Кадровик України
№ 12, грудень 2016

Законодавство

..Офіційні роз’яснення

9Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2017 році» від 16 листопада 2016 р. № 850-р

9Лист Міністерства соціальної політики України щодо врахування днів огляду у МСЕК при розрахунку лікарняних та відпускних від 6 вересня 2016 р. № 293/18/99-16

11Лист Міністерства соціальної політики України щодо збереження місця роботи та середньої зарплати працівнику, що проходить військову підготовку за програмою підготовки офіцерів запасу від 10 жовтня 2016 р. № 560/13/116-16

13Лист Міністерства соціальної політики України щодо оплати часу відпусток працівникам, які працюють за сумісництвом, та надання їм допомоги на оздоровлення від 12 вересня 2016 р. № 1294/13/84-16

16Лист Міністерства соціальної політики України, Державної служби зайнятості України щодо обов’язковості подання форми № 3-ПН та заходів з працевлаштування інвалідів від 14 вересня 2016 р. № ДЦ-01-6415/0/616

18Лист Міністерства соціальної політики України про матеріальну відповідальність працівників та працевлаштування від 4 травня 2016 р. № 137/06/ 186-16

20Лист Міністерства охорони здоров’я України щодо порядку проведення атестації лікарів від 18 серпня 2016 р. № 11.02-01/23/Д-1/2356-16/21489

21Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 19 жовтня 2016 р. № 252-06-13

Право

..Оплата праці

26Оплата праці іноземців, які мають дозвіл на працевлаштуванняІноді складаються ситуації, за яких виникає потреба залучити іноземних спеціалістів до роботи на українських підприємствах. Причини цього можуть бути різними: відсутність кваліфікованих фахівців за тією чи іншою спеціальністю або ж відкриття іноземними холдингами дочірніх підприємств в Україні та призначення своїх представників на керівні посади. Як правильно залучити працівників-іноземців до роботи в Україні, розглянемо в статті

..«Нетрудове» законодавство в роботі кадровика

32Законодавство про охорону здоров’я: основне для кадровикаІз основними положеннями законодавства України про охорону здоров’я слід бути обізнаним не лише кадровикам, які працюють у закладах охорони здоров’я, а й фахівцям кадрової служби деяких інших підприємств, де працюють певні категорії медичних працівників (наприклад, на промислових підприємствах у пунктах охорони здоров’я, у дитячих садках та школах, санаторно-курортних закладах тощо). Також трапляються ситуації, за яких навіть під час вирішення питань із немедичними працівниками доводиться враховувати норми законодавства про охорону здоров’я, адже відповідні положення містяться і в КЗпП. Тож у статті пропонуємо ознайомитися із законодавством про охорону здоров’я докладніше

..Пенсійне забезпечення

40Зміни в пенсійному забезпеченні поліцейськихУ статті автор розглядає порядок обчислення пенсій поліцейським. Зокрема, зупиняється на питаннях визначення грошового забезпечення та його видах, які враховуються під час обчислення пенсій особам, які звільняються з посад поліцейських

..Охорона праці

43Медичні огляди працівниківЗаконодавством України чітко визначено категорії працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам. При цьому роботодавці зобов’язані не лише контролювати, щоб той чи інший працівник пройшов необхідний медогляд, а ще й організувати його за свій рахунок як для тих, хто вже працює на підприємстві, так і для тих, хто тільки приймається на роботу. У статті розглянуто, хто з працівників обов’язково має проходити медичні огляди, які є їх види, як організувати проведення медогляду та правильно це задокументувати

Практика

..Державна служба

60Особова справа державного службовцяПочаток формування особової справи державного службовця збігається з початком розгляду питання про призначення його на посаду. Єдиним нормативним актом, який визначає перелік документів, що складають особову справу держслужбовця, а також вимоги до їх оформлення, зберігання та обліку, є Порядок ведення та зберігання особових справ державних службовців, затверджений наказом Національного агентства України з питань державної служби від 22 березня 2016 р. № 64. У статті розглянуто порядок формування, ведення, обліку та зберігання особових справ держслужбовців

..Бюджетна сфера

65Інженер-електронік: сумісництво чи суміщення?На прикладі посад вчителя інформатики та інженера-електроніка автор розглядає можливість сумісництва та суміщення цих посад, а також наводить розрахунок заробітної плати в обох випадках. Тож який варіант обрати — читайте в статті

..Організаційні документи

68Штатний розпис: рекомендації щодо складання, затвердження та внесення змінШтатний розпис є локальним нормативним документом, на його підставі якого, а також з урахуванням правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових (робочих) інструкцій, роботодавець вирішує, приймати чи переводити працівників на іншу роботу, в якому розмірі встановлювати посадовий оклад, тарифну ставку конкретному працівникові, а служба персоналу здійснює добір персоналу, оформляє відповідні документи, у т. ч. накази, оформляє в установленому порядку облікову та інформаційно-довідкову документацію, готує статистичну звітність. Тож про порядок складання, затвердження та внесення змін до штатного розпису — у статті

..Професійна класифікація

78Вимоги до працівників м’ясо-молочної галузіНаказом Міністерства аграрної політики та продовольства України від 15 липня 2015 р. № 281 було затверджено Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 8 «М’ясна і молочна промисловість». Кваліфікаційні характеристики працівників цієї галузі було доопрацьовано відповідно до певних технологічних інновацій, запроваджених під час виробництва м’яса й молока, та деяких положень законодавства України. У статті розглянуто кваліфікаційні характеристики окремих професій працівників м’ясо-молочної галузі

..Діловодство

87Оформлення інформаційно-аналітичних документівНа завершення теми оформлення найпоширеніших видів інформаційно-аналітичних документів у статті пропонуємо ознайомитися з вимогами до підготовки службових листів

..Вебінар

95Особливості оформлення строкових та безстрокових трудових договорівЧи може бути укладено строковий трудовий договір на час виконання науково-дослідної роботи (за визначеною темою)? Робота проводиться в науковій установі, а кожна тема досліджується три роки. З візажистом салону краси було укладено трудовий контракт на рік. Чи можна звільнити такого працівника через три місяці за угодою сторін?

Персонал

..Інтерв'ю

98У фокусі HR-команди — лінійні керівникиЗ Наталією Галунко, керівником департаменту по роботі з персоналом компанії Watsons Україна, ми розмовляємо, серед іншого, про цілі та завдання HR у роздрібному бізнесі, про підхід до вирішення проблем із плинністю персоналу, про підвищення рівня сервісу та роль безпосереднього керівника в запобіганні емоційному вигоранню працівників

..HR-інструменти

103Система рекомендацій як інструмент пошуку персоналуПісля появи вакантної посади в компанії спеціаліст з підбору персоналу починає пошук, і перед ним постає питання вибору джерел залучення кандидатів. Мабуть, найпоширенішою та найпопулярнішою є реклама вакансії. Проте часто цей метод може бути неприйнятним з двох основних причин: по-перше, неможливо знайти канал комунікації з потенційними кандидатами на вакансії. По-друге, як і будь-яка реклама, оголошення про вакансію потребують певних фінансових затрат. Водночас відгуків на рекламу вакансії може бути просто недостатньо, і тоді рекрутер шукає альтернативні джерела залучення кандидатів.