Соціальне страхування



№ 5, травень 2011

Востаннє про обчислення страхового стажу для оплати ЛН ми писали в спецвипуску до журналу «Кадровик України» № 3, 2009, а перед цим — у журналі «Кадровик України» за серпень 2007 р. Відтоді відбулися певні зміни в обчисленні страхового стажу, пов’язані, зокрема, з набранням чинності Законом про єдиний соцвнесок

Автор: 
Ірина Єременко



№ 4, квітень 2011

Застрахованим особам гарантується забезпечення прав у страхуванні від нещасного випадку на виробництві. А що гарантується їм у разі настання нещасного випадку невиробничого характеру, які випадки носять невиробничий характер та як надається матеріальне забезпечення за такими випадками, розглядається у статті

Автор: 
Наталя Лапіна



№ 4, квітень 2011

За бажанням працівниці в період перебування її у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною в період цієї відпустки (ст. 179 КЗпП, ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР), але сам розмір допомоги може зменшитися

Автор: 
Ірина Єременко



№ 2, лютий 2011

З 1 січня 2008 р. допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку застрахованим і незастрахованим особам призначається згідно із Законом України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми». Зазначена допомога працюючим особам призначається з дня оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і виплачується органами праці та соціального захисту населення

Автор: 
Ірина Єременко



№ 6, червень 2010

У попередньому автор розглянула допомогу по тимчасовій непрацездатності як найпоширеніший вид матеріального забезпечення застрахованих осіб за державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. У цій статті йтиметься про інші види матеріального забезпечення та соціальних послуг за цим видом страхування

Автор: 
Ірина Єременко



№ 6, червень 2010

Питання соціального захисту, пенсій і зарплат є одними з найбільш актуальних. Вони завжди хвилюють громадян, які очікують від влади змін на краще. Роботодавцям, у свою чергу, для планування роботи також важливо знати про наміри та плани нового уряду. Тому ми звернулися до міністра праці та соціальної політики України Василя Івановича Надраги із запитаннями, що хвилюють сьогодні і роботодавців, і найманих працівників



№ 5, травень 2010

У першій частині матеріалу йдеться про допомогу по тимчасовій непрацездатності як один з найпоширеніших страхових випадків. У наступних номерах будуть розглянуті такі види матеріального забезпечення, як допомога по вагітності та пологах і допомога на поховання, а також йтиметься про соціальні послуги

Автор: 
Ірина Єременко



№ 12, грудень 2009

Через спад економіки та загострення епідемії для багатьох підприємств актуальним стало питання оплати листків непрацездатності, особливо якщо виникла підозра, що вони видані з порушеннями. Крім того, часто виникають питання щодо порядку оплати листка непрацездатності, якщо частина періоду непрацездатності припадає на відпустку без збереження зарплати

Автор: 
Ірина Єременко



№ 4, квітень 2009

У попередньому номері (№3, 2009) ми розглянули порядок та умови оплати листка непрацездатності у зв’язку з виробничою травмою. У цьому номері зупинимося на особливостях оплати листків непрацездатності, виданих у разі отримання працівником травми невиробничого характеру

Автор: 
Ірина Єременко



№ 10, жовтень 2008

С каждым годом все больше предприятий, заботясь о здоровье коллектива или отдельных особо ценных работников, осуществляют их медицинское страхование. Сначала кратко о том, что оно собой представляет, а потом о плюсах и минусах, исходя из требований налогового законодательства. Ведь предприятие должно четко понимать, выгоден ли ему такой вид страхования

Автор: 
Юлия Ступак



№ 6, червень 2008

Вашій увазі пропонуються відповіді на найбільш поширені запитання, зокрема щодо оплати листків непрацездатності та можливості жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, працювати за сумісництвом

Автор: 
Ірина Єременко



№ 4, квітень 2008

Так уж получилось, что быстрое продвижение женской половины в бизнесе и удачное закрепление там привело к тому, что даже в отпуск по уходу за ребенком уходит отец. Учитывая такую тенденцию, в статье пойдет речь о порядке получения некоторых пособий именно отцом ребенка

Автор: 
Олег Згурский



№ 12, грудень 2007

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам зокрема в разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років. Надання такої допомоги передбачено в разі амбулаторного, стаціонарного, а в окремих випадках — і санаторно-курортного лікування. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років надається застрахованій особі, яка доглядає за цією дитиною, з першого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Автор: 
Ірина Єременко



№ 8, серпень 2007

Під час обчислення страхового стажу для оплати листків непрацездатності виникає багато питань щодо зарахування до його складу окремих періодів, під час яких працівник

з певних причин не виконував трудових обов’язків, наприклад через хворобу, під час навчання у вищому навчальному закладі, одержання допомоги по безробіттю тощо. Кожен із випадків розглянемо на конкретних прикладах

Автор: 
Ірина Єременко



№ 7, липень 2007

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до виду соціальних. Застосування її на практиці викликає багато запитань, зокрема, яким категоріям осіб надається така відпустка, чи потрібно виплачувати компенсацію за неї в разі звільнення працівника, за яких обставин одинока мати має право на одержання такої відпустки та ін. Про ці та інші запитання, у матеріалі

Автор: 
Олена Усенко