Відповіді на запитання



№ 4, квітень 2014

З 1 грудня 2013 р. підвищилася мінімальна заробітна плата в Україні. Відповідно, у деяких працівників підприємства (п’ять осіб) також відбудеться підвищення заробітної плати. Чи потрібно затверджувати штатний розпис у новій редакції?



№ 4, квітень 2014

Працівника, який працює на підприємстві з неповним робочим днем (4 год. на день), направлено у відрядження з режимом роботи 8 год. на день. Як обчислювати оплату за час відрядження — як за 8 чи як за 4 год. роботи?



№ 4, квітень 2014

Як провести в табелі в програмі 1С період листка непрацездатності (для нарахування) по вагітності та пологах (друга дитина) під час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною (першою) до трьох років?



№ 3, березень 2014

Чи обов’язково надавати інший день відпочинку і нараховувати добові за вихідний день, якщо поїзд, яким працівник повертається з відрядження, прибуває в неділю вранці? Чи потрібно зазначати в наказі про відрядження, що працівник повертається саме в неділю?



№ 3, березень 2014

Працівниця, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи підлягає він оплаті?



№ 3, березень 2014

Працівник надав на підприємство листок непрацездатності з позначкою «5» — «невиробнича травма». Які дії підприємства?



№ 2, лютий 2014

У групі дитячого садка працюють два вихователі по 6 годин кожен. Згідно з Типо­ви­ми штатними нормативами дошкільних навчальних закладів для передачі зміни вихователями відводиться 20 хвилин щодня. Чи буде правильним для встановлення штатних нормативів додавати кожному вихователю до 6 годин роботи ще 20 хвилин щодня?



№ 2, лютий 2014

Чи правомірно встановити доплату вихователю, якщо вона виконує обов’язки іншого відсутнього вихователя у зв’язку зі зведенням двох груп у дитячому садку, але загальна кількість дітей не перевищує комплектації груп, що відповідає нормі наповненості груп для дітей від 3 до 6 років (до 20 осіб)?



№ 2, лютий 2014

У період з 1 квітня 1988 р. по 31 березня 2000 р. (12 років) жінка працювала секретарем селищної ради. У грудні 2013 р. досягла пенсійного віку, загальний стаж роботи — 37 років. Чи має вона право на призначення пенсії відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та як буде враховано заробітну плату під час призначення пенсії?



№ 2, лютий 2014

Жінка має 32 роки страхового стажу, з них понад 21 рік працювала на посаді державного службовця. Вік виходу на пенсію — 57 років (народилася 18 вересня 1958 р.). Чи матиме вона право на пенсію державного службовця після досягнення 57 років, якщо звільниться з роботи або оформить відпустку для догляду за онукою, та з якої заробітної плати їй буде проведено розрахунок пенсії?



№ 2, лютий 2014

Як оплачується листок непрацездатності, якщо тимчасова непрацездатність повністю або частково припала на час простою?



№ 1, січень 2014

У юридичної особи є філії в різних областях України, які згідно з положеннями про них самостійно ведуть кадровий і бухгалтерський облік. Як здійснюється переведення працівників між такими філіями та на головне підприємство — за пунктом 5 статті 36 КЗпП чи в порядку частини першої статті 32 КЗпП?



№ 12, грудень 2013

У якому розмірі слід виплатити працівнику призначену судом суму оплати за час вимушеного прогулу: у розмірі, визначеному в судовому рішенні, чи з попереднім утриманням з неї ЄСВ і ПДФО?



№ 12, грудень 2013

Працівник надіслав заяву про звільнення за власним бажанням поштою листом з повідомленням про вручення. З якого моменту починається відлік двотижневого терміну попередження роботодавця про звільнення — з дати написання заяви про звільнення чи з дати її отримання уповноваженою службою підприємства?



№ 12, грудень 2013

На підприємстві відбувається реорганізація: 20 працівників переводять на інші посади в новостворені структурні підрозділи і ще 8 працівників, можливо, будуть звільнені у зв’язку зі скороченням. Чи потрібно підприємству подавати звіт № 4-ПН про масове вивільнення 28 посад (будуть виведені зі штатного розпису), незважаючи на те, що насправді більшість працівників будуть переведені на цьому ж підприємстві на інші посади?