Робочий час



№ 8, серпень 2012

Праця працівників оплачується на підставі табеля
обліку використання робочого часу. Для того щоб його грамотно вести, кадровику або іншій
відповідальній особі необхідно знати законодавчу базу стосовно норм і видів робочого часу.
У статті розглядаються практичні нюанси застосування різних видів робочого часу, їх відображення в табелі, наводяться приклади з практики
і зразки необхідних документів

Автор: 
Олена Савосько



№ 1, січень 2011

В связи с условиями работы водителей автотранспортных средств (дальние рейсы, командировки и т. п.) для них в определенных случаях не может быть соблюдена установленная законодательством норма рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени в таких случаях — оптимальный режим работы для водителей

Автор: 
Станислав Соломонов



№ 11, листопад 2010

Порядок організації чергувань медичних працівників у стаціонарі та вдома, а також оплати їхньої праці визначений наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 5 жовтня 2005 р. № 308/519

Автор: 
Лідія Гавриленко



№ 12, грудень 2008

Від правильного ведення обліку робочого часу залежить правильність нарахування заробітної плати, обліку стажу роботи працівників у шкідливих умовах, розрахунок оплати відпусток, листків непрацездатності, розмір майбутньої пенсії тощо. Облік ведеться в табелі обліку робочого часу, під час заповнення якого виникають запитання. Автор дає відповіді на окремі з них

Автор: 
Ольга Хамайдюк



№ 3, березень 2007

Работники службы охраны работают по графикам сменности. При этом не всегда соблюдается норма продолжительности рабочего времени. Поэтому для таких работников целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени. Какими правилами определяется введение и применение его на предприятии, как правильно оформить сопутствующие документы, читайте в статье.

Автор: 
Станислав Соломонов



№ 2, лютий 2007

Ненормований робочий день встановлюється на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності для окремих категорій працівників, праця яких не може бути чітко нормована з огляду на особливості трудової діяльності.

Згідно з законодавством ненормований робочий день на підприємствах незалежно від форми власності, може застосовуватися для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:

— осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;

Автор: 
Іван Воловенко



№ 1, січень 2007

Тривалість робочого часу є обов’язковою умовою трудового договору. Розрізняють нормальну і скорочену тривалість робочого часу, а також неповний робочий час. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами, у т. ч. контрактами. Для яких працівників встановлюється скорочена та неповна тривалість робочого часу, та як оформити відповідні документи, читайте у статті

Автор: 
Олена Усенко