Відповіді на запитання



№ 5–6, травень-червень 2014

Працівника звільнено за прогул, але під час звільнення трудову книжку не було видано. Через рік працівник письмово звернувся на підприємство з проханням переслати йому трудову книжку поштою. Як діяти?



№ 5–6, травень-червень 2014

Згідно з наказом та заявою працівника йому оформлено відпустку, але в останній день перед відпусткою від працівника надходить звернення про відкликання заяви про надання відпустки. Як бути в цьому випадку, адже відпускні виплачуються за три дні до початку відпустки? Що робити з виплаченими відпускними і які документи потрібно оформити в цьому випадку?



№ 4, квітень 2014

Жінка працює лікарем у районній лікарні, у 2016 р. буде виходити на пенсію за віком. Якщо вона оформить відпустку для догляду за онуком до досягнення ним трирічного віку, чи не зменшить це розмір її пенсії? Чи зараховується ця відпустка до страхового стажу і стажу роботи, що дає право на виплату державної допомоги в розмірі 10 пенсій як медичному працівнику?



№ 4, квітень 2014

У період з квітня 1992 р. по березень 2001 р. чоловік працював на виборній посаді в органах місцевого самоврядування. Крім того, має 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до посад державних службовців. У квітні 2014 р. досягає віку, який дає право на призначення пенсії державного службовця. Чи матиме він право обирати, за яким законом отримувати пенсію — «Про державну службу» чи «Про службу в органах місцевого самоврядування» і як визначатиметься заробіток для призначення пенсії?



№ 4, квітень 2014

Чи видається молоко працівнику, зайнятому на шкідливих роботах одну годину на день? Чи має він право на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці?



№ 4, квітень 2014

Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці працівник, який працює за сумісництвом у державній установі?



№ 4, квітень 2014

З 1 грудня 2013 р. підвищилася мінімальна заробітна плата в Україні. Відповідно, у деяких працівників підприємства (п’ять осіб) також відбудеться підвищення заробітної плати. Чи потрібно затверджувати штатний розпис у новій редакції?



№ 4, квітень 2014

Працівника, який працює на підприємстві з неповним робочим днем (4 год. на день), направлено у відрядження з режимом роботи 8 год. на день. Як обчислювати оплату за час відрядження — як за 8 чи як за 4 год. роботи?



№ 4, квітень 2014

Як провести в табелі в програмі 1С період листка непрацездатності (для нарахування) по вагітності та пологах (друга дитина) під час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною (першою) до трьох років?



№ 3, березень 2014

Чи обов’язково надавати інший день відпочинку і нараховувати добові за вихідний день, якщо поїзд, яким працівник повертається з відрядження, прибуває в неділю вранці? Чи потрібно зазначати в наказі про відрядження, що працівник повертається саме в неділю?



№ 3, березень 2014

Працівниця, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи підлягає він оплаті?



№ 3, березень 2014

Працівник надав на підприємство листок непрацездатності з позначкою «5» — «невиробнича травма». Які дії підприємства?



№ 2, лютий 2014

У групі дитячого садка працюють два вихователі по 6 годин кожен. Згідно з Типо­ви­ми штатними нормативами дошкільних навчальних закладів для передачі зміни вихователями відводиться 20 хвилин щодня. Чи буде правильним для встановлення штатних нормативів додавати кожному вихователю до 6 годин роботи ще 20 хвилин щодня?



№ 2, лютий 2014

Чи правомірно встановити доплату вихователю, якщо вона виконує обов’язки іншого відсутнього вихователя у зв’язку зі зведенням двох груп у дитячому садку, але загальна кількість дітей не перевищує комплектації груп, що відповідає нормі наповненості груп для дітей від 3 до 6 років (до 20 осіб)?



№ 2, лютий 2014

У період з 1 квітня 1988 р. по 31 березня 2000 р. (12 років) жінка працювала секретарем селищної ради. У грудні 2013 р. досягла пенсійного віку, загальний стаж роботи — 37 років. Чи має вона право на призначення пенсії відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та як буде враховано заробітну плату під час призначення пенсії?