Трудові спори



№ 9, вересень 2018

Час від часу на підприємствах можуть виникати трудові спори, які згідно із законодавством, зокрема статтею 221 КЗпП, мають розглядатися відповідними органами, а саме комісіями по трудових спорах або районними, районними в місті, міськими чи міськрайонними судами. У зв’язку з цим у кадровиків може виникнути запитання: а як створити на підприємстві зазначену комісію, організувати її роботу та які саме трудові спори й на підставі чого вона може розглядати? Відповіді на ці запитання — в статті

Автор: 
Олександр Клименко



№ 6, червень 2007

Право на страйк гарантовано статтею 44 Конституції України, в якій зазначено, що ті, хто працюють, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. Порядок здійснення права на страйк установлюється Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Поряд із закріпленням права на страйк передбачаються також умови, що обмежують і забороняють страйки та спрямовані проти незаконних страйків.

Автор: 
Наталія Єфанова



№ 6, червень 2007

Незважаючи на те, що за логікою положень КЗпП судова модель вирішення таких спорів застосовується у виняткових випадках, все ж, як показує практика, вона є найбільш дієвою та ефективною. Водночас із набуттям чинності Конституцією України така модель вирішення трудових спорів набула універсального характеру. Тому будь-яка сторона трудового спору може звернутися до суду за захистом свого порушеного трудового права чи інтересу, незважаючи на можливість застосування досудової процедури врегулювання індивідуальних трудових спорів.

Автор: 
Віктор Костюк