Соціальні мережі: можливості та ризики для HR-служб



У попередньому номері автор зверталася до теми
корпоративного порталу, адже саме по собі це
рішення може суттєво спростити життя менеджерів з персоналу. Але далеко не кожна компанія в змозі дозволити собі його впровадження.
У такому разі можна використати стандартні
можливості соціальних мереж і тим самим хоча б
частково замінити корпоративний портал. Саме
про такі можливості — у статті

Автор: 
Анна Боднарчук