Кадровик України
№ 10, жовтень 2009

Право

..Трудовий договір

46Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язківЗвільнення працівників за пунктом 1 статті 41 КЗпП викликає багато запитань, особливо якщо йдеться про одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства. У статті розглянуто правові підстави та порядок звільнення працівників на цій підставі

55Актуальні питання трудових відносин із педагогічними і науково-педагогічними працівникамиУ матеріалі подано відповіді на поширені запитання, що стосуються педагогічних і науково-педагогічних працівників: сумісництво посад, зарахування окремих періодів до стажу, що дає право на виплату надбавки за вислугу років, й до стажу, що дає право на наукову пенсію, виплата грошової винагороди та ін.

..Охорона праці

60Соціальне страхування від нещасних випадків на виробництвіОднією з важливих складових системи управління охороною праці є соціальне страхування від нещасного видку на виробництві. У статті йдеться про завдання цього виду соціального страхування, обов’язки роботодавця як страхувальника, порядок здійснення страхових виплат.

..Пенсійне забезпечення

66Пенсії за віком на пільгових умовахПенсії за віком на пільгових умовах призначаються працівникам цілої низки категорій, у т. ч. особам, які працюють у важких і шкідливих умовах. Саме призначення пільгових пенсій за Списками № 1 і № 2 автор розглядає найдетальніше

Практика

..Відповіді на запитання

72Оплата листка непрацездатностіПрацівниця перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною чотирирічного віку на підставі медичного висновку до 21 вересня 2009 р. У цей час вона надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, який закінчується в листопаді 2009 р. Чи зобов’язане підприємство його оплачувати? Якщо так, то як його розрахувати? Який наказ необхідно видати після 21 вересня 2009 р., щоб зберегти за працівницею її робоче місце?

74Проведення конкурсу у ВНЗЯкий порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів ІІІ–ІV рівнів акредитації?

75Перевод на легкую работуЯкий порядок тимчасового переведення на легшу роботу за станом здоров’я?

77Заключение контрактаКерівник підприємства хоче укласти контракти з працівниками, які працюють за трудовим договором. Який у цьому випадку порядок переведення на роботу за контрактом?

..Трудові відносини

80Працевлаштування молодих спеціалістівУ матеріалі наведено визначення поняття «молодий спеціаліст», розглянуто передбачені законодавством гарантії молодим спеціалістам, їхні права та обов’язки, а також практичні питання працевлаштування

..Кадрові документи

91Кадровая работа с «чистого листа»: отпускаУ рамках статті розглянуто основні питання, пов’язані з наданням і документальним оформленням відпусток. Також ви дізнаєтеся про тривалість різних видів відпусток, порядок і умови їх перенесення, продовження, поділу на частини і відкликання з відпустки, правилах надання грошової компенсації за невикористану відпустку. У додатках наведено зразки формулювань відповідних наказів, графіка відпусток, журналу обліку наданих відпусток

..Професійна класифікація

104Монтажник-складальник металопластикових конструкційНова професія, що буде включена до Класифікатора професій після набрання чинності Зміною № 4 до КП

108Монтажник-складальник алюмінієвих конструкційНова професія, що буде включена до Класифікатора професій після набрання чинності Зміною № 4 до КП

Персонал

..Школа HR

114Тайм-менеджментКаждому из нас хотя бы раз приходилось задумываться о тайм-менеджменте, когда посещала мысль о том, чтобы заночевать на работе, или мы осознавали, что значит «горят сроки». Для специалиста по управлению персоналом вопрос организации рабочего времени критичен вдвойне…

..HR-практика

122Практика поиска офис-менеджераВ статье приведен алгоритм поиска офис-менеджера — от определения круга обязанностей, оценки навыков и составления профиля компетенций до приглашения на собеседование