Судова практика



Постанова Верховного Суду від 20 червня 2018 р. у справі № 323/1252/17

У квітні 2017 р. Особа_2 звернулася до суду з позовом до приватного підприємства фірми «Нотек» (далі — фірма) про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позовна заява була мотивована тим, що її було прийнято на військову службу за контрактом в особливий період і на неї розповсюджуються гарантії, встановлені статтею 119 КЗпП, а саме: на час військової служби за нею зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток. Незважаючи на це, відповідач після укладення Особою_2 контракту на проходження військової служби від 28 лютого 2017 р.