Кадровик України
№ 9, вересень 2011

Законодавство

..Нормативно-правові акти

7Наказ Міністерства соціальної політики Ук­раї­ни «Про затвердження форми звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та інструкції щодо її заповнення» від 14 липня 2011 р. № 279

12Наказ Міністерства соціальної політики Ук­раї­ни, Міністерства охорони здоров’я Украї­ни «Про внесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 19 липня 2011 р. № 284/424

15Наказ Головного управління державної служби України «Про внесення змін до Загальних правил поведінки державного службовця, зат­верджених наказом Головдержслужби від 04.08.2010 № 214» від 19 липня 2011 р. № 176

16Наказ Головного управління державної служби України «Про затвердження Загального поряд­ку проведення іспиту кандидатів на за­міщення вакантних посад державних службовців» від 8 липня 2011 р. № 164

..Офіційні роз’яснення

24Лист Міністерства праці та соціальної політи­ки України «Щодо окремих питань з організації та оплати праці та відпусток» від 17 червня 2011 р. № 190/13/116-11

26Лист Міністерства соціальної політики України від 15 квіт­­ня 2011 р. № 3961/0/14-11/10 (витяг)

27Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 16 травня 2011 р. № 151/06/186-11

28Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо врахування до страхового стажу періо­ду перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 11 липня 2011 р. № 04-29-2003

29Лист Міністерства фінансів України від 25 червня 2011 р. № 31-04330-13-2-24/16279

30Роз’яснення Міністерства юстиції України «Одер­­­­жання подарунків особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування» від 28 липня 2011 р.

33Роз’яснення Міністерства юстиції України «Сві­доцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування та порядок його видачі» від 21 липня 2011 р.

..Коментарі фахівців

36Відповідальність за неподання форми звіт­ності № 5-ПН «Звіт про прийнятих пра­ців­ників»З огляду на зміну строків подання звіту форми № 5-ПН автор звертає увагу роботодавців на відповідальність за несвоєчасне подання або неподання відомостей про прийняття на роботу працівників, передбачену статтею 38 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 2 березня 2000 р. № 1533-ІІІ

Право

..Відповідальність

40Відповідальність за вчинення корупційних правопорушеньЗаконом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за корупційні правопорушення» від 7 квітня 2011 р. № 3207-VI вдосконалено нормативну базу притягнення осіб до юридичної відповідальності, у т. ч. суттєво змінено санкції за вчинення корупційних правопорушень. У статті розглянуто особливості дисциплінарної, адміністративної і кримінальної відповідальності осіб, на яких поширюється дія Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 7 квітня 2011 р. № 3206-VI

..Актуальна тема

50Практика получения детских новогодних подарков за счет средств ФСС по ВУТДля кадровиков наступило время подготовки к получению детских новогодних подарков для детей сотрудников от Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (ФСС по ВУТ). Рассмотрим, какие документы для получения подарков необходимо оформить и какие моменты нужно учесть на практике

..Інтерв'ю

57Неофіційна зайнятість: українські реалії (інтерв’ю з Андрієм Черкасовим, головою Державної інспекції України з питань праці — головним державним інспектором України з питань праці)За оцінками Міжнародної організації праці, Всесвітнього банку, різних соціологічних служб рівень неофіційного працевлаштування в Україні становить від 2 до 4,7 мільйона осіб. Фактично, це від 14 до 33% офіційно працюючих. І всі ці люди не тільки не мають можливості отримувати соціальні гарантії сьогодні, а й у майбутньому будуть мати мізерну пенсію. Про плани уряду з приводу легалізації неофіційного ринку праці розповідає Голова Державної інспекції України з питань праці — Головний державний інспектор України з питань праці Андрій Черкасов

..Консультують фахівці Мінпраці

59Ведення кадрової документації підприємцем на спрощеній системі оподаткуванняЧи обов’язково підприємцю, що перебуває на спрощеній системі оподаткування, вести кадрову документацію?

..Відповіді на запитання

60Термін подання звіту про наявність вакансійУ який термін з дня появи на підприємстві вакансії слід подати до центру зайнятості звіт форми № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій»? Як бути у випадку, якщо вакансія з’явилася на підприємстві у серпні, але в серпні звіт форми № 3-ПН подати забули? Чи можна подати його у вересні? Чи передбачена на сьогодні відповідальність за неподання або несвоєчасне подання звіту форми № 3-ПН?

61Чоловік на посаді медсестриЧи можна на посаду сестри медичної прийняти чоловіка? Чи може чоловіка краще прийняти фельдшером?

63Назва посади «Перший заступник голови правління — заступник з фінансово-економічної роботи»Чи можна на підприємстві приватної форми власності так назвати посаду: «Перший заступник голови правління — заступник з фінансово-економічної роботи»?

64Об’єднання робіт під однією професійною назвоюПрацівник монтує пластикові вікна, гіпсокартонні конструкції та утеплює будинки. Чи можна всі ці роботи об’єднати і під якою професійною назвою роботи?

65Участь у конкурсі на заміщення вакантної посади на державній службі особи, проти якої порушено кримінальну справуЧи має право особа, проти якої порушено кримінальну справу і обрано запобіжний захід не у формі взяття під варту, брати участь у конкурсі на заміщення вакантної посади на державній службі?

66Розміри підвищення посадового окладу фель­д­шера-лаборанта наркологічного диспансеруНа скільки відсотків можна підвищити посадовий оклад фель­д­шера-лаборанта наркологічного диспансеру за роботу в шкідливих умовах відповідно до додатка 3 до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення?

Практика

..Кадрові документи

68Ведення особових справ студентів вищих навчальних закладівУ статті розглянуто порядок ведення особових справ студентів за такими етапами: зарахування до вищих навчальних закладів, академічні відпустки, повторне навчання, переведення з одного вищого навчального закладу до іншого, відрахування з вищого навчального закладу (у т.ч. дострокове), поновлення до складу студентів

..Діловодство

80Оформлення наказів з основної діяльностіНаказ з основної діяльності підприємства — це розпорядчий документ, який видає керівник підприємства на правах єдиноначальності на виконання розпорядчих документів і директивних листів організацій вищого рівня або за власною ініціативою чи ініціативою структурних підрозділів підприємства. Автор розглядає види наказів з основної діяльності, підстави для їх видання та основні етапи створення, склад реквізитів, погодження наказу (внутрішнє і зовнішнє), підписання наказу і доведення його до виконавців

..Кваліфікаційні характеристики

94Кваліфікаційні характеристики у галузі туризму

Персонал

..Інтерв'ю

98Умение общаться с людьми — главное качество хорошего HR-менеджераУправление персоналом в страховой компании, пережившей слияние, кризис, частую смену правления, — непростая задача, требующая от HR-директора, помимо знаний и опыта, еще и умения принимать смелые, порой нестандартные решения. О том, как налаженные внутренние коммуникации помогают решать сложные задачи, стоящие перед HR-службой, мы беседуем с Валерием Кушниренко, директором по персоналу страховой компании PZU Украина

..Школа HR

106Складаємо HR-бюджетЩороку перед початком нового фінансового періоду перед HR-службою постає складне завдання: розробити і захистити HR-бюджет. Як правило, цей процес складається з кількох етапів: підготовка до складання бюджету, власне бюджетування, захист бюджету, його реалізація

..HR-практика

118Как повысить вовлеченность персоналаВовлеченность можно определить как состояние эмоциональной и интеллектуальной приверженности компании, которая побуждает сотрудника работать как можно лучше. Автор статьи рассказывает об основных ошибках руководителей, снижающих вовлеченность персонала, и том, как их избежать