Актуальна тема



№ 12, грудень 2018

Напередодні нового календарного року майже кожен роботодавець намагається порадувати своїх працівників та влаштувати для них корпоративне свято. Організувати його можна по-різному: зазвичай все залежить від фінансових можливостей підприємства. Про варіанти проведення новорічного корпоративу, його документальне оформлення, а також про те, як витрати відобразити в обліку та оподаткувати, — у статті



№ 11, листопад 2018

Після внесення змін до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в кадровиків стали виникати запитання, пов’язані із заповненням оновленої таблиці 5 звіту з ЄСВ. Відтепер у ній потрібно зазначати професійну назву роботи, код ЗКППТР та код Класифікатора професій. Згадана інформація міститься в КП, тож про порядок роботи з цим документом — у статті



№ 10, жовтень 2018

Медичні огляди проводяться з метою перевірки стану здоров’я працівників, що, у свою чергу, дає змогу з’ясувати, чи можуть вони виконувати покладені на них обов’язки. Законодавством передбачено категорії працівників, які мають проходити медогляди в чітко визначені періоди. Тож про особливості проходження медичних оглядів, їх види та категорії працівників, які підлягають медоглядам, тощо — в статті



№ 8, серпень 2018

Деякі працівники підприємств поєднують виконання трудових обов’язків з навчанням в аспірантурі чи докторантурі. При цьому вони мають певні права, які роботодавець не в змозі порушити. Йдеться про надання творчої відпустки, право на яку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності. Особливості її надання і розглянуто в статті



№ 7, липень 2018

Згідно із законодавчими нормами звільнити працівника під час відпустки за ініціативою роботодавця неможливо, однак працівник вправі сам ініціювати своє звільнення. Це можна зробити як без жодних пояснень, так і з зазначенням певної поважної причини. Також звільнення під час відпустки може відбуватися за домовленістю сторін. Тож у статті з’ясовано, як звільнити працівника під час відпустки, та розглянуто випадки, за яких звільнення відбувається в останній день її використання



№ 6, червень 2018

Для ознайомлення з усіма нюансами оформлення табеля обліку використання робочого часу в продовженні статті розглянуто, як присвоювати табельні номери, вносити, за потреби, зміни до табеля, а також питання відповідальності в разі його заповнення, строки подання до бухгалтерії та процедуру закриття цього облікового документа



№ 5, травень 2018

Табель обліку робочого часу вважають одним з досить важливих документів підприємства, адже відповідно до нього бухгалтерія нараховує заробітну плату, яка є винагородою працівникові за виконану ним роботу. Оскільки процес організації та ведення табельного обліку не всім зрозумілий, у статті розглянуто форму табеля та позначки для фіксації відпрацьованого часу й причин відсутності працівника



№ 4, квітень 2018

Зазвичай кадровики складають або беруть участь у складанні певних звітів. І, як правило, окремою програмою для подання звітності вони не користуються, а застосовують бухгалтерські сервіси. Тому в статті розглянуто, як створити та подати повідомлення про прийняття працівника на роботу безкоштовно за допомогою електронного кабінету платника податків або ж платно — за допомогою однієї з програм подання звітності та які при цьому виникають особливості



№ 3, березень 2018

Незважаючи на те, що до цього часу в нашій державі не вщухають дискусії щодо переходу на зимовий та літній час, в останні вихідні березня необхідно буде перевести стрілки годинника на одну годину вперед. Для певних категорій працівників таке переведення позначиться на відпрацьованому часі. Кого це може стосуватися та як правильно обліковувати цей час — у статті



№ 2, лютий 2018

Ключове значення під час визначення розміру оплати за листком непрацездатності має страховий стаж застрахованої особи, тож у статті з’ясовано, що таке страховий стаж, за яких умов та хто його набуває, а також як його тривалість та час набуття впливає на оплату листків непрацездатності



№ 12, грудень 2017

У розумінні трудового законодавства фізична особа — підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем. Отже, нарівні з іншими роботодавцями — юридичними особами він має будувати трудові відносини з найманими працівниками відповідно до закону. У статті розглянуто, як підприємцю правильно оформляти прийняття та звільнення працівників, а також на які трудові гарантії останні мають право



№ 11, листопад 2017

Трапляється, що з різних причин у господарській діяльності підприємства використовується майно, яке належить працівникам. Йдеться насамперед про автомобілі. Про те, яким чином можна оформити використання автомобіля працівника у виробничих цілях та який з варіантів вигідніший для нього та підприємства, розглянуто в статті



№ 10, жовтень 2017

Якщо на підприємстві працює студент, який навчається за денною формою навчання (стаціонар),  права на отримання ним відпустки у зв’язку з навчанням законодавством не передбачено. З ним питання  щодо надання вільного від роботи часу для навчання  вирішується в інший, зручний для підприємства та  працівника, спосіб. А от працівнику-студенту, який  навчається у вищому навчальному закладі за вечірньою або заочною формами навчання, роботодавець  повинен надавати навчальну відпустку та оплачувати  її. Про порядок та умови надання такої відпустки, її  оплату та оформлення — в статті



№ 9, вересень 2017

Кожний працівник має право на оплату листка непрацездатності та інші види матеріальної допомоги й соціальних послуг. Саме для їх надання на підприємстві має бути створено комісію із соціального страхування, адже на підставі рішення зазначеної комісії призначається або не призначається матеріальна допомога працівникам. У статті розглянуто, яким чином створюється комісія, як вона здійснює свою діяльність та які документи мають бути оформлен



№ 8, серпень 2017

До соціальних відпусток належать кілька видів відпусток, передбачених розділом IV Закону про відпустки. Серед них — додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, що визначені статтею 19 Закону про відпустки. Питання щодо їх надання, перенесення, виплати грошової компенсації в разі невикористання таких відпусток все ще залишаються актуальними. Тож про їх практичне вирішення — у статті