Пільги працівникам



№ 9, вересень 2018

Українським законодавством, у т. ч. трудовим, визначено кілька категорій працівників, які мають додаткові пільги та гарантії. Серед них і учасники АТО — достатньо нова категорія працівників, адже з’явилася вона нещодавно через події на сході нашої країни. Для військовослужбовців, поряд із гарантіями у сфері праці, передбачені й гарантії щодо соціального та правового захисту. Отже, про особливості визначених трудовим законодавством гарантій, про які має знати учасник АТО, — у статті

Автор: 
Наталія Панченко



№ 6, червень 2018

У статті розглянуто порядок забезпечення потерпілих путівками для санаторно-курортного лікування, механізм компенсації витрат у разі невикористання потерпілим права на лікування чи в разі самостійного придбання путівки тощо та порядок видачі путівок для санаторно-курортного лікування

Автор: 
Світлана Щербіна



№ 10, жовтень 2015

Грошей ніколи не буває забагато, навпаки, їх досить часто не вистачає навіть працюючій людині. Зрозуміло, що йдеться не про харчування та одяг, але ж не тільки вони є життєвими потребами: одному потрібні гроші на житло, іншому — на навчання або весілля. В скрутній ситуації людина зазвичай звертається до когось із проханням позичити гроші. Для працюючої людини досить часто роль позикодавця виконує рідне підприємство. Про те, як підприємству надати своєму працівникові грошову позику, не порушуючи чинне законодавство, з’ясуємо далі в статті

Автор: 
Ярина Арсеньєва



№ 5–6, травень-червень 2014

Головний спеціаліст Державної експертизи умов праці України розповідає про пільги та компенсації, установленні чинним законодавством для медичних працівників. Йтиметься про призначення пенсій за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, скорочену тривалість робочого часу, доплати тощо

Автор: 
Тетяна Хоромська



№ 2, лютий 2014

У першій частині статті йшлося про особливості прийняття на роботу і звільнення працівників з дітьми, встановлення їм неповного робочого часу, переведення на іншу роботу, направлення у відрядження тощо. На завершення теми проаналізуємо особливості надання відпусток та оподаткування заробітної плати працівників з дітьми

Автор: 
Надія Реутова



№ 1, січень 2014

У трудових відносинах з особами, які мають дітей, роботодавцям потрібно враховувати низку вимог нормативно-правових актів, зокрема в таких питаннях, як: прийняття на роботу і звільнення; встановлення режиму роботи; переведення на іншу роботу; направлення у відрядження; застосування праці цих осіб в особливих умовах (у нічний час, надурочно); надання відпусток (щорічних, соціальних, у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною); оподаткування заробітної плати. Докладніше про це — у статті

Автор: 
Надія Реутова



№ 6, червень 2013

Для працівників, які працюють на комп’ютерах і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами (держслужбовцям, військовослужбовцям, працівникам прокуратури та іншим тривалість відпусток встановлюється спеціальними законами), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особ­ливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів на рік. Про порядок надання цих відпусток — у статті

Автор: 
Тетяна Хоромська



№ 4, квітень 2013

Дезінфікуючі засоби застосовуються практично в усіх сферах як у промисловості, так і в побуті. Але, як зазначає автор статті, застосування в роботі дезінфікуючих засобів не є безумовною підставою для віднесення умов праці до категорії шкідливих та встановлення працівникам відповідних пільг і компенсацій. Основними працівниками, які працюють із такими засобами і мають право на пільги, є дезінфектор, прибиральник служ­бових приміщень, прибиральник виробничих приміщень, прибиральник сміттєпроводів, чистильник. У статті розглянуто право таких працівників на пільгову пенсію, щорічну додаткову відпустку, скорочену тривалість робочого часу

Автор: 
Тетяна Хоромська



№ 12, грудень 2012

Для дотримання передбачених спеціальними законами прав громадян на трудові пільги кад­ровикам важливо орієнтуватися в тому, які особи належать до «пільгової» категорії, які документи підтверджують «пільговий» статус та які саме пільги передбачені законодавством для кожної з категорій. У статті йдеться про трудові пільги таким категоріям громадян: ветерани війни, ветерани військової служби, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, особи, які мають особливі трудові за­слуги перед Батьківщиною, діти війни, жертви нацистських переслідувань, ветерани праці, особи похилого віку

Автор: 
Таміла Радченко



№ 9, вересень 2012

Коли йдеться про трудові гарантії та пільги, найчастіше згадують про жінок, які мають дітей, уникаючи проблемних питань щодо інших категорій працівників, зокрема батьків, які виховують дитину без матері, опікунів, піклувальників, прийомних батьків. Безумовно, переважно жінки наділені відповідними гарантіями, але в цій статті розповімо про інші захищені категорії працівників, права на гарантії та пільги яких закріплені в статті 186-1 КЗпП

Автор: 
Таміла Радченко



№ 9, вересень 2012

За даними статистики станом на 31 грудня 2011 р. у будівельній галузі кількість працівників, які працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, тобто із шкідливими і важкими умовами праці, становить 57,6 тис. осіб, що приблизно дорівнює 22% облікової кількості штатних працівників цієї галузі. У статті розглянуто питання призначення таким працівникам пенсій за віком на пільгових умовах, надання щорічних додаткових відпусток, встановлення скороченої тривалості робочого часу, доплат за умови праці тощо

Автор: 
Тетяна Хоромська



№ 6, червень 2012

Які пільги та компенсації передбачені законодавством для працівників цих професій? Чи є різниця в пільгах і компенсаціях електрозварникам та
електрогазозварникам? Чи матиме право на
пільги працівник, якому до трудової книжки внесено неправильний запис — «Газоелектрозварник»? На ці та інші питання відповідає автор
статті — головний спеціаліст Державної експертизи умов праці України

Автор: 
Тетяна Хоромська



№ 4, квітень 2012

У статті розглянуті такі пільги, як надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та щорічної відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, а також виплата допомоги в разі вивільнення працівників, які належать до категорій 1 і 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

Автор: 
Ганна Данченко



№ 8, серпень 2011

Розглядаючи питання надання працівнику матеріальної допомоги для лікування за рахунок коштів підприємства, автор зазначає, що чинним податковим законодавством передбачено надання її як благодійної цільової допомоги без оподаткування. Але уникнення оподаткування можливе лише за умови правильного оформлення первинних документів, на підставі яких така допомога надається. Про них і йдеться у статті

Автор: 
Наталя Лапіна



№ 7, липень 2011

Об обучении работников за счет предприятия мы подробно писали в январском журнала «Кадровик України» за 2010 г. Но Налоговый кодекс Украины (НКУ), вступивший в силу с 1 января 2011 г. относительно налогового учета по НДФЛ и НДС и с 1 апреля 2011 г. относительно налога на прибыль, внес ряд существенных изменений в принципы налогообложения, в частности налогообложения расходов на обучение работников

Автор: 
Евгений Губа