Помилки в роботі HR-менеджера: запобігти та вчасно усунути



Коло обов’язків HR-менеджерів у різних компаніях істотно відрізняється, а власне професія менеджера з персоналу оточена величезною кількістю хибних уявлень і очікувань. В результаті помилка стає очевидною лише тоді, коли прорахунки HR-менеджера починають впливати на роботу інших працівників і на бізнес-показники в цілому. Спробуємо розібратися в причинах виникнення помилок і проаналізуємо найпоширеніші з них

Автор: 
Юлія Шатько