Актуальна тема



№ 1, січень 2016

На початку року на підприємствах вводиться штатний розпис у новій редакції, подається кадрова звітність і регулюються питання надання відпусток працівникам підприємства. Розглянемо докладно процедуру надання й оформлення відпусток працівникам згідно з графіком. Також до вашої уваги автор наводить зразок графіка відпусток

Автор: 
Галина Фольварочна



№ 5–6, травень-червень 2014

За словами автора, події, які відбулися та продовжують відбуватися на території півострова Крим, непросто аналізувати з формально-юридичної точки зору, оскільки в цьому питанні виникла справжня прірва між формальним і фактичним аспектами. Вивести півострів з «підвішеного» стану та прокласти місток між юридичним і фактичним був покликаний Закон України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» від 15 квітня 2014 р. № 1207-VII. Проте чимало питань і досі залишаються відкритими, зокрема, як підприємство має реалізовувати трудові відносини з працівниками-кримчанами. Спробуємо розібратися

Автор: 
Володимир Забудський



№ 2, лютий 2014

Протягом січня до редакції надходило багато запитань від читачів щодо заповнення Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаш­туванню (звіт про виконання квоти 5 %). До внесення необхідних змін у нормативно-правові акти спробуємо розібратися із такими запитаннями: «Під час заповнення Інформації в рядку 1 «Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік» необхідно зазначати дані за 2012 чи за 2013 р.? Яка відповідальність установлена за неправильне заповнення Інформації?»

Автор: 
Тетяна Мойсеєнко



№ 1, січень 2014

Протягом перших двох місяців року кадрова служба складає та подає річні звіти до державних органів — органів статистики, служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкоматів. Крім того, окремі звіти подаються протягом року щомісяця і щокварталу або за наявності певних обставин. У статті наведено перелік основних звітів із зазначенням термінів їх подання

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 4, квітень 2013

Напередодні низки травневих свят усіх турбують запитання: «Як ми будемо працювати?», «Чи будуть переноситися вихідні дні?», «Як бути з відпусткою на цей час?» та ін. Із цими запитаннями працівники звертаються до кадрової служби, яка має не тільки надати необхідні роз’яснен­ня, а й вчасно оформити відповідні документи. Допоможе вам у цьому наш матеріал, з якого ви дізнаєтеся: як оформити перенесення робочих днів на підприємстві; чи можна перенести робочі дні, якщо таке перенесення не передбачено розпорядженням КМУ (наприклад, перенести 7 і 8 травня); у які дні мають виходити на роботу працівники, які на час перенесення робочих днів були у відпустці; як оплачується листок непрацездатності у випадку перенесення вихідних і робочих днів; чи може підприємство самостійно встановити для працівників додаткові вихідні дні? 

Автор: 
Вікторія Галкіна



№ 4, квітень 2012

Закон визначає порядок проведення атестації, а також види, форми професійного навчання та порядок його проведення. До прийняття цього Закону не було встановлено загальної процедури проведення атестації, вона була затверджена лише для працівників окремих категорій підзаконними нормативними актами. Тепер керівникам підприємств, установ, організацій надано право проводити атестацію працівників за своїм рішенням, але не частіше одного разу на три роки

Автор: 
Таміла Радченко



№ 11, листопад 2011

Прийняття Верховною Радою Закону України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 р. № 2297-VI (далі — Закон № 2297-VI), який набрав чинності з 1 січня 2011 р., викликало багато запитань, зокрема:

— що таке база персональних даних (далі — БПД);

— що таке персональні дані та що слід вважати обробкою таких даних;

Автор: 
Таміла Радченко