

Автор: 
Олександр Носіков



№ 3, березень 2018

Кваліфікаційні характеристики багатьох професій і посад передбачають певне категоріювання, тобто наявність кваліфікаційних категорій або розрядів професій (посад). У яких випадках, які саме і з якою метою вони встановлюються, як їх правильно присвоювати та відображати в кадровій документації — у статті

Автор: 
Олександр Клименко



№ 2, лютий 2018

У багатьох нормативно-правових актах, що стосуються питань управління персоналом та/або кадрового діловодства, можна зустріти вимогу щодо необхідності забезпечення відповідності назв посад і професій КП. Деякі фахівці відділу персоналу помилково вважають, що якщо певна назва посади (професії) повністю збігається з будь-якою професійною назвою посади (професії) у КП, можна робити висновок про її відповідність КП. У статті це питання розглянуто докладніше

Автор: 
Олександр Клименко



№ 1, січень 2018

Наприкінці листопада минулого року набрав чинності наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 30 листопада 2017 р. № 1744, яким затверджено Зміну № 7 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, зміст якої полягає в поверненні певних посад (професій) у сфері охорони здоров’я. Це питання й розглянуто в статті

Автор: 
Олександр Носіков



№ 1, січень 2018

На кожному підприємстві існує потреба у прибиранні його приміщень, окремих робочих місць та прилеглих територій. Працівників, на яких покладено функції з прибирання, можна узагальнено назвати прибиральниками. Тож як правильно підібрати назву професії для штатного розпису для таких робітників та що саме слід передбачити в їх робочих інструкціях, розглянуто в статті

Автор: 
Олександр Клименко



№ 12, грудень 2017

З 1 листопада 2017 р. набрала чинності Зміна № 6 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затверджена наказом Мініс- терства економічного розвитку і торгівлі України від 26 жовтня 2017 р. № 1542. У статті розглянуто зміст цієї Зміни в розрізі галузей економіки

Автор: 
Олександр Носіков



№ 11, листопад 2017

У статті розглянуто вимоги до деяких ключових посад (професій) працівників транспортної сфери, які передбачені КП та які можна згрупувати за змістом виконуваних завдань та обов’язків

Автор: 
Олександр Носіков



№ 10, жовтень 2017

Багато підприємств, установ і організацій мають у своєму складі такі структурні підрозділи, як лабораторії, в  яких працюють фахівці різних професій. Разом з тим  у КП не передбачено окремого професійного угруповання, яке б об’єднувало назви робіт (посад), що виконуюють (обіймають) працівники лабораторій. Такий  стан справ зі згаданим професійним угрупованням  іноді створює для кадровиків труднощі під час підбору  назв посад згідно з КП для штатного розпису певної  лабораторії, а також під час складання для працівників  лабораторій посадових (робочих) інструкцій. Як же  правильно розрізняти таких фахівців та не заплутатися  під час оформлення кадрової документації? Відповіді  на ці та інші запитання — в статті

Автор: 
Олександр Клименко



№ 9, вересень 2017

Стабільний розвиток, ефективне функціонування та конкурентоспроможність підприємства, установи, організації насамперед залежать від безпеки його господарської діяльності. Ця сфера роботи підприємства охоплює його фінансово-економічну, інформаційну безпеку, охорону власного майна та посадових осіб, права на інтелектуальну власність та їх захист тощо. У статті розглянуто складові системи безпеки, що постійно оновлюються в умовах сучасних потреб конкурентоспроможного виробництва, та вимоги до окремих працівників служби безпеки підприємства 

Автор: 
Олександр Носіков



№ 8, серпень 2017

Статус посадових (робочих) інструкцій та кваліфікаційних характеристик нормативно найповніше врегульований в Україні, і саме їх найчастіше використовують кадровики в роботі для визначення та розподілу функціональних обов’язків між різними 
професійними категоріями працівників. Разом з тим на підприємствах можуть розроблятися та використовуватися інші види описів професій та посад, статус яких на цей час нормативно врегульований менше. Найпоширенішими серед них є професіограми, профілі посад та різні стандарти, які й розглянуто в статті

Автор: 
Олександр Клименко



№ 7, липень 2017

Про кадрові проблеми загальноосвітніх шкіл, заснованих на державній чи комунальній формі власності, опубліковано багато цікавих і корисних матеріалів. Тому в статті приділено увагу приватним навчальним закладам, зокрема вимогам до педагогічних працівників

Автор: 
Олександр Носіков



№ 5, травень, 2017

У статті автор розглядає завдання та обов’язки деяких працівників кадрової служби та аналізує  іструкцію з кадрового діловодства, яка розробляється на  підприємстві і є основним нормативним документом  з питань документування трудових відносин

Автор: 
Олександр Носіков



№ 4, квітень 2017

Аналіз  організації  роботи  в  підрозділах  бухгалтерської  служби  вітчизняних  підприємств  свідчить  про  наявність суто кадрових чинників, що певною мірою  є причиною незадовільних результатів діяльності бухгалтерії. Так, в обов’язки головного бухгалтера можуть входити  не  тільки функції  ведення  бухгалтерського  обліку,  складання  звітності,  податкових  декларацій, а й виконання роботи з оформлення договорів,  консультування,  вирішення  питань  кадрового  діловодства.  Тож  у  статті  автор  розглядає  завдання  та  обов’язки деяких працівників бухгалтерської служби  та наводить перелік організаційно-технічних заходів з  метою підвищення результатів діяльності бухгалтерії

Автор: 
Олександр Носіков



№ 12, грудень 2016

Наказом Міністерства аграрної політики та продовольства України від 15 липня 2015 р. № 281 було затверджено Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 8 «М’ясна і молочна промисловість». Кваліфікаційні характеристики працівників цієї галузі було доопрацьовано відповідно до певних технологічних інновацій, запроваджених під час виробництва м’яса й молока, та деяких положень законодавства України. У статті розглянуто кваліфікаційні характеристики окремих професій працівників м’ясо-молочної галузі

Автор: 
Олександр Носіков