Надано рекомендації щодо складання позову до суду про нелегальне працевлаштування



Управління Держпраці Миколаївської області на своєму сайті повідомило, що довести факт трудових відносин можливо в судовому порядку. Зокрема, трудові спори працівників про оформлення трудових відносин розглядаються у судовому порядку у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. Для захисту своїх прав працівнику необхідно надати до суду позовну заяву, в якій зазначити:

  • період роботи, посаду (професію), за якою його було залучено до роботи;
  • безпосередню роботу, яку працівник виконував;
  • кому в процесі виконання роботи був підпорядкований, який режим роботи та тривалість робочого часу були визначені роботодавцем;
  • зазначити факт не внесення запису до трудової книжки про прийом на роботу;
  • вимагати від суду визнати відносини між працівником та роботодавцем трудовими;
  • зобов’язати роботодавця внести запис про роботу до трудової книжки, виплатити заробітну плату.

Виносячи рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлюючи період такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, орган, який розглядає трудовий спір відповідно до статті 235 КЗпП, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати в розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.