Кадровик України
№ 7, липень 2007

Законодавство

..Коментарі фахівців

25Зміни в законодавстві про охорону праціУ березні поточного року відбулися зміни в положеннях нормативно-правових актів, які регулюють норми соціального партнерства з питань охорони праці на підприємстві (в установі, організації). Про зміни в організації створення комісії з питань охорони праці на підприємстві, читайте у номері

Право

..Трудовий договір

30Медичні огляди працівниківПроведення медичних оглядів передбачено низкою законодавчих актів України, зокрема Кодексом законів про працю України, Законами України «Про охорону праці», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», «Основи законодавства України про охорону здоров’я». Про види та організацію медичних оглядів працівників, а також ким фінансуються такі заходи — у номері

40Сумісництво і суміщення: основні відмінностіЧинним законодавством передбачено можливість працівників укласти трудові договори одночасно на кількох підприємствах (частина друга ст. 21 КЗпП), а також виконувати на одному підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи (ст. 105 КЗпП). Трудові відносини при сумісництві, так само, як і при суміщенні професій (посад), вигідні як для працівника (він отримує додаткове джерело доходів), так і для роботодавця.

..Соціальне страхування

49Додаткова відпустка працівникам, які мають дітейДодаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до виду соціальних. Застосування її на практиці викликає багато запитань, зокрема, яким категоріям осіб надається така відпустка, чи потрібно виплачувати компенсацію за неї в разі звільнення працівника, за яких обставин одинока мати має право на одержання такої відпустки та ін. Про ці та інші запитання, у матеріалі

..Охорона праці

53Підготовка підприємства до перевірки виробничої безпекиПеревірка органами державного нагляду стану безпеки праці, гігієни праці, умов виробничого середовища на підприємстві може бути очікуваною чи неочікуваною, передбачуваною чи ні. Наприклад, органи Держгірпромнагляду, плануючи комплексу перевірку, письмово повідомляють про це за 30 робочих днів. Заздалегідь про свої перевірки також попереджають органи Держпожбезпеки. А от органи Санепідемслужби не зобов’язані письмово інформувати підприємство про перевірку. Про планування та організацію заходів з підготовки до такої перевірки — у номері

Практика

..Організаційні документи

62Штатное расписание от «А» до «Я»Наличие на предприятии штатного расписания предусмотрено частью третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины, согласно которому предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Нередко работодателей интересует вопрос: кто из работников предприятия отвечает за разработку штатного расписания? Следует отметить, что поскольку этот вопрос законодательством не урегулирован, соответствующее решение принимается работодателем.

69Порядок организации медицинских осмотров работников (в образцах документов)Порядок проведения медицинских осмотров работников достаточно четко регулируется законодательством, в т. ч. предусмотрен перечень документов, которые должны быть оформлены предприятием для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Прилагаем к материалу образцы таких документов

..Кадрові документи

76Документи з обліку персоналу на підприємстві (штатно-посадова книга, алфавітна картка та ін.)У попередньому номері (№ 6, 2007) ми розглянули порядок ведення особової картки і особової справи — головних документів, за якими здійснюється облік персоналу на підприємствах. У цьому матеріалі зупинимося на кількох документах кадрового обліку, ведення яких не є обов’язковим для підприємств, але значно полегшує кадрову роботу. Зокрема, читайте, для чого та як складаються на підприємстві штатно-посадова книга та алфавітна книга

..Кваліфікаційні характеристики

81Кваліфікаційні характеристики у галузі стоматології

..Відповіді на запитання

89Робочі інструкції будівельних робітДе можна знайти робочі інструкції професій тесляра, маляра, штукатура?

..Діловодство

97Складання та оформлення службових документів (характеристика)Характеристика — це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей конкретної особи. Цей документ складають на вимогу самого працівника або на письмовий запит підприємства, установи, організації. Характеристика може бути потрібна в разі вступу до навчального закладу, висування на обрані посади, для участі в конкурсі, атестації працівника тощо. Зразки характеристики та детальний опис її складових реквізитів — у матеріалі

Персонал

..Школа HR

102Адаптация нового сотрудника. Часть 1Адаптация одинаково важна как для предприятия, так и для самого работника. Безусловно, для любого предприятия персонал является основой успешного функционирования: от эффективности рабочих показателей каждого зависит качество производимой продукции, экономические показатели компании в целом и, как следствие, прибыль. В свою очередь для работника, проводящего на работе, как правило, большую часть своего времени, значение имеют насыщенность рабочего процесса, психологический комфорт и удовлетворенность условиями труда в целом.

110Адаптация нового сотрудника. Часть 2Адаптация одинаково важна как для предприятия, так и для самого работника. Безусловно, для любого предприятия персонал является основой успешного функционирования: от эффективности рабочих показателей каждого зависит качество производимой продукции, экономические показатели компании в целом и, как следствие, прибыль. В свою очередь для работника, проводящего на работе, как правило, большую часть своего времени, значение имеют насыщенность рабочего процесса, психологический комфорт и удовлетворенность условиями труда в целом.