Вчимося на помилках



№ 10, жовтень 2018

Продовжуємо рубрику, в якій розповідаємо про те, як фахівцям відділів персоналу запобігти помилкам у кадровій роботі. У попередніх матеріалах було приділено увагу помилкам, яких можна припуститися під час оформлення прийняття працівників на роботу та під час надання відпусток. У цій статті розглянуто типові помилки в разі відсторонення працівника від роботи, його переведення на іншу роботу (посаду), зміни істотних умов праці та встановлення неповного робочого часу

Автор: 
Таміла Радченко



№ 9, вересень 2018

До обов’язків кадровиків, серед іншого, належить ведення обліку надання відпусток працівникам, контроль за складанням і додержанням графіків відпусток, підготовка наказів про їх надання тощо. Дуже важливо уникати при цьому помилок і завжди дотримуватися вимог законодавства. Тож у статті розглянуто найпоширеніші помилки, яких припускаються під час надання відпусток фахівці відділів персоналу

Автор: 
Лідія Басмат



№ 8, серпень 2018

Безумовно, кожний із нас може помилитися, і хотілося б робити це якомога рідше, адже помилка може дорого коштувати. Тож розпочинаємо нову-стару рубрику, матеріали якої будуть присвячені розповсюдженим помилкам, яких припускаються в роботі кадровики. У цій статті розглянуто помилки під час оформлення прийняття працівників на роботу

Автор: 
Таміла Радченко



№ 4, квітень 2016

Як свідчить практика, недостатнє знання КЗпП у частині підстав припинення трудового договору та, як наслідок, невміння відрізнити один вид звільнення від іншого часто стає причиною судових спорів, результатом яких є поновлення працівника на роботі та виплата значних сум як компенсації за втрачений заробіток. Розглянемо ситуацію, в якій працівника звільнили за пунктом 6 статті 36 КЗпП, хоча фактично на підприємстві відбулося скорочення штату, а не зміна істотних умов праці, та спробуємо розібратися, чому виникають подібні помилки та як їм запобігти

Автор: 
Вікторія Галкіна